很多单位应聘员工，不仅要看学习成就,组词，而且要考核为人操行等方面。有一个实在案例对讲求礼貌有助于博得就业岗位做出了很好的诠释。

　　某一年，有一批应届毕业生30人，实习时被导师带到北京的国度某部委试验室去参观，全部学生坐在会议室里等候部长的到来。这时，有一位秘书给大家倒水，同学们表情木然地看着她忙活，其中一个还问：“有绿茶吗？天太热了。”秘书回答说：“十分负疚，刚用完了。”当秘书给一位叫徐平的同学倒茶时，徐平真挚地说：“谢谢您，大热天的，辛劳您了！”秘书兴奋地看了徐平一眼，固然这是很一般的一句客气话，却是她今天独一听到的一句令她愉快的话。

　　门开了，部上进来和大家打召唤，不知怎么回事，会议室里却显得静偷偷的，没有一个人回应。徐平左右看了看，迟疑了一下带头鼓起了掌，同学们这才稀稀落落地随着拍手，因为不齐，越发显得零乱起来。部长挥了挥手，说：“欢送同学们到这里来参观。平时这些事是由办公室负责招待，由于我跟你们的导师是老同学，关联非统一般，所以这次我亲身来给大家先容一些情形。我看同学们似乎都没有带笔记本，这样吧，王秘书，请你去拿一些咱们部里印的留念画册，送给同学们作个纪念。”

　　接下来，为难的事件产生了，大家都坐在那里很随便地用一只手接部长递过来的画册。部长的神色越来越丢脸，当走到徐平同窗眼前时，已经快不耐烦了。就在这时，徐平礼貌地站起来，身材前倾，双手接过画册，恭顺地说了一声：“谢谢你！”部长闻听此言，感到面前一亮，伸手拍了拍徐平的肩膀：“你叫什么名字？”徐平如实答复了。部长微笑地拍板回到了本人的座位上。早已汗颜的导师看到此景，这才略微松了一口吻。

　　多少个月后，只有徐平收到了该部委寄来的接受函。有几位填报了调配动向的同学颇为不满地找到了导师，说：“徐平的成绩最多算是中等，凭什么选他而不选我们？”导师说：“这是人家点名来要的。实在你们的机遇是一样的。不错，你们的成绩确实比徐平还要好，然而除了书本上的常识之外，你们须要学的货色太多了。做人要理解礼貌，这是最最少的请求，徐平同学在这方面比你们都要强，你们晓得吗？”导师的一席话，说得这些同学低下了头。

　　这则案例阐明，要做好当时要学会做人，一个人的道德涵养是做人的基本，基础不牢，地动山摇。

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