董军是名牌大学毕业,毕业后,进了一个至公司研发部做研发。他是个很有能力的人,自己单独研发了好几种新产品,给公司发明了很高的利润。公司老老是个重视人才、奖惩明显的人,给他发了相称高的奖金,还给他配了辆轿车。

　　董军很有能力,他的能力也得到了公司上高低下的认可,当研发部主管调任本地一家分公司任经理后,董军认为自己确定会被老总提拔重用,顶研发部主管这个职位,部门的一些同事也这样以为,以前关联缓和的几个同事开端频频向董军示好,董军心中十分自得。

　　但是,出其不意的是,老总并不提携董军,选拔的是另一个能力比董军稍逊的同事赵伟。公司任命下来后,前几天还频频示好的多少个共事又恢复了以前的样子,并且绝不粉饰坐视不救的嘲弄!气得董军怒火中烧却没措施发性格。

　　请假在家待了两天,回忆起本人对公司的奉献,越想越感到自己才应当做这个部分主管。既然在这个处所得不到重用,那么,还不如辞职得了。

　　董军直接把辞职书递给了老总,为的就是给老总一个为难。()但是,老总笑了笑,把辞职书放在了一边。

　　看老总那个样子,似乎早就料到了他会辞职个别。老总和睦地说:“假如你是由于对公司的任命不满而辞职,那我只能表现遗憾,固然你是个很有才能的人。”

　　老总不卑不亢的立场倒让董军不解了。

　　面对董军怀疑的表情,老总恳切地说:“我晓得,你是个有能力的人,到哪个公司里都会成为技巧骨干,然而,如果你不改一下你的性情,你只能是个有能力的人,而毫不能成为一个有能耐的人。这也是良多有能力的人只能当技术骨干而不能当引导的起因。”

　　老总接着说明道:“什么叫能耐?就是有能力而又能忍耐的人,才叫有能耐!你能忍耐吗?你们部门屡次技术攻关会,我都加入了,在会上,你发言很踊跃,思路很迅速,提出了很多好的倡议,这是对的,但是,你不容别人提出相反的意见,别人的意见与你的不一样,你就一脸讥嘲,说话也很尖刻!另外,据说你不擅长和其余同事协作,总爱好搞个人主义当好汉,弄得同事关系很紧张。一个有能耐的人,应该能独破战役,又能与大家密切合作独特攻关,我很观赏你的能力,盼望你能当真斟酌一下,看看能不能持续留下来跟大家一起工作……”听了老总的话,董军的脸一下子发烫,他收回了辞职书,老总快慰地笑了,站起身,亲热地拍了拍董军的肩膀:“要信任一个有能耐的人早晚会得到重用的”。

　　从此,董军转变了自己,谈话不再尖刻,脾气不再浮躁,能容得别人不同的看法,也学会了与大家一起配合,许多时候,还耐烦地辅助同事。他的人缘一下子好了起来。

　　一年后,公司在市郊建一个新厂,董军被老总任命为主管技术的副厂长……

　　有能力的人,更须要重视修身养性,学会忍受,那才干称得上一个有能耐的人,而有能耐的人,迟早会得到重用的。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/266726.html

相关阅读：职场缺乏安全感怎么克服
职场生涯最重要的8小时
如何与年轻上司和谐相处？
西德尼温伯格的故事
职场白领之间的人际艺术