NLP基本概念：什么是信念、价值观和规则？
　　信念，通俗地讲，就是你所相信的：事物应该是什么样的、不应该是什么样的；一定是（不是）什么样的；必须是（不是）什么样的；
　　价值观，通俗地讲，就是在一件事情中，或者在一个领域中，你最重视的感觉。
　　规则，也叫价值规则（李中莹老师成为“规条”，安东尼罗宾成为“心则”）。通俗地讲，就是对价值观的定义。也成为行为准则。
　　那么，如何更好地弄清楚这三个概念的定义和相互的关系呢？我还是举个例子吧。
　　比如，我是你的领导，有一天早上，我来到公司，刚见到你就把你狠狠训了一顿。这个时候：
　　你的信念：领导怎么可以这样？（领导不应该这样）
　　你的价值观：你这样让我在众人面前感觉很难堪。（感觉）
　　你当下的规则：就算对我有意见，你可以和我私下沟通，也别这样啊。（如何做）
　　再比如，在一个企业里，员工可以分为四种：分别是优、良、中、差
　　第一类：（优）优秀的员工他们的信念：好员工就该尽职尽责，就应该讲品质，责任胜于能力等等
　　他们的价值观：责任感，归属感，价值感，荣誉感等等
　　价值规则：工作重视细节，努力，遵守公司各项规章制度，经常帮助他人，主动学习，主动为领导分忧，等等。
　　第二类：（良）较好的员工
　　信念：凡事不必做第一，中上等就可以；做到最好的会很累，中上等没有太大的压力等等
　　价值观：比较有价值感、归属感、责任感。
　　规则：不追求完美，不大重视细节，较努力。
　　第三类：（中）中等的员工信念：不求有功，但求无过
　　价值观：可能会是安全感（不被辞退）
　　规则：领导在就干活，领导不在，就偷懒
　　第四类：（差）差的员工
　　信念：我再努力也没用，我是做不好的，做好了也没用，我在这里是没希望的是混日子等等
　　价值观：侥幸感等等
　　规则：偷懒，耍滑头，推卸责任，不遵守规章制度等等。
　　我这样讲解，您能清楚理解了吗？欢迎你提出意见和建议。
 

本文来自：逍遥右脑记忆 /nlp/2103.html

相关阅读：NLP执行师课程和NLP教练技术有什么区别？
NLP系列29《神奇实用的NLP》提要
把规条与信念分辨清楚
NLP故事——小顽童与老顽童
感官敏锐练习