当一个初参加工作岗位的人走进一个单位，许多时候，并不意味着他已被这个组织的群体所接收。他还必须面对领导与同事的种种考核，被领导和同事在心理上接受。只有在心理上被接受了，你才干得到大家热情的辅助和照料。而要得到这种心理上的认同，新同志就必需谦虚谨慎，少说为佳。

　　1．之所以要谦虚谨慎，是由于你还没有成为单位既定的人际圈子内的人，你尚被大家列入另类。在有些人看来，你是没有资历发言的。假如你容易地发表不同凡响的见解，即便看法再高超，也会导致领导的排挤和恶感。

　　因而，我们应清楚自己的处境和位置，不要盲目地寻求与别人一样得到平等候遇，相反，你应警惕地走在步队的最后，背着别人不乐意背的累赘，尾随前进，直到领导称心如意地对你说："行了，你走到我身边吧!"

　　新参加工作的年青人，往往是雄心勃勃，自视很高，有种不服管教的象征。很多领导对此往往都有一套锤炼性格的措施，那就是：让你坐冷板凳，直到认清了现实，平心静气，理解屈服领导。

　　此外，在办公室这种小圈子里，每进一个新人，都会给本来的人带来一种要挟惑，无形中竞争对手就多了一个。特殊是那些颇具实力的新人就更让领导觉得释怀不下，驾驭不好就很可能把自己的地位也夺了去。这时，新同志最好采用低姿态做人，处处谦虚，处处谨慎，逐步解除他们的敌意。

　　2．谦逊谨严是为了表现对领导的尊重。你只有先尊敬领导，领导才有可能尊重你、观赏你。过多地表明自己的观点、处处发言，往往被以为是"目无领导"的表示。而领导最禁忌的就是下属对自己威望的不尊重、不遵从。

　　老子在《道德经》中，道出了许多精辟深奥的人生哲理。他说："知其雄，守其雌，为天下?。为天下?，常德不离，复归于婴儿。"又说："大直若屈，大巧若拙，大辩若讷，静胜躁，寒胜热。安静为天下正。"还说："江海之所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。"此外，他还有句名言，叫做："天下莫纤弱于水，而攻刚强者莫之能胜，以其无以易之。"

　　所以，新参加工作岗位的年轻同志必定要"善下"，要尊重领导，要谦虚谨慎。你越是表现的姿势低，你就越容易被领导接受，你也就越容易使自己的事业获得胜利，而低姿态并不会损毁你半分的才能。

　　3．新同志对工作的实际情况不太了解，言多反而自显其陋。有些同志，刚一参加工作，热忱比拟高，兴致也较为浓重，对工作上的事爱发表看法，但又因经验不足而说不到点子上，只能是裸露自己的幼稚无知，让领导感到冒"傻气儿"。这对这些新同志来说，真是得失相当。

　　所以，刚参加工作的同志一定要阅历一个少说多做、少说多听的阶段，在这个阶段里，你可以熟习情况，积累经验，增强学习，补充不足，从而使你原有的实践基础与所从事的工作严密地接洽起来。到这时，你会与领导和同事树立了良好的人际关系，成为他们的一局部，你再说话则会显得有分量的多。

　　4．言多必失，而你对机关内部庞杂而奥妙的人际关系状况却缺少必要的了解。这时说话，语气轻一点儿，重一点儿，与某人多说多少句、少说几句，都会有很大的不同。单位里的各派权势都在盯着你看，看你倒向谁一方，看你爱与谁交往，看你说话是站在哪一面的态度上……因此，你稍有不慎，就可能会得罪某些人，而你却不知道，稀里胡涂地便卷入复杂的人际关系的奋斗旋涡中去。这对刚参加工作，正欲干一番事业的你来说，毫不是一桩好事。

　　所以，咱们给那些刚加入工作的同道一个忠告：三缄其口，多听听别人是怎么说的，多去做点实际事件。

　　多听，会使你了解别人的见解，以及此人与彼人之间的关系状态如何。多听，会使你取得有关工作和人际关联的大批信息，通过这些信息，你就会晓得哪些话能说哪些话不能说、哪些人能够来往哪些人则不能交往。所以，有些被称为"老江湖"的经验老道的人，老是深藏不露，但两只耳朵却始终直竖着，灵敏地接收四周的信息，把情形摸明白，而后再依据自己的用意"叫牌"，这确实是一致胜之法。多做，会让你尽可能多地懂得工作中的各种事实情况及细节，防止成熟的举措，也轻易博得领导跟共事们的好感。不一个引导不爱好那种踏实肯干、不辞辛苦的下属。多做还可以点点滴滴地去积聚本人的工作教训，为自己的成长、成熟并进一步做出一番大事业打下基本。

　　总之，刚参加工作的年轻同志一定要留神谦虚谨慎,爱情语录，最好仍是少谈话多做事。

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