天道酬勤，论工作中的机遇、勤奋与待遇
　　
　　自本周以来，回家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的绝对冷僻，让人提前感触到了过年过节的氛围。这多少天闲来无事，老是感概万千：本来他是这样子呀！由此也引起本人的回忆：当年的自己是如何如何。
　　
　　记得前未几有一篇帖子：《薪水谈判指南》：如何做到2年7个月涨9次工资。作者从各种不同的角度分析了谈判加薪的方法，起点是很好的，但这种做法我仍是十分不齿的。诚然，如果福气好的话，或者能够短时光内将自己的待遇进步到自己的冀望值，但这无疑于是拔苗助长，饮鸩止渴。任何一个架构明显、组织清楚、分工明白的公司，都不会因为缺乏谁而无奈运作下去，上至高层、下至一般员工。所以一旦会谈失败或者是触怒了领导的底线，成果可想而知。
　　
　　那么就我这几年的工作情形来看，我个人以为，虽然机遇不是主导，但也是左右你工作的重要因素，另外一点就是自身的勤奋和努力。这2者相辅相成、缺一不可。当然富二代、关联户等特别群体不在咱斟酌范畴内。我始终坚信：选对产业，进对公司，跟对老板（领导）,励志电视剧。工业咱就不扯其它的了，园子里的都是和IT相干的；公司的话，大公司有至公司的稳固，小公司有小公司的飞速发展，看个人发展了；领导，说白了，只有是能左右咱考评和绩效的人物，都是领导。假如机遇好，在合适的时候抓住了适合的机会，那么后面2点都是相对轻易的。然而光靠机遇确定不行呀，机遇摆在你面前，本身能力不外关，煮熟的鸭子也必定会飞掉。所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的。
　　
　　说到这里，有人会说，机遇不是人人都有，没有机遇或者运气不好怎么办！这个时候，我们要做的更加是勤奋，不懈努力，空虚自己，提高自己的竞争力。做到了这些，剩下的就是期待机遇，或者去创造机遇。机会总是留给有筹备的人的，所谓天道酬勤，上天会依照你的付出赐与勤奋的人们相应的酬劳。多一分耕耘，多一分收成，只要你付出了足够的努力，那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益，未来也必定会得到相应的回报。
　　
　　好了回归主题，上面的一段一段总归是要用案例来支持的。就我个人和身边所知的同事为例，我在第一家公司呆了2年2个月，虽然很感激这家公司给了我们"启蒙教导"，给了我们工作教训和社会历练，但联合"选对产业，进对公司，跟对老板（领导）"，前2点都对上了，最后一点没对上：领导是台湾人。这里不是鄙视台湾人，究竟感性的台湾领导还是有不少的，很惋惜咱们当时的3位领导都不属于这个范围。这2年多的时间里，我个人加薪3次，一共或许是700不到。绩效也相似，纵使考评不错，但绝大局部奖金都是分给了老员工。我当时所在的部门的同批次毕业生也都是差未几这个待遇水平。其它部分比方业务、经管之类的，一次性加的就比我们2年加的还要多。不要说我们不够勤奋不够努力，刚毕业那会啥都不懂，二心只想着努力提高专业能力和业务程度，天天都是早出晚归，周6固定加班。第一年我们作为毕业生可以懂得这样的待遇，但第二年还是这样看待我们明显有问题了，毕竟之前的老员工走的7788，我们也都是部门挑大梁的老员工了。也恰是这段阅历，让我深信了上面那句话。
　　
　　再谈当初的公司，入职开端算起大略1年9个月。因为"跟对了领导"，这期间薪水涨了4次，除了转正那次加了200以外（转正加薪在这家公司也属于小概率，须要特批），2011年的2次和今年的这一次都是4位数。今年的年初考评固然由于治理方面的因素打了些折扣，但奖金方面不让我扫兴。（ ）所以说，机会诚然重要，但当机遇摆在你眼前，你是否有才能去捉住它去驾驭它同样很主要。你的勤恳努力，引导们都是看在眼里、放在心里的。说说我的一个共事，作为一个已经有了小孩的老员工，今年她的工作立场以及工作的尽力劲儿比去年显明晋升，所以我推举了她作为公司的年度优良员工。当年会上发布到她的名字时，显著的感到到她的冲动跟激动。
　　
　　大情理我就不讲了，道理人人都懂，要害是如何付诸于举动。所以好好努力吧，剩下的就是等候机遇，或者去发明机遇。天道酬勤，有付出就会有播种的！记住，老天爱好勤奋的人。

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