20个公司相对不会告诉你的机密
1.入职时的工资高下不重要，只有你努力工作你会得到相应待遇的。
我估量简直找过工作的人都听过这句话，当咱们断定被聘请跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你事迹凸起、尽力工作，你的报酬也会相应增添的”，特殊是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别信任。
刚入职时，你的工资就是你的全体(当然有一些岗位，比方销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部门待遇都会随着你的工资而浮动，工资调剂也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关联，当你的基础工资低的时候你今后的报酬增加空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争夺一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，只管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象。
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的重要任务不是去赞助雇员，而是保护公司利益不受雇员侵害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)
无论人事部的人员表示得何等友爱，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是正当的)告知公司决议部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不爱好你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反应这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话一成不变地传达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法谅解的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的保险。
很多公司在应聘员工或对外宣传时说我们公司重视员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确切有一些公司是倡导翻新的，但是极少数，大部分都只是打打口号罢了)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展现你的才干、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒生机先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。（ ）不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信任的人，或他会感触到要挟，如果他认为你在威逼他的位置，他才无论你有多聪明，他情愿要一个笨拙但对自己忠实的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪慧，你首先要做的是熟习环境熟