接着父亲给他留下了一叠钞票，“假如你决议要抽烟，而不想做一名球员，这就是你吸烟的用度。”父亲安静地说完以后，走进了自己的卧室。

　　贝利手握钞票，寻思了一会儿，默默走进父亲的卧室，对父亲说：“爸爸，我仍是要踢球，而且要做一个杰出的球员，我以后再也不会抽烟了。”

　　从那以后，直到他成为有名的足球明星，贝利再也没有抽过烟。

　　讴歌别人，好像用一支火炬照亮别人的生涯，也照亮本人的心坎，有助于发挥被夸奖者的美德和推进彼此友情健康地发展，还能够打消人际间的龉龃跟恼恨。

　　宋真宗手下有两位得力的大臣，一位是王旦，为人胸怀坦荡；另一位是寇准，他固然为宋朝破下汗马功绩，却爱好指责别人，每每在宋真宗眼前说王旦的不是。王旦却常常称颂寇准，使寇准非常愧疚，终于和王旦破镜重圆。宋真宗因而更加信服王旦的广阔襟怀和高贵品格，越发重视他。

领导者用赞美来看待属下和用批评指责的方法来治理员工所发生的后果也毫不会一样，没有哪位员工在苛刻，甚至狠毒的责备下当真工作,组词，乐于奉献，只有在善意的赞美中，能力更加激发他们的工作热忱和贡献精力。

　　小牛和小张是大学同窗，毕业分辨到甲、乙两公司工作，两人的专业程度及各方面的才干并驾齐驱。而小牛的引导赵经理性格不太好，人员稍有错误，轻则批驳：“你怎么这么笨，连这种事都做不好。”重则以开除相要挟，常说：“下次再犯这样的过错，我就开革你。”而对职工的长处却熟视无睹。有一次，客户送来一块样布，请求染出统一颜色的包装线来。小牛拿到样布，很快看出这种色彩须要5种色拼出来，于是他即时开出配方，打出小样。小样的颜色与来样看上去完整一样。于是车间内开端按这个配方进行出产。但小牛忘却了告知车间主任染色时，压力必定把持在2个大气压上。成果工人为了省时，压力升到1.5个大气压就关机了，以致染出的线稍微有些色浅。不外，客户对此也没有过火的抉剔，由于他们对小牛小样的技巧纯熟水平十分满足。但赵经理为此却大动肝火，他当着很多人面大声斥责小牛：“你为什么就不能多在小事上留神一些呢？幸好客户不退货，否则我将要开除你。”小牛自己也烦恼不已。从此当前，他常常为自己常犯这样那样的小弊病而自责，甚至有些自强不息。

　　而小张，只管他也常犯些毛病，但其老板却从未严格地批评过他，而是时常赞扬他能干，肯刻苦。小张为报老板的知遇之恩，更加卖命地搞产品倾销，他一天就可以跑上五、六家单位。最后，公司库内积存了一年的产品也被他推销出去了。

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