人往高处走也需谨严做决定
　　
　　对人来说，跳槽是一门学识，也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话，天然没有什么错处。但是，看似这么一句轻轻盈巧的话，象征却非常深远。
　　
　　从事专业人力资源服务十余年中，接触过数千个职业经理人跳槽案例，很多人都会迷惑应当在什么时光、什么情形下可以抉择跳槽，在跳槽的进程中，如何才干顺利，从而获得职业的回升？
　　
　　首先，要断定你跳槽的念头是什么跟本人是不是须要跳槽。
　　
　　在职场中，跳槽分为自动与被动两种状态。被动的跳槽大多是目前的工作状态碰到了问题，即个人对自己目前的工作不满足而跳槽。这里或者是对当前人际关系(包含上、下级关联)的不满，对工作内容、工作岗位的不满，或者对工作待遇、工作环境、工作前提、发展机遇等方面的不满意。
　　
　　这就如同选股票一样，当你发明它的潜力和走势越来越低或跌到谷底时，还是武断地把它抛掉，另选一支吧。如果你发现自己身上还有一股没有被开发的潜能，在考虑明白的情况下，大胆将这潜能开发出来，扩大开去，兴许能开拓另外一片辽阔的天空。
　　
　　对事业已经比拟的人来说，放弃已有成绩的领域而转投他行确切不易，岂但要从头学起、干起，而且还要承当经济上的丧失和精力上的压力，所以决议前一定要考虑透辟，拿定主意。在原有范畴走得越远的人，转做他行的难度也就越大。但对经济有了必定基本，不太多后顾之忧的人来说，只有以为转换方向是准确的就不要再迟疑，由于张望、等候时间越长，付出的代价也就越大。
　　
　　主动的跳槽则是盼望寻找更好的工作条件或者期冀得到更久远的发展，如待遇、工作环境、发展机会，等等。
　　
　　这些人大多不满意于已有的成就和工作环境，情愿转换职业角色以谋求更大发展，这种主意是一种踊跃的心态。假如你对自己的职业生活有较高的冀望值，那么就要攻破惯性思维，有敢于废弃的气魄。（ ）理智客观地审阅自己的工作和心理状况。把自己的优毛病、性情与职业的适应和不适应之处都如实地摆出来，让感性取代理性。
　　
　　当你具备了以上跳槽动机的时候，就是你跳槽举动的开端。但是，为了跳得更“高”更“远”，在跳槽之前，你还需要细心斟酌多少个问题：是什么让你不满意当初的工作了？跳槽后你会失去什么，又能得到什么？适应新的工作或环境、树立新的人际关系需要你付出更多的精神，你有信念吗？你的背景和能力能适应新的工作吗？
　　
　　如果上面的问题，你都能坚决的给出谜底——“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：你在行将跳从前的新公司里的职位和薪水怎么？如果比你现在还低你能接收吗？你有从头做起的心理筹备吗？
　　
　　如果这些你也都有一个动摇的回答，那么，无论是主动还是被动，你都可以告知自己，可以跳槽了。而一旦做出这个决定，你就要勇敢地付诸实行了。这时你需要取舍适当的跳槽机会，稳当地实现过渡。
　　
　　首先你需要查阅与目前公司签署的劳动合同，明白自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响等，做到成竹在胸；而后尽可能收集新公司的信息以及可能请求自己供给的名目，做到有恃无恐；接下来就是送达简历，你也能够追求参谋的辅助,?励志，在有些时候将自己的工作阅历和才能告诉猎头存档，委托猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；最后就是递交辞呈了，你需要向原公司递交辞职信，做好离任过渡期的部署，在这一点上，要提示诸位，千万在拿到“OfferLetter”当前再递交辞职信，不然，你很可能竹篮打水两头空。此外，无论是在应聘新公司时，仍是在胜利入职新公司后，不要过多提及原有公司的太多负面信息。即便你可能“仇恨”本来的公司，然而也不要在背地恶言冷语。

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