"志当存高远"这是一句千古传播的名言，古人很器重人生抱负确实破，志存高远，就会自我鼓励，发奋向上，有所成绩；志向远大，才干战胜面前的艰苦和本身的弱点，去实现雄伟的意愿！人人都要当真的审阅自我，感知幻想实现行程的艰苦，要有弘远的抱负，但不能偏执自信；要志存高远，但不能好高骛远。

　　成功人士都是靠超前一步而获得胜利的。奥运会金牌得主不光靠技术，而且还靠远见的宏大推动力。商界首领也一样。远见就是推进前进的幻想。正如道格拉斯?勒顿说的："你决议人生寻求什么之后，就做出了人生最重大的抉择。要想如愿，首先要弄清你的欲望是什么。"有了志向，你就看清了自己的目的。有了志向，你就有一股无论顺境逆境都一往无前的能源。

　　维斯卡亚公司是20世纪80年代美国最为有名的机械制造公司，其产品销往全世界，并代表着当今重型机械制造业的最高程度。许多人毕业后到该公司求职均遭拒绝，原因很简单：该公司的高技术职员爆满，不再须要各种高技术人才。但是令人垂涎的待遇和足以骄傲、夸耀的位置仍旧向那些有志的求职者闪耀着诱人的光环。

　　史蒂芬是哈佛大学机械制造业的高材生。跟很多人的运气一样,经典台词，在该公司每年一次的用人测试会上被谢绝。史蒂芬并不铁心，他起誓必定要进入维斯卡亚重型机械制作公司。于是，他采用了一个特别的策略--伪装本人一技之长。

　　他先找到公司人事部，提出为该公司无偿供给劳动力，恳求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来实现。公司起初感到这几乎不堪设想，但斟酌到不必任何破费，也用不着费心，于是便分派他去扫除车间里的废铁屑。

　　一年来，史蒂芬勤勤奋恳地反复着这种简略却操劳的工作。为了糊口，放工后他还要去酒吧打工。这样，固然得到老板及工人们的好感，然而依然没有一个人提到录用他的问题。

　　90年代初，公司的许多订单纷纭被退回，理由均是产品德量问题，为此公司承受了伟大的丧失。公司董事会为了抢救颓势，紧迫召开会议商讨对策。当会议进行很长时间却未见眉目时，史蒂芬闯入会议室，提出要见总经理。

　　在会上，史蒂芬对这一问题呈现的起因作了令人佩服的说明，并且就工程技巧上的问题提出了自己的见解，随后拿出了自己对产品的改革设计图。这个设计十分进步，恰到利益地保存了本来机械的长处，同时克服了已涌现的弊端。

　　总经理及董事会的董事见到这个编外干净工如斯精明在行，便讯问了他的背景以及现状，此后，史蒂芬被聘为公司负责出产技术问题的副总经理。

　　原来，史蒂芬在做打扫工时，应用扫除工到处走动的特色，仔细观察了全部公司各部分的生产情形，并逐一作了具体记载，发明了所存在的技术性问题并想出懂得决的措施。为此，他花了近一年的时光搞设计，取得了大批的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基本。

　　自古以来，凡成大事者，无不是立高远之志，以勤为径、以苦作舟去实现自己的理想抱负的。

　　昔时少年项羽因为看到秦始皇出游的赫赫声势，就有取而代之的动机，才有历史上的楚汉相争；诸葛亮躬耕南阳，由于常"好为梁父吟，自比管仲乐毅"，才有魏晋时代的三国鼎峙；霍去病因为有"匈奴未逝世，何以家为"的壮志，才演义出一代好汉赞歌；周恩来因为从小便有"为中华之突起而读书"的英气而成为开国总理，造诣了新中国；巴尔扎克因为年青时的挥笔豪言"拿破仑用剑无奈实现的，我能够用笔完成。"才有350部鸿篇巨制的渊远流传；苏步清教学因为少年时有"读书不忘救国，救国不忘读书"的志向而成为国际公认的多少何学威望。

　　年轻人应该有远大志向，才可能成为杰出人物。但要成为出色人物，光是心高气盛还远远不够，必需从最初级的事件学习做起。

　　人生智慧

　　在你仍是大名鼎鼎不被人看重的时候，不妨试着临时下降一下自己的物资目标、经济好处或事业野心，做好一个一般人的普通事，这样你的视线将更辽阔，或者会发现许多意想不到的机遇。

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