这个技能专门处置须要与本人不能接收的人相处的情形，例如一个性格不好的上司或顾客、或者一个性情分歧的共事或家人。

　　首先对受导者说明：没有人是完美的。受导者自己也不是完美，所以不能请求对方完美。主要的是双方都有对方能接受跟需要的东西，把这些东西连结起来，双方都得到利益，而世界也可以得益。故此，应当做的是把妨碍双方协作的元素抽开来，使到自己与对方相处时能够做出最好的效果。

　　引导受导者设想对方站在前面，有清晰的细节，例如穿什么衣服，面部有什么表情等。引导受导者用进步计算机技巧里的触屏唆使（只凭用手指或笔在盘算机屏幕上涉及某项，便能指挥该项材料在屏幕上移动。）把对方一分为二：从本来的一个向左边分出一个较小、较暗色的对方出来。（若受导者是用左手的，则这个分出来的应在本来的之右边。）

　　引导受导者对着原来的对方说：「我晓得你能够使我有所提升，我也知道与你有更好的配合更能到达三赢的效果。我并不完善，所以我接受你也不是完美这个事实，我当初把妨害咱们配合得更好的因素移开，好使我们的关联可以更融洽、配合更有后果。」

　　领导受导者想出一项不能接受对方的货色，而后用手指凌空把它从右边的对方搬去左边的对方。逐个把所有不能接受对方的处所用这个方式移去左边的身上。能够斟酌再加上一次「将来或会呈现的不能接受对方的东西」。

　　引导受导者把左边的对方更向左边移动，推远，缩小他的形象，和使他变得更暗、含混,NLP。引导受导者把这个对方放在左边一个最不妨碍两人关系发展的位置，但仍能从眼角看到，以坚持对他的警戒，免致这些不能接受的东西做成对自己的损害,遇上NLP 潜能开通。

　　引导受导者看着在右边的对方，提示他这个对方可能辅助自己有所提升，同时已经不了那些自己不能接受的东西。引诱受导者调较对方的形象变得更大、更清楚、把对方拉近至一个觉得最舒畅、最有推能源的位置，包含向右边挪动,九型里面的几个妖怪性格??2号的男人，去找出这个地位。引导受导者看着这个对方,九型人格帮助成长和变化的故事五，在心里对自己说：「为了自己的晋升，为了三赢，我会与你配合。」

本文来自：逍遥右脑记忆 /nlp/26453.html

相关阅读：NLP执行师课程和NLP教练技术有什么区别？
把规条与信念分辨清楚
NLP系列29《神奇实用的NLP》提要
感官敏锐练习
NLP故事——小顽童与老顽童