在任何一个公司中，最赚廉价的是两种人，一种人敢于开辟进取，收成是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照料。另一种人是有开放的人，他们谦逊，他们可以有效接收别人的见地，所以他们的成功比别人快得多，天然播种也大！

　　进取心是成功的出发点

　　有了进取心，我们才可以充分发掘自己的潜能，实现的价值，充足享受人生的甜蜜。我们能力扼住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写出人生的豪情之歌。我们才干在生命中时刻布满青春的激情和生气。

　　一个人的心怀有多大，舞台就有多大。进取心和想像力是成功的起点，也是最重要的资源。眼光高远，时刻想着进步和提高，是成功者最重要的习惯。

　　进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能达到的人生高度，无不始于一种心坎的状况。当我们盼望有所造诣的时候才会冲破限度我们的种种约束。如果一头牛不想喝水，你无奈按下它的头。而一个不想先进的员工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有杰出的表示。一个没有进取心的人，我们怎么能奢望他付出更多的努力去培育其余的良好习惯呢？

　　进取心是人类的源泉，它就似乎从一个人的灵魂里高竖在这个世界上的天线，通过它能够不断地接受和了解来自各方面的信息。它是威力最强盛的引擎，是决定我们成绩的标杆，是性命的活气之源。

　　有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写出人生的激情之歌。我们才能像保尔•柯察金那样在逝世神和病魔眼前坚持“不因无所作为而惭愧，不因虚度年华而懊悔”的从容和自信，在生命中时刻充满青春的激情和朝气。

　　企业需要具备高度进取心的人。

　　微软寰球高等副总裁、前微软中国研讨院院长李开复曾经说过：“三十年前，一个工程师梦寐以求的目的就是进入科技最当先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业常识的、埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的见解已逐渐产生了变更。当初，良多公司所渴求的人才是踊跃自动、充斥热忱、机动自负的人。”

　　钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人毫不会成大器，一种长短得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即便别人要他做，也做不好事件的人。那些不需要别人督促，就会主动去做应做的事，而且不会中途而废的人必将成功，这种人理解请求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。”

　　哪个公司都爱好那些真正想干点事情的人。这些人往往能自发地、积极地进行努力，并能卑躬屈膝地把思维付诸举动，影响和带动四周的人去工作。一个人如果进取心不足，在工作中抱敷衍立场，做作不会提出主动性倡议，也不会去开拓工作的新局势。

　　企业都明白员工的需求，也晓得满意这些需要很重要，但在应聘时，他们关怀的重要问题依然会是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的，是那种有能源和热情、可能证明自己确切为企业做出奉献的人。

　　《寻求出色》的作者汤姆•彼得斯被以为是当代最出色的治理专家之一，在一次报告中，他援用了一位征询专家的话，他评估说，这句话可能是英语语言中最重要的话。你猜得到这句话是怎么说的吗？

　　这句话是：“假如你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！”

　　就是这句话令汤姆•彼得斯激赏。他说，这句话和我们每个人的职业生活非亲非故，影响咱们的运气，决议我们的前程，对这句话的主要性怎样高估都不外分。

　　这就是贸易社会的伦理法令。

任何一个员工，都不能只是被动地等候别人告知你应该做什么，而是应该主动去懂得自己应当做什么，还能做什么，怎么不断改进，做到更好，并且当真计划它们，而后全力以赴地去实现。想想今天世界上的那些胜利者，有多少个是勤懒惰散、等人嘱咐的人？看待本人的分内之事，须要的是以一个对孩子那样的责任心跟爱心全力投入、一直尽力。你的结果自身就是你的孩子，你的工作就是你在这个世界上存在的证实，可是扪心自问一下，你真的做到了存在像母亲那样的义务感了吗？果然能做到这一点，便不什么目标是不能到达的。

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