本次考核团因为人数较多，自出团会议时候为两个“大家族”，由两个家族的“爷爷、奶奶”分辨率领各自的“家庭”。幸福之旅自那架巨型的银灰色的客机飞翔就开端了，经由主办方周到的筹备跟送机，白云机场，70多位企业家幸福地登上了为期八天考察之旅。

        新干线的速度
        考察团一行首先到达了日本最大的铁路集团：西日本旅客铁道株式会社（又称新干线公司）。日方派出了公司策略的中心部分之一：企划部部长接待整个中国企业家考察团，在稳重的招待典礼之后，企划部部长在团体本部的会议室向考察团介绍了公司概况，重点介绍了该公司如何应答40多年来的“日本兵库县尼琦市新干线轻轨列车严峻脱轨事故”，本次事变固然重大，但危机处置敏捷切当，不对公司的客流量造成什么影响，人们仍然信任新干线。新干线公司以此为案例论述企业危机治理的要点，企业家们学习到了世界进步企业如何进行大众公关的艺术。活生生的教材，奇特的处理视觉给企业家留意深刻的印象。之后，新干线公司邀请企业家们免费乘坐世界有名的日本“悬浮磁列车”，着着实实休会了一把“日本速度”。

        大金的水性
        考察团第二站是世界著名的大企业：日本大金空调株式会社。大金空调是日本第二大空调公司，以出产智能大型空调驰名。大金的企划部部长负责接待本次拜访，互动研讨中日方介绍了大金空调高质产品、高端品牌、高端客户的经营策略，令人印象深刻的是这个耗费资源的企业大户的经营理念：环保是主要的经营资源。真正做到了在企业各项业务运动中,“心灵疆界”有没有“戒条”？－－NLP与领导第249讲，优先开张环保活动，做优良的“地球市民”，让人感慨，以值得我们中国的同行深省和学习。

        大金空调的吉祥物也步人后尘：小水滴。领队黄团长在报答词中说：大金空调的吉利物取“水”性，让人印象深入。中国智慧的始祖老子在《道德经》中说：上善若水。水善利万物而不争，处世人之所恶，故多少于道。“水”性是品性中的最高境界了，处高地，蓄能量，不张扬，亲百草，润万物。因势而流，就势成行，不拘窠臼，变通出新。“以其不争，则天下莫与之争”。或者恰是秉持了这种经营理念，自1924年创业，时经80多年，一直发展，不断强大，成绩了今天名满寰球的企业“大道”。值得学习！

        话毕，大金部长频频拍板，若有所思。

        到了丰田
        很快，考察团来到了丰田汽车公司。丰田公司名声在外，产品质量，交口称誉，不用赘述，本次考察,见到人跌倒，企业家们亲眼目睹了丰田的各款新式汽车，其中包含以水为燃料的概念环保车，对那些不断改进的工艺，竹苞松茂的设计，我们不得不信服,夫妻真爱如何才能到永远，也清楚了为什么有“车到山前必有路，有路就有丰田车”的说法。让人印象更加深刻还不是这些，让考察团唏嘘不已的是丰田企业真正能把“以人为本”的理念做得那么到位。据丰田博物馆馆长介绍：整个丰田生产线的所有员工及相干岗位，在持续工作了1.5个小时后就可以休息10分钟，就是让生产线停下来也保持做到，在这10分钟期间，员工可以喝饮品，吸烟，玩小游戏等等，但凡放松身心的方法都可以做，考察团一行正难看到他们在休息时候的这一幕，开始觉得非常惊讶，因为日本生产是以其极度当真谨严而著名的。当明确原委后，所有团友纷纭摇头，唏嘘不已。再回首想想我们海内的心血工厂，连工人上厕都要打表计时，给我们真正上了最深刻的一课。

        雅马哈到了！
        这个以做音响闻名的世界级公司,神经语言学。震撼我们的除了那些出色的产品外，还有他们企业员工的虔诚力和敬业精神。雅马哈的高层告知我们：雅马哈的产品中特殊是钢琴，简直是纯手工的工作，经验的作用和价值绝非一般流水线产品的操作经验可比，经验丰盛的老工程师是公司的法宝，雅马哈把公司员工为ABCD四级，A级最高，A级员工毕生享受公司最优厚的薪酬福利，也享受公司至高的荣誉与尊重。所以这些在雅马哈工作了几十年的老师傅早已经把自己的全部融入公司。公司没著名目繁多的职位设置，很多就是师傅和门徒两种角色，师傅将自己终生的经验和常识传授给自己的徒弟，将其视为责任和声誉，现身说法，爱岗敬业，毫无保存，并以自己徒弟超过自己为荣，这种境界，令人叹服。这样的文化，打造的就是这样的百年迈店。

