NLP是不信任相对的学识，不同的NLP学府都有不同的前题假设版本(固然基础的精力是一样的)。我曾经收集了超过三十条，这里与大家分享的，是我以为最有效用的十二条。
1.没有两个人是一样的。
1.1没有两个人的教训会完全一样，所以没有两个人的信念、价值观和规条系统会是一样。
1.2因此没有两个人对统一件事的见解可能绝对一致，亦没有两个人对同一件事的反映会是一样，也因此没有两个人的立场和行为模式会完整一样。
1.3因此发生在一个人身上的事，不能假设发生在另一个人身上也会有一样的成果。
1.4人与人之间的不同，建造了这个世界的巧妙宝贵。
1.5尊重别人的不同之处，别人才会尊重自己奇特的处所。
1.6每一个人的信心、价值观跟规条体系都是在一直变更中，所以不一个人在两分钟是一样的。
1.7两个人之间的信念、价值观和规条不一样，不必定会使两人不能沟通或者难以发展出良好关系。
1.8给别人空间，也就是尊重别人的信念、价值观和规条，才干有良好的沟通和关联。
1.9同样地，自己与别人的见地不同，也是畸形的事。
1.10当尊敬别人的信念、价值观和规条的同时，我们也有权利请求别人尊重自己的信念、价值观和规条。
2.一个人不能转变另外一个人。
2.1一个人不能改变另外一个人，每个人只能改变自己
2.2一个人不能推动另外一个人。每个人都只能够自己推动自己。
2.3找出对方的价值观，发明、增大或转移对方在乎的价值，对便利会发生推动自己的行动。
2.4一个人因此不能『教诲』另外一个人。一个人只能领导另一个人去学习。
2.5因此一个人不能盼望另外一个人废弃自己的一套信念、价值观和规条，而去接收另外的一套。
2.6每个人的信念、价值观、规条系统只对自己有效，不应强逼别人接受。
2.7改变自己，别人才会有可能改变。
2.8好的念头只给一个人去做某一件事的起因，然而不能给他把持别人，或使事件恰如他所愿般产生的权力。
2.9不强逼别人追随自己的一套信念、价值观和规条，别人便不会抗拒。
2.10同样地，我们只能自己推动自己而不能寄望於别人或环境改变。
3.有效用比光是强调道理，更主要。
3.1只说做法有情理或者准确而不顾有没有后果，是在自欺欺人。
3.2在三赢(我好、你好、世界好)的准则基本上追求效果，比坚持甚么是对的更有意义。
3.3说道理往往是把焦点放在从前的事上重视效果则轻易把留神力放在将来。
3.4任何打算的设计都是为了效果：效果是所有举动的目标。
3.5有道理是由理性方面的尺度来决议的。因为没有两个人的信念、价值观和规条系统是一样，所以，没有两个人的道理是一样的。
3.6故此，坚持道理，只不外是保持一套不能放在另一个人身上的信念、价值观和规条。
3,励志演讲.7真正推进一个人的力气是在理性的一边，再加上了理性方面的认同，效果才会呈现。故此，有效果需要一个人的感性和感性上的共识。
3.8没有效果的道理，是背弃了信念和价值的规条，应当加以检查。
3.9有效和有道理往往可以并存，但必先由相信有这个可能的信念开端。
3.10只寻求有道理但无效果的人生，难以有胜利和快活的休会。
4.我们只是活在由自己的感官所塑造出来的主观世界。
4.1每个人运用本人的感到器官把材料摄入(摄入进程)，感官的应用是主观和有抉择性的，由于不能，亦不须要把所有资料捕获。
4.2摄入的资料经过我们的信念、价值观和规条系统过滤而决定其意义，亦因此能储留在脑中(编码过程)。
4.3我们的信念、价值观和规条系统是主观地构成的，故此，过滤出来的意思也是主观的。
4.4我们每一个人的世界，都是用上述的方式一点一滴地塑造出来，因而是主观的。
4.5咱们只能用这个方法树立对这个世界的认知，没有其余的方式。
4.6因此没有绝对的真实，只有客观的实在，或者绝对的真实。
4.7因此每个人的世界都只是在他的脑里。我们是凭脑里对世界的认知去处置每一件事。
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