当你正在忙着一件事，你的老板又来嘱咐另外一件事时，你应当怎么表示？

　　一位资深职场人士说，这取决于你面对怎么的老板。

　　如果你的老板重视感性的效率，那么你最好先断定失事情的轻重缓急，在和老板稍微沟通之后，该干什么就干什么；假如这个老板更加情绪化，轻易冲动，并且是个急性子，你最好的反映是，即时结束手头的工作，立刻开端他新交代的工作，还有，脸上的表情也要浮现出比你老板双倍的着急。

　　一言以蔽之——态度最主要。

　　对老板来说，你是否在急我所急，是否对工作全情投入，从立场上能够看出大略。但这里面的问题是：急老板所急，跟急工作所急，焦急的对象可能会不一样。因而员工需要这样考虑：一、从纯工作须要考虑，轻重缓急的次序如何？二、从逢迎或抚慰老板的情绪斟酌，轻重缓急的顺序又是如何？

　　有人埋怨，又要有效力，还得兼职做老板的情感推拿师。没措施，工作是人做的，是人就有七情六欲，就有人道的弱点。

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