职场新人：谨严绕开“表现陷阱”

　　表现“积极”的陷阱之一：

　　乐于受人指派

　　你老是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。

　　超过七成的新人以毫无牢骚地受人指派来表示他们的“谦逊、肯干”，即使发展到最后，直接上司和资深同事以纯私家的事宜来麻烦他们，他们也不好心思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地谢绝别人，很伤神的，还不如有求必应更费事，也能挣得一个好人缘。”

　　这样的“好人缘”不能要

　　问题是，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？在你迫不得已地陷入大批事务性工作当前，共事对你的印象竟是：“他乐于做这些事，阐明他身上有一种‘保姆情结’，这样的人大体合适做一些被动的工作，是缺少创见跟个性的。”

　　你是不是很委屈？为了满意他们的需要，你破费了那么多时光和精神，却被说成一个在工作中缺乏主动才能和自动意识的人，只能在别人的打算中以谦卑的姿势分一碗羹吃。你不禁冤屈道：世道沦亡啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。

　　当主角而不是永远的配角

　　事实上这是很天然的一种量变：当你偶然辅助别人做一些事务性工作，并一再强调本人的分身乏术时，别人感谢你；而当你想瞩目标要害一条是，“不要过早地领有配角意识。”替“主角”们能够做一些事务性工作，但这是有代价的，须要同时也让他帮别人做一些琐事来“偿还”，“主角”不会以做事务性琐事为乐。

　　解脱被指派僵局有两条需要共勉：一是要确破“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；二是以温和的立场去指派那些指派过你的人，让他们感触到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于义务和友情。在你的同事学会换位思考前，不要常常随便接收他们的指派。

　　表现“踊跃”的陷阱之二：

　　陷溺加班惯性

　　你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。你感到自己很勤恳，实在不然。

　　不很强的“限时义务压力”，你习惯天天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁肯买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡视，让他“打捞”到你勤勤奋恳的背景，令你好一阵猜想与高兴：你这一茬新人中，最有提升盼望的人，是你吧！

　　主管眼中能张能弛的员工才好

　　然而你忘了去看周一上班时，部分主任和同事嗅见办公室里一股子洋溢不去的碗仔面气味时，他们含意庞杂的表情。中层主管Heien说：“我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮畸形；但若一年以后他们仍是赖在办公室里，待到末班车开来才恋恋不舍地离去，我会认为他们的生涯太关闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的久长性。”Heien总结说，有张有弛才会保有兴致，所以她不爱好下属日夜圈在办公室里。

　　更有比Heien严格的主管，会绝不客气地指出，“假如不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内实现工作，要靠加班来完成，只能解释他效力低下。还有，不少独身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活。”要是给上司留下后一种印象可就糟了：应用公司的资源来知足你的私欲，这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。

　　加什么班赶紧回家吧！

　　所以啊，双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢？为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果然有什么丧失的瑰宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒？

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/266724.html

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