应该许可发牢骚。在一个单位、一个部分或者在社会上呈现一些牢骚，是正常的景象。牢骚是不满情绪的一种对外发泄方法，而不满情绪则多半起源于意见，包括对决策者履行的政策、个人的行动和认识上的差别。

因为一个人的出生、阅历、受教导的程度以及四周环境跟舆论等等诸方面的影响，对同样一件事物，如果能够由他们自在地、按本人的常识、教训和利弊关联进行判定，天经地义地会产生很多完整不同的见解，也就是咱们平凡所说的：各有各的意见。即便对这些意见进行最普遍的、充足的、自由的探讨，也极少能取得同一。因此在实际作出决定时，只能依据当事人的懂得水平，从中抉择一条、或者对相近的多少条意见进行综合而构成决定，而那些意见没有得到否认，并且对决策尚不充分理解的人，就可能产生不满情绪。

任何意见都只是个人或一局部人对事物所做出的断定，或对该事物将来发展的一种猜测，它既存在正确的一面，同时也可能不够完美。因为意见仅仅是主观意志的反应，所以就未必是真谛。看法只有通过实际的测验，才干终极断定正确与否，或者肯定其中公道的成份。因而，被采纳的意见并不必定就是准确的意见，而不被采用的意见，也不一定就是错误的意见。意见没有被采纳而发生的不满情绪，固然是畸形的，但不满情感不能影响到履行已经做出的决议，否则这种不满情绪就可能发展成错误，而错误是不能容许的。毛病必需矫正，假如过错再持续发展变成举动，那就可能成为罪行。

有牢骚虽然不足为怪，但是常常有牢骚就值得思考。它不仅会对工作产生消极的影响，进而戕害自己的健康，而且极易发展成对峙的情绪，烦扰正常的工作秩序。因此当我们有牢骚的时候，首先应当自省。即使在某个详细问题上，真理在自己手里，但管理层在决议时,修辞手法，尚须对包含客观环境等有关方面的问题进行综合斟酌。所以除了加深自己的意识深度以外，充分理解治理层的用意是打消牢骚的良方。

但是不论怎么说，跟着社会的一直发展，真理也老是在不断发展的，因此有意见是相对的，没有意见则是绝对的，甚至是奇异的。有些人一听到不满情绪，神经就缓和起来，实在毫无必要。不外对牢骚充耳不闻，任其自然，甚至任其泛滥，也同样是错误的。由于牢骚有可能被居心叵测的人所应用，造成大众广泛的不满情绪，给工作造成被动。所以对牢骚应详细剖析，采用踊跃的立场予以沟通和领导，及时化解。同时沉着分析我们工作中可能存在的失误，接收干部意见中的正确成份，精益求精我们的工作。

然而怨言毕竟不宜太盛，风物还须看得久远。

本文来自：逍遥右脑记忆 /rensheng/240406.html

相关阅读：鹰之死
一个人最重要的是他的内心
儿孙胜于我，要钱做什么——做人要讲奉献
节制的智慧
糊糊涂涂避祸灾