在华为工作是怎么一番休会？

　　文/蒋墨梓

　　2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离职华为，2014年7月找到一份创业公司的挪动互联网产品经理的工作。

　　这是我离职时写的，当时写的比较匆仓促，所以想到什么写了什么，这里详细剖析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的友人参考：（由于是做研发岗，从研发岗的角度分析）

　　1、薪水：

　　薪水目前是同一应届本科9K，研讨生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资尺度交，年初奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A个别5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部分有少许奖金，但大局部都是不奖金的，D属于裁退绩效。

　　年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。

　　每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会简直没有。大概3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目标是和当时的应届生收入程度靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；

　　2、补贴：

　　没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后，可以自己到后盾去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补贴。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销；

　　3、交通：

　　公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早顶峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可抉择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起能力遇上。另外，加班到20：40之后的晚班车不收费；

　　4、考勤：

　　未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果常常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效；

　　5、伙食：

　　本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是许多。凌晨一般花费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂供给微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区邻近的小餐馆比较少，因而大部门在食堂解决，有车的话可以几个共事开车出去下馆子；

　　6、加班：

　　周三和周五不必加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基础要得待一待，属于潜规矩加班日；中午有午休时光，可以自己买个午休床，有些部门甚至能够睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。

　　因为华为全部公司已经比较宏大了，所以一个名目从立项到真正开端研发，大略有多少个月的安逸期，这期间加班未几，但一旦破项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经持续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感到不是一般人能领会的。

　　另外，每个月最后一个周六是请求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门，普通会有加班记载，不是无偿加班的，不外各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未应用完的调休，在离职时会以双倍工资的情势结算给你；

　　7、晋升：

　　因为华为每年都会招良多应届生，所以想凭资格上位那得等良久了，内部进级一般是2年升一次（应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级），先得做技巧鉴定，然后再提升，薪水视才能涨幅500-2000左右，不过内部职级，对升任治理岗或是内部转岗之类的还是比较主要。

　　外部挖过来的人正常职级比土着要高，然而土着有股票，空降的没股票。

　　另外，如果能和领导甚至领导的引导搞好关联，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其别人更快一些（至公司通病）；

　　8、股票：

　　走之前华为正在改股权制为期权制，估量也是看到很多老土着手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相称于把存款存在公司那，每年到期会分成，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有实践配股，不过B的概率最小；

　　9、机会：

　　如果是校招的，提议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情形长期发展。起因是校招进去的很或许率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。如果被调配的义务恰好是你感兴致的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受器重。

　　在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技巧成长不如小公司，可能疾速升职加薪的往往只有一两个“火车头”，华为特推重“火车头”文明，而“车厢”往往就被摈弃或是疏忽。

　　若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很重大，职员的管控也是同样，若是想转岗或是去其余部门，得本人部门批准放人，对方部门赞成接受才干通过。

　　另外，说从华为出去会比拟好找工作的，还真不是，由于每年从华为离任的人太多了，另外像自己这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满足的工作；

　　10、气氛：

　　华为的整个氛围还是比较严正和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相干的阅历。如果想去那种活跃又热血的公司的话，华为可能还不太合适，月底部门秘书会组织一次诞辰会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶然也会组织一些小运动，比方XX好声音，小型的活动会之类的；

　　11、奋斗者协议：

　　员工签订奋斗者协议，被迫废弃指令性加班工资（即放工之后的加班工资）和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖；

　　另外，未签斗争者协定的员工没有资历选拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。

　　12、异地研发：

　　这是华为一个轮值CEO想出来的措施，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是本质是长时间出差工作，但没有任何出差补助的工作方法，有的异地研发长达一年。另外在华为工作有必定机会出差到各个地域的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物，也有机遇出国进行交换（条件是你很NB）；

　　13、其他：

　　华为总体来说仍是在向上发展的，跟着越来越多的90后参加华为，应当会注入更多新颖的血液跟活气。另外，假如终极是想创业或是比较机灵的人才，倡议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会缓缓的跟他们变成一样，失去你的豪情，失去你的机警，而后渐渐的成为了你之前厌恶的那种人。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/284246.html

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