        想想我们的企业，老员工不乐意教新员工，由于发明一旦新的成长起来了，本人就被干掉了。企业斗争过程中所形成的教训得不到积聚，得不到传承，日本那些高品质的产品是多少年，多少代的经验和智慧才得以造成的，这是法则，也是秘密，实在也不是机密，是我们能不能做到这一点罢了了。我们有深沉的文明积累，却做不到这一点，我们应当反思。

        下一站，考察团和滨松市企业商会的12位企业家研究交换。日本企业家的一个独特的做法和理念是：你要寻求高品德的产品，产品的品质要从设计开始。一旦成熟的设计图纸构成后，实行的过程就不能有涓滴的变动和更改。

        新员工：你的竞争力，在樱花树下就能够看到！
        我主动的写了这个题目，是因为目击了日本的樱花树下，日本的年轻人所表现出来的那种精神。

        日本的年初是每年的3月31日，4月1日就是他们的新年开始，每个企业都是在这个时候应聘新的员工。也就这个4月1日前后的10天余内，日本的樱花经历从花开到花谢的全进程，企业吸纳的新员工仿佛都会阅历一个不成文的“樱花测验”。因为樱花极度壮丽，时光又异常短暂，许多企业都会在树下彻夜观赏樱花，于是，樱花树下的旷地就成了这个时候最热的地盘，谁要争得一席之地绝非易事，企业的新员工无比居心的承当“霸位”的义务。我们斟酌到赏花的日本东京最大的花园——上野花园将会很多人，于是在4月1日凌晨，咱们考察团就来到了上野，让我们大开眼界又大感意外的是：大大小小的樱花树下全体铺满了大大小小的蓝色的塑料睡垫，一些年青人在忙繁忙碌安排各自简易娱乐装备。看得出来：他们良多早在前一天就开始坚守“阵地”了。
        在这场“樱花考试”考试中，没有任何名义工夫可做。用心不必心，路人可见。
        樱花确切十分美丽，把全部上野花园开成了银色的大陆，让人震动！
        然而，更令人震撼的是樱花树下的日本精力！
        年轻友人，我们在为在社会上要“霸”住一席之地到底用了多少心？

    效果，你要的效果是什么？
        文乐－－日本的国粹，本次考察团有幸能欣赏到。
        日本方为本次中国企业家考察团设破了欣赏专场。
        文乐出生于大阪，是孕育于民间，是日本传统的玩偶戏，也是驰誉世界的一项高程度的舞台艺术。由一名玩偶把持师，一名三弦琴师进行表演，但就这么简略的组合，却重点要表示人物的心坎世界，谈何轻易！
        说出来让人难以相信，我们一个小时的文乐欣赏，其中的45分钟是表演者向我们先容将要表演的剧情，非常过细，非常到位，最后的15分钟才用来表演，我们这批来自异乡的访客，每个人都看懂了这出木偶戏。
        日自己要什么？
        要的是我们这班来自异乡的中国人完整看懂日本国粹，欣赏到真正的日本艺术，不走样的感触、接收日本的文化魅力。
        对我们的启示是什么？
        在我们做自己的工作时，我们要的后果是什么？我们又是怎么做的？

        日本的胜利，也许就在那块“腕表”上。
        最后讲一个非常渺小的细节，让我们感想一下这个民族是如何专心的。
        我们来到慕名已久的日本温泉，泡温泉必需是全裸（男女离开），每个人有一个衣物柜，我们每人也散发了一片钥匙，出色就是那片钥匙上。
        平时我们在游泳泡桑拿，给我们的钥匙都是系在一根橡皮筋上，而后就套在手腕上，钥匙在手段上颠来倒去。日本这里是这样做的，给我们的不是一片钥匙，而是一块“手表”，钥匙就藏在这块“手表”的“表盖”下面，推动钥匙，扣上盖子，就是一块时尚“手表”。雅观、便利、保险……

        写了不少了，感到还有很多！
        屡次的彼此学习研讨，每个人的播种都是沉甸甸的，汇编起来，一本厚厚的书都承载不了啊！

        日本，值得去的国度。
        大和民族，值得学习的民族。

本文来自：逍遥右脑记忆 /nlp/27293.html

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