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NLP技巧:一分为二法

编辑: 路逍遥 关键词: NLP学院 来源: 记忆方法网

  这个技能专门处置需要与自己不能接受的人相处的情形,例如一个性格不好的上司或顾客、或者一个性情分歧的共事或家人。

  首先对受导者说明:没有人是完美的。受导者自己也不是完美,所以不能请求对方完美。主要的是双方都有对方能接受跟须要的东西,把这些东西连结起来,双方都得到利益,而世界也可以得益。故此,应当做的是把妨碍双方协作的元素抽开来,使到自己与对方相处时能够做出最好的效果。

  引导受导者设想对方站在前面,有清晰的细节,例如穿什么衣服,面部有什么表情等。引导受导者用进步计算机技巧里的触屏唆使(只凭用手指或笔在盘算机屏幕上涉及某项,NLP,便能指挥该项材料在屏幕上移动。)把对方一分为二:从本来的一个向左边分出一个较小、较暗色的对方出来。(若受导者是用左手的,则这个分出来的应在本来的之右边。)

  引导受导者对著原来的对方说:“我晓得你能够使我有所提升,我也知道与你有更好的配合更能到达三赢的后果,训狗的感受。我并不完美,所以我接受你也不是完善这个事实,我当初把妨害我们配合得更好的因素移开,好使咱们的关联可以更融洽、配合更有效果。”

  引导受导者想出一项不能接受对方的东西,而后用手指凌空把它从右边的对方搬去左边的对方。逐个把所有不能接受对方的处所用这个方式移去左边的身上。能够斟酌再加上一次“将来或会呈现的不能接受对方的东西”。

  引导受导者把左边的对方更向左边移动,推远,缩小他的形象,和使他变得更暗、含混。引导受导者把这个对方放在左边一个最不妨碍两人关系发展的位置,但仍能从眼角看到,以坚持对他的警戒,免致这些不能接受的东西做成对自己的损害。

  引诱受导者看著在右边的对方,提示他这个对方可能辅助自己有所晋升,同时已经不了那些自己不能接收的货色。引导受导者调较对方的形象变得更大、更清楚、把对方拉近至一个觉得最舒畅、最有推能源的位置,包含向右边挪动,第三类型与第五类型,去找出这个地位。领导受导者看著这个对方,在心里对本人说:“为了自己的提升,为了三赢,我会与你配合。”

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