明白价值观和踊跃正面信念为通往成功之路注入无比能源,NLP大师Robert Dilts论NLP的一段文字（一）
价值观与价值层级
人类不管追求或回避任何的事件与成绩，其终极想取得的都是一种感觉，而这些最终追求或逃避的感觉，咱们称之为“价值观”,九型人格中七号的人际关系与生活风格。
什么叫做价值观呢?简略的说，价值观就是每个人对本人毕生中所欲追求事物的一种个人信心。
价值观可分为追求型和逃避型二种。追求型价值观是指人的终生中所欲追求的那些感觉。逃避型价值观则指你所不愿磁触或领有的一些感觉
每个人的价值观都有轻重水平的先后顺序，这种次序称之为：价值层级。价值层级决议了一个人做事的根据与筹备
找出价值观和价值层级的方式
在价值观中，又可分为工具型价值观与终极型价值观；所调工具型价值观是指“事物”,九型人格使用手册六下，而终极型价值观则是指“感觉”。
当你在寻找出自己或别人所有的价值要件表后，必需挑出当中所有的工具型价值观，并将之转换为终极型价值观。
真正影响你的并不是那些事物而是那些事物可给你的感觉，是这些感到主导了你的行动及思维跟断定模式。
当你找出一个人所有的最终型价值要件后，就得用比拟的方法来决定这些价值要件的先后顺序，亦等于价值层级。
事实上，你的价值观大多源于你从小到大所处的环境、家庭、父母、友人、学校、老师、社会、工作场合等。而且它们受到7脑筋中所谓寻求快活和逃离苦楚的天性影响，也能够说是受到了一种“奖惩观点”的影响。
工作价值观对企业的影响
一个企业要胜利,神经语言学，除了所供给商品与服务须要合乎市场需要外，内部员工的向心力，团队性及对工作的真诚及投入度往往是一个企业成败的最大因素。
懂得并尊敬别人的价值观
在治理上，有一句话讲的十分好：带人先带心。
情理很简单，你能知足他人，你就能成为引导者，你若要他人来满意你，你就只能做一个追随者，就看你盼望成为哪一种人了
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