做人之境界往往体当初一个人对成绩的见解上。清楚人皆知：一个人独享结果，是一种"吃独食"的心态，这样会引起其余人的恶感，从而给下一次配合造成阻碍。因而准确的看待声誉的立场应当是：感谢、分享、谦卑。

　　俗话说：有福同享，有难同当。当你在工作和事业上干出点花样、小有造诣时，这当然是值得庆幸之事，你也应该为自己兴奋。然而有一点，如果这一成绩的取得是大家的功劳，你千万别独有功劳，否则他人会感到你好大喜功，抢占了自己的成绩。如果某项成绩的取得确切是你个人的尽力，当然应该值得高兴，而且他人也会向你庆祝。但你，千万别高兴得过了头，一来可能会损害有些人的自尊心，另一方面，事实社会中害"红眼病"的人不少，如果你过火狂喜，可不就逼得人家眼红吗？

　　王刚毕业于北京某名牌大学，现辞职于一家策划公司，王刚的个人才能很强，是公司的得力干将，他主持策划的多少套企业计划为公司带来了很大的社会效益，一些中小企业经常请他帮忙做些形象谋划，并付给他丰富的报酬。按常理来说，王刚的资格跟能力早该升到部分主管了，可到现在他仍是个个别人员，在他眼里，公司里的人都是一些无能之辈，张三李四成了他评说的对象，王五赵六也不是他的对手，就连公司的老总他也不放在眼里,青春励志，终日一副怏怏不乐、至高无上的样子，但因为他的工作能力强，公司引导也想提携他，可一到考察时，同事们都说与他不好共事，并不表现不愿到他所负责的部门做事。就这样，王刚成了"众叛亲离"，而老总们一谈到他，也老是无可奈何地摇头说："他就是恃才傲物，个性太强了。

　　所以，当你在工作上有特殊表示而受到确定时，千万要记住一点--不要恃才傲物，否则会给你的人际关联带来障碍。当你取得成绩时，应该做到以下几点：

　　◎与人分享

　　即便是口头上的感谢也是一种分享，而且你也可以扩展这种"分享"的对象，反正"礼多人不怪"！当然，别人倒并不长短得要分你一杯羹不可，但你自动与人分享，这让旁人有受尊敬的感到，如果你的成绩事实上是世人合力实现，那你更不应该忘却这一点。你可以采用多种方法与人分享，如请大家吃几颗糖，或请大家吃一顿饭。别人分享了你的光荣，就不会和你作对了。

　　◎感谢他人

　　要感谢同仁的协助，不要以为这都是本人的功绩。尤其要感谢上司，感谢他的选拔、领导、受权。如果实情也是如此，那么你本该如此感谢。假如共事的帮助有限，上司也不值得奉承，你的感谢也有必要，虽然显得有点客套，但能够使你防止成为别人的箭靶。为什么良多人上台领奖时，他们首先要讲的话就是："我很愉快！但我要感激……"情理就是如斯。这种"口惠"的感谢固然缺少"本质"意思，但听到的人心里都很高兴，也就不会嫉妒你了。

　　◎为人谦卑

　　有些人一旦取得成绩，就轻易忘了自己是谁，并且自我膨胀。这种心境是可以懂得的，但旁人就遭殃了，他们要忍耐你的气焰，却又不敢出声，由于你正在锋头上。可是缓缓的，他们会在工作上有意无意地抵制你，让你碰钉子。因此，当你在工作中获得了成就，要更加卑。别人看到你如此谦卑，当然不会找你麻烦，和你作对了。

　　人生智慧

　　当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果！请记住：恃才傲物是做人一大忌。

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