才华当然有助于一个人造诣事业、发明光辉，可是如果你不能完整把持它，它有时会变成你职业生活的连累，能毁掉一个人的事业。职场中良多聪明能干的佳人才子，一朝自得，最终失败，致命原因通常是性情过于张扬霸道，恃才傲物，亲和力太小，磨擦力太大。所以胜利对他们来说永不可企及。

　　常言道"聪明反被聪明误"，指的就是这类人。他们往往凭借自己的强势突显于全部群体，从而损坏了整体的协调，造成"出类拔萃"的为难局势。如斯这般，受到孤破是在劫难逃的，更蹩脚的是，甚至还会导致杀身之祸。杨修天资伶俐，才学过人，深得曹操重视。他官拜相府主簿，替曹操捉刀代笔，主持相府往来文印。他以体察曹操心计为荣，终极被曹操一声令下，落得个身首异处的悲惨终局。其实，杨修惨就惨在他的才学过人，深谙曹费心理了。在同寅面前夸奖的同时，却不知天下强主必多疑，终遭杀身之祸。堪称聪明反被聪慧误！

　　俗话说：木秀于林，风必摧之；流出于岸，水必湍之。又说：枪打出头鸟。这阐明一个人如果太凸起太优良，让多数人显得平淡，自身就已很轻易遭人暗害了。即便你不想得功臣，也会有人出于嫉妒而暗放冷箭的。如果再不谨言慎行，而是露才扬己，张扬行事，你不不幸谁晦气。因而假如你在某些场所不收敛你的"才干"，太擅辞令，滔滔雄辩，你往往会见临被嘲笑的危险。

　　因此，对那些有能力的人来说要想防止职场遭遇挫折的运气，放下身段是十分主要的一步。一个爱好摆架子的人只会使自己就业之路越走越窄，由于你讲求"架子"，计较"得失"，就人为地给自己画了一个圆，限度了自己的四肢，而别人用起你来也会前怕狼后怕虎、悍然不顾，最后别人会将眼光投向他处。

　　可是有些人就是不清楚这一点，适应不了工作环境的时候，他们不是从本身找起因，而是怨气冲天，一会儿抱怨领导平庸，一会儿责备环境太差，动辄就把自己的工作失误归罪于"无能"的同事没法给予自己应有的配合，总之是不打击完所有的人不罢休，最后引导认为你不外是羊质虎皮一个，既不多少不学无术，更缺少良好的团队意识；同事们感到你就像害了狂犬症个别，到处乱咬，害人非浅，于是大家就像躲避瘟疫似的躲着你，试想一下，这样一来，你的发展空间还有多大？发展机遇还有多少？

　　懂得证实自己的价值诚然勇气可嘉，指导山河、激扬文字的气宇虽然很洒脱，但是脚踏实地唱工作的精力更重要。每一位员工都必须明白自己的实力，知道自己的专长，找准自己的定位。不要自以为是，认为自己样样全能。在任何部分工作都必需融入到单位的团队里去。要学会从底层做起，从一般工作做起，从小事做起，不断学习，一直进步和冲破自己，凡事都不能操之过急，应当一步一个足迹，累积雄厚的实力。

　　做什么事件都不要矛头毕露，适当表现一下，偶然露一下锋芒，能够给上司、同事留下一个良好的印象；但是必定要掌握好度，为人处事不可做得太绝。不要急于提看法，千万别越位。让上司、同事打消戒心，要理解先维护自己，收敛锐气等候时机，切忌以自我为核心。

　　应该说，自我表现是人类的一种本性。的确，人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢夸耀漂亮羽毛一样畸形。但是，刻意的自我表现会使热忱变得虚假，天然变得造作，最终的后果还不如不表现。因此，人们老是把那种过于自我表现的人讽刺为"老孔雀"。

　　真正的展现教养与才华的自我表现相对无可非议，只知刻意地自我表现是最笨拙的。卡耐基曾指出，如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴致的话，咱们将永远不会有许多实在而真挚的友人。

　　在公司里，要想出人头地，确实须要恰当表现自己的才能，让同事跟上司看到你的出色之处。但很多心高气傲的人员往往陷入这样的误区，那就是把表现本人的机会过错地放在了与自己同处一个位置的同事眼前，不知什么是收敛，成果往往在职场竞争中输得莫名其妙。原来共事之间就处在一种隐性的竞争关联之下，如果一味地刻意表示，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排挤和敌意。

　　实在，表现自己并没错。在古代社会，充足施展自己潜能，表现出自己的才干和上风，是适应挑衅的必定抉择。然而，表现自己要分场合、分方法。尽量不要让你的表现看上去矫揉做作，似乎是做样子给别人看似的。特殊是在众多同事面前,经典语句，只有你一个人表现得特别、踊跃，往往会被人以为是故意倾销自己，经常会得失相当。

　　在需要关怀的时候关心同事；在工作上该出力的时候，全力以赴，才是聪明的表现。而不失机机甚至捉住所有机会刻意表现出自己"关心别人"、"是领导的好下属"、"雄心勃勃"的人，则会让人认为虚伪而不愿与之濒临。

　　在工作中，往往有许多人控制不好热忱和刻意表现之间的界线。不少人总把一腔热忱的行动演绎得看上去是成心装出来的。也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热情。真正的热忱毫不会让同事认为你是在刻意表现自己，也不会让同事恶感。

　　不适当表现的另一个误区就是常常在同事面前显示自己的优胜性。日常工作中不难发明这样的同事：其人固然思路迅速，缄口结舌，但一谈话就令人觉得傲慢，因此别人很难接收他的任何观点和倡议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人晓得自己很有能力，处处想显示自己的自卑感，从而能取得别人的敬仰和认可，结果却是失掉了在同事中的威望。

　　法国哲学家罗西法古有句名言："如果你要得到仇敌，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。"因此，聪明的员工总是对自己的成绩轻描淡写。

　　另一方面，还要切记：留点儿机会给别人。

　　扬扬面貌出众，活跃慷慨，然而不解的是在单位里她的人缘却不很好，本来她"太爱表现自我"了。老板来懂得情形时，她总是抢着发言，次次都成了她和老板的独自对话，剥夺了其余同事交换的机会。大伙在一起聊地利，只能听她一个人说，或者只能谈她所感兴趣的话题，否则她就不感兴趣，不耐心或罗唆走人。老板在场或有能露脸的义务时，她就无比张扬地表现自己，而老板不在场或有一些不起眼的小事时，她就草草了事，能躲就躲。

　　实际上剖析起来，别人未必是反感扬扬的"爱表现"，每个人从心坎深处来说都是"爱表现"的。别人反感的是，她只顾自己表现，而且把别人表现的机会都抢走了，过火自私。事实的逻辑是，如果你总以自己为"主角"，把他人当"观众"，则这台戏是唱未几的。别人会拆你的台，冷你的场，让你孤零零地唱"独角戏"。试想，你连一个观众都没有了，还能表现给谁看呢？

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