谁能给你机遇，让你如愿以偿

　　文/Miffy

　　别总是抱怨自己怀才不遇，工资太少，先去想想怎么提高自己的能力，怎样让老板赏识吧。

　　近段时光，已经不止听到一个人对我抱怨：“公司给我这么点钱，我就干这么点事，凭什么多干，他又不给我涨工资。”我忍不住小声嘀咕：假如我是老板，我也不会重用你。反观，也难怪这些人做了一两年依然原地踏步，先别说涨工资，哪怕你就是再干上十年，估量老板也不会给你涨，说不定哪天遇到经济不景气，就把你裁了，不是没可能的。

　　我一女共事mey，已婚，80后，严厉来说，是我的下属。当初我进公司时，和她一样，是个小小的文员，天天做着反复的工作，简略地说，就是负责接电话，而后在接电话的同时负责销售公司业务。长此以往，对好动的我来说已经厌倦了，却始终“信服”她怎么可以做这个工作长达一年之久。她拿着固定的工资，放工急着回家，买了房，为了十多少万的还未还清贷款的屋子和老公闹离婚，仅仅是为了在房产证上加上自己的名字。

　　每次走出办公室我都能看到她还是在我本来工作的区域，玩着刚买的手机，偶然和部分经理打闹嬉笑，当然，不外是名义工夫。一日，我坐在她旁边好奇地问了一句：“这一年多来，你就没想过多学点东西，然后改良一下生活吗？至少不必这么消耗时间和仅剩的青春，也不用凡事和老公AA。”她说：“我都结婚了，就没必要那么折腾，况且他就给我这么点钱，我做这点事就行了，又不盘算做一辈子。”

　　我愕然，真想骂一句：岂非结婚了就能够给自己一个不思进取的理由了？结了婚就真的像进了保险箱？说句歹毒的话，那些咱们逐日看到的哭天喊地骂别人狐狸精偷自己丈夫的女人，哪一个真正有本领让自己的老公来尊敬自己而不是完整依靠于男人？哪一个不是连自己都打理不好还反而怪男人弄柳拈花？连自己都不晓得怎么善待的人，凭什么请求别人来善待你？

　　我的boss，也是80后，性格很浮躁，但心理细腻，每次看到他微驼的背影，进出办公室，都特殊让人疼爱，才三十岁出头的年事就已经生出良多皱纹，常常飞来飞去，黑眼圈也十分重。他的下属是早他3年来到公司的一个先辈，论资格，boss应当是不会这么快做到现在的地位，可论事迹，无人能挡，这就是销售公司的事实。后来，那位前辈被迫辞职走人了，固然前辈待我不薄，但性情决议了一个人在商场上的价值，外人也无能为力。

　　许多时候，并不是我们所处的位置决定了我们的生活，而是取决于你怎么去对待你处的这个位置。你当它是门，你就从前了，可你当它是坎，那你就只能永远等在门外仰叹别人的出色人生了。

　　我仍然记得那些个昼夜，我出去奋力征战的时候，跟我统一岗位的mey玩着手机，阅读着网页，吹着空调，偶然还打个盹。()那时的我，很累，却也空虚快活着，忙着忙着就忘了时间、地点和心境。

　　后来，同事mey成了我的下属，她仍旧到了点就急不可待赶回家，然后拿着钱在菜市场唾沫横飞地砍价，再然后回家做饭，看电视剧，停止一天的生活，日复一日，年复一年。

　　是的，我不敢说mey这样平常的生活不好，可我也不敢设想若是某一天那个跟她同床共枕却时刻AA的男人忽然有了自己设法，有了跟她一样为了钱可以不顾一切的主意，她会怎么面对？她将会怎么面对，我不得而知，但我知道，一切皆有可能。

　　每个人都有属于自己的生涯，你要想升官发财，那你就去想途径，集思广益，建立人脉。你啥也不做，就终日坐在那里，等着涨工资，等着升迁，就因为自己工龄长，就因为自己耗的时间久吗？你认为这仍是上个世纪，只认元老，不认能力？

　　你未几做点事，多学点东西，老板怎么可能把更主要的货色交给你去做，就算你信念百倍，他也不敢释怀，由于你没资历也担不了那个危险。别老是埋怨本人怀才不遇，工资太少，先去想想怎么进步自己的才能，怎么让老板赏识吧。

　　机会不是靠别人给予的，不要总是以为所有都是天经地义的，也不要以为什么都是情随事迁的，不要总是期求好福气，除了你自己，没人可能辅助你，让你真正如愿以偿。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/282770.html

相关阅读：职场白领之间的人际艺术
职场生涯最重要的8小时
西德尼温伯格的故事
如何与年轻上司和谐相处？
职场缺乏安全感怎么克服