一个人，不管，仍是，快乐的首先在于一辈子要选好两个对象：生活的对象──丈夫或妻子；工作的对象──单位。不论与生活伴侣相处，还是与工作单位打交道，快活的人生在于相识、相恋（相知）、相融这四个阶段之中。

1、相识于形

相识，首先在于形状。理想的男子要有“五度”：高度、宽度、风姿、（文化）水平、（钱包的）厚度；幻想的女子要有“五围”：“三围”加“两围 ”，除了三围，还要下得了厨房（围裙的“围”），进得了厅堂（小伙子围着转的“围”）。身高，还需境界高；肩宽，还须心怀宽；有风采，先要有气宇；有知 识，还要有文化；有金钱，还要有精神。

与单位相识也一样，与一个企业相识，首先能懂得的有“资产”：既看有形资产，又看无形资产；“团队”：既看经营班子，又看员工；“组织”：既母公司，又看子公司；“产业”：既看主业，也要看关系工业；“区域”：既看海内，又看国际等等。

“相识于形”既要识有形，又要识无形。

2、相恋（知）于情

一个男子或女子，除了异性相吸以外，被人留恋最主要的货色是其特有的、性格、素养、观点、理念等所表示的魅力。即运气，思路定成败。

一个单位之被人吸引亦在于其性质、理念、精力、轨制、文明等等。企业的迷人之处就在于其性质、理念、企业精神，在于其体系、机制、制度、文化等等。

“相恋于情”要处置好“情、理、法”的关联。

3、相爱于行

有终成眷属。成家才真正从相恋改变为相爱。恩爱体现在过小日子之中，体现在日常琐碎的生涯之中的彼此懂得、宽容、关爱与支撑。

一个员工对公司的爱，同样体当初日常的详细的工作之中；公司对员工的爱，也体现在日常轻微的关心之中。

此时会发明员工与公司的关系如同“夫妻关系”，最好的不必定最适合，于是就像弗洛伊德所说的“我”须要分成“本我”、“自我”、“超我”等等几个。既做大事、也做小事，既当主角、也当配角等等。

4、相融于心

有人说：结婚是的宅兆。由于他们的“爱之梦”被日常的锅碗瓢盆的战斗所破碎了,组词。那些多少十年长相厮守、白头到老的恩爱夫妻则从“战役”中取得了“新生”，到达了温和的，心中装下了彼此，实现了融会。此时，人的涵养已达到“内圣”的境界。

员工与企业的关系到了这个阶段，员工不仅把企业作为事业的平台，还把企业当作精神的乐园。员工与企业在个性与共性、思路与途径、成果与进程、有形与无形等等诸多方面达到了完整的一致。员工与企业达到相融的尺度是上融洽，思维上沟通，工作上默契。

人的终生中，与伴侣从意识，到，到结婚，再厮守到老要阅历四个阶段。在这四个阶段中，第一阶段彼此是一分为二的，你是你，我是我；第二阶段是我 中有你，只想着对方，忘记了本人；第三阶段是你中有我，请求对方忘了自己，记着“我”；第四阶段是合二为一，你中有我，我中有你，互相融合。最危险的是第 三阶段，人的毕生，过不好，最苦楚的是这一阶段；过好了，最的也是这一阶段。

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