运用NLP的基本步骤

　　《激发心灵的潜力》提到一条一定胜利公式，是NLP的获致成果公式的简介。《唤醒心中的伟人》提达到成目标的14步。合在一起，就是获致成果公式了。获致成果公式，是一个大框架，以这个框架，我们可以将大局部的NLP内容组织到里面。同时，它也是一个思维工具，让我们解决问题里有步骤。

　　解决问题要用NLP的获致结果公式。目的，策略，资源，履行。NLP器重的是后果，而不是有情理。

　　第一步：明白目的

　　如果用在人生计划上是指自我了解，包含价值观，心则，信念,神经语言学，人生目标。但在解决问题上，指的是解决问题时要达到的成果。问问自己：我的目的是什么？我冀望到达什么效果？

　　第二步：懂得现状

　　一、问一问："现状是什么？我有什么资源？"，盘点资源。你的长处，毛病（缺陷也是一种资源，不外是负荷性的），品质，信念，资产,九型人格中七号活跃型孩子的培育要点，人脉，能力，常识，都是资源。

　　二、目标与现状的差距是什么？你要解决计划中的步骤，达成目标。要有什么资源？

　　第三步：取舍方法--就是你要什么方法打消这个差距？

　　有三种抉择：

　　一、模仿，找一找成功做过的人，看他们怎么做，学他的。--对于模拟，《激发心灵的潜力》中有提及。

　　二、思维方法，用思维方法自己去收集材料，剖析，得到方法。--关于思维方法，《思维软件》一书可以供给一种很好的方法。

　　三、谋略库,企业团队中的8号和别人有什么不同？，用一个大型的谋略库中寻求辅助。--谋略库，则有我可爱的超级宝书《智慧算术》。

　　得到策略之后就制定方案，订出每一个步骤，以及每一个步骤的测验达成的尺度。

　　第四步：联合行为

　　一、资源重组。如何组织你的己有的资源，追求缺少的资源以有助于目的达成。这里面就要用到20/80准则。把力气用在刀刃上。包括各种品德的养成办法，观点转化成信心的方式，人脉的组建等。

　　二、结合你所需要的人脉与物流开端举动。

　　第四步：检查变通

　　一、检查反馈：在行动中，用检讨表，不断检查是否合乎方案中相应的步骤标准，不要让行动偏离目标。

　　二、监控强化：嘉奖有助于实现目标的行为，罚惩或更正偏离于目标的行为,第四型的教练的智慧。

　　三、修改变通。培育变通的才能以使自己在外部情形有异，或本人自身的情况有变时，一直机动地变通。

　　第六步：坚定不移

　　有人问：变通与保持不抵触么？不矛盾的，我们坚持的是目标、变通的是方法。也就是说，咱们不废弃自己的目标，可是在实现目标的方法上，能够变通。

　　这一步假如是在辅导或自我辅导方面，就改为"不断强化"，将好的行动、思维、情感、习惯不断强化固定下来。

　　●用NLP作心理辅导的步骤

　　当"六步法"用于心理辅导时，就须要增加一些步骤，如下所示。

　　树立亲跟力

　　获致成果六步法之第一至第五步

　　打断状况

　　将来测试

　　不断强化

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