以下为有效解决问题的方式:
1.把持自己的情感状况--防止有"认输"的心态。试着揣摩对莫大苦楚的认输心态;想法藉着高兴的方式打消懊恼。
2.将困难写在纸上,花20%的时光作问题的叙述--花80%的时间,想出解决的办法。
3.想出最好的解决办法,并尽快依照该法履行。
4.请留心履行的后果如何。
5.如果没有显明的功能,尝试调换另一种方法。以更机动的应答方法,NLP,询问自己如果……的话,可能会……
6.寻找榜样人选,讯问它们的解决措施,忠诚型性格四大行动结构。
7.转变自己对困难的观点--可称之为挑衅--是供给你心灵成长的机遇,第一类型的领导风格。
提出五个解除难题的应答问句,以踊跃、建设性的立场,找出有效的解决方法。针对现阶段所面对的艰苦,九型人格之四号自我型人的管理风格,询问五个问题,并将谜底写下。
你的功课
解决困难的应答问题
1、 这个情形的利益在哪里?
2、 还有什么是不完善的?
3、 怎么做能力到达自已盼望的成果?
4、 我乐意结束去做哪能些事,才干让情况变得合乎我的幻想?
5、 如何让本人快活地解决问题,达到愿望的结果?
"假如生涯不盼望的目的,即是是白活了毕生。" --马丁路德
本文来自:逍遥右脑记忆 /nlp/24810.html
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