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一个实习生的哭泣

编辑: 路逍遥 关键词: 职场励志 来源: 记忆方法网

  一个实习生的呜咽

  文/一只不爱爬树的考拉

  “为什么你那么努力还是没有结果?因为你将精神都用在了保持努力的样子和纠结没有结果上面,而不是关注懂得接收常识和改良工作。”

  去年6月,我记得很清晰,中午12点半过后,公司的人都已经吃饱午休。我听到了来自后方——另一个实习生的哭泣。她,和我很像,踏实,信任努力就会有回报,就会有成长,但是我们之间又有不同,我有着文科生关注过程的机动和变通,她有着理科生寻求成果的刚毅和执拗。

  公司天花板的灯早就燃烧,到处仅有窗户透进来的光,公司所有人都趴在桌上,而我听到了她的哭泣。我没有从前抚慰她,一方面我不会处置女生哭的情形,另一方面,我也晓得,她只是想找个没人打搅的处所好好发泄一下,这一点,我们很相像。我会在被窝里哭,会在洗澡时对着花洒哭,但是人前却坚持这一样的逗逼欢跃。2014年,大略是我21年人生里哭得最屡次的一年。

  我们既雷同也不同

  我和她,我们都是第一份实习,同样不知道自己以后怎么发展,同样迷茫地进了那家公司。那时候她已经进来两个月了,环境工作都熟习了。对她哭泣的起因,我不知道。后来,坐在我对面的A(正式员工)跑了过去安慰她,带着她到外面懂得情况。后来A跑回来,在我耳边说:“她觉得她很笨,很多工作不像你一样那么容易上手。你做得太好了。”

  听到的时候我的心境很庞杂,一方面我素来不认为我优良,我感到我有良多不足,所以我更加留意更加尽力去做好手上的工作,另一方面我开始猜忌本人,是不是自己表示得太张扬了。我是四个实习生里面最早进来的,所以有些事件我头头都会交给我,让我将义务调配给其余实习生,可能也由于最早进来,同样的工作我比她们纯熟,也承当了其它的工作,于是有时候我也会对他们的工作进行一些领导跟倡议。

  我眼中的她,很勤恳,很想做好,很好问,很敢于尝试;而我,开始对熟悉了的工作觉得懈怠,很多事情反而不喜欢问,喜欢自己找谜底,对于尝试还没有足够的好奇心。我想起了那天早上产生了什么事情了。我们部门开始在网站上做活动,第一次的活动,被寄托厚望,于是我们实习生被告诉,过两天就要开始打给客户告诉我们的活动。那一天早上,客服部主任给我们做了一次培训。我后来猜想的导火索应该是客服主任在讲授了一系列要点的时候,按着次序让我们说了自己的见解,因为主意未几,我简单地带过,而她却说:“我不知道要说什么?”后来客服部主任说了一句:“看来你没听我谈话呀。”可能是这一句,让她受挫了,想起了种种工作上的不顺心。培训散了的时候,她把笔记本递给了旁边的我,说先去洗手间。回来,已是午饭过后。

  她很像以前的我,不知道该说什么于是直接不说,只知道实现手上的工作却不知道内在的工作逻辑,仅会尽心努力地只做部署的任务。我开始实习的时候也和她一样,不知道怎么样让别人爱好自己,不知道怎么样才干做好工作。但我们不同的是,我注重完美工作的过程,她重视工作的结果。

  我们的差别是什么?

  同样在论坛发帖,同样不被详细指点操作进程,她的第一次发帖,将文章复制粘贴,贴上公司网址,而后就开始在excel记载。而我呢,我明白这是为了推广,于是在题目加了前缀【XX公司】,在文章结尾加了一句领导到我们公司网站的语句,加粗标红。在excel记载上,我开始去记哪些论坛是容易被删帖的,哪些论坛是轻易发广告帖,被删了帖的缓缓减少推广的提醒,看怎么最大限度地保存广告。所以后来在有人不经意问哪个论坛怎么怎么样的时候,我都能立刻答复:那个论坛后果怎么怎么样。

  后来,我的头头将我的发帖链接发在群里,让大家学习我是怎么发帖。发帖,只是最基本的工作。

  后来的大局部时光我们都需要在各平台上宣布信息,后盾过程繁琐,我们拿到的都是一篇没有分好类的信息。每一个不同的平台,她都是在那一堆信息里面找到这一框要的信息,复制粘贴,记录;我则是定好一个word模版,用不同的【】注明分类的尺度,将需要的信息分好类,然后在各平台上疾速的复制粘贴,记录。

  后来,同样的工作量,我先完成了,然后我将模版共享出来,让她们当时收拾好须要的信息,以便在复制的时候高深莫测。复制粘贴,简单的ctrl C和ctrl V。

  做工作和做好工作的差距

  我想了想,我执着于将工作做好,她执着于唱工作。下班的时候,我会去看工作中偏技巧性偏难的一些材料,我不知道她有没有。但是在同一培训提到某个名词的时候,我尝试着说明,头头给予了我肯定:“不错嘛,这个你也知道。”后来一些事情,她问我,我也能给予回答。

  这样的事情越来越多,我们的工作做得怎么样实在上级一清二楚。后来我在做着和她们同样的工作的时候,另外承担了经营公司微博的工作,放工时,我研讨微博大号的运作,找微博案牍的起源,研究九宫图、长微博,不可开交。于是后来,我反而得到了工作的抉择权,一些工作,我觉得做过了感到没什么效果,于是我的头头就不让我做了,给了她做。后来交换中,我知道她仍是没有总结出做这个工作简略的方式。

  而那次打电话做客服推广运动的时候,分配给我的客户是客户列表里面花费最多的那些。简单的打电话,与不同的客户对谈,是不是也培养了一些差距呢?我不知道她的简历上写了什么,但是我知道她做过的我都做过,她没做过的我也做过了。

  写到这里有点像是我的夸耀帖,我只是想到最近实习的新公司里也有这样的例子。上周第一天下班发了工作总结之后,副总监走了过来对另外两个实习生说:工作总结要分点,1、2、3,不要写那么一堆的。可能之前的实习我就需要天天都写总结,我学会了分点,斟酌到上级下班之后也不盼望看到一堆没有本质的文字。

  还有最近两天,部分越来越多人开端请假过年,我不是第一个请假的,然而同样咱们都是第一次写请假条的邮件,我写好姓名、部门、请假日期、共计多少个工作日等等个别请假单上都有的内容。后来,我的请假邮件被总监发给了部门所有人,总监说,这是当前递请假条的模版。

  我有时想到她们可能已经实习了一两次了,我只实习过一次,为什么她们并没有去养成一种好的工作习惯。同样的实习,造就了不同的成长,我觉得这是许多人都应当去思考的一个问题。当然,我确定我遇到的两份实习的上司都很好,有我福气的关联,但是,正如我男神在我的文《当你连自己都没有信念的时候,你碰到了相信你的人》里评论到:“可能是因为你自己也有让人相信的潜质。”我想,从小处着手,哭泣的时候还想着怎么去做好,而且一直去完善自己就是这个潜质吧。

  做点什么去转变点什么


  我在大学里学到一样很主要的事情就是:do something,做点什么去改变点什么,在《一个渣渣的自尊心》最后结尾提到被摸臀的那个事情,其实我倒没怎么留下印象,因为就跟这篇文一样,面对一个不好的场景的时候,我老是举动起来去改变点什么。所以不会纠结过去,而是坦然去迎接下一件事情。

  细节越积越多,终极会造成多大的差异我不知道。但是我知道一个情理:做得越好,越有取舍的机遇,就越有更大的成长空间。



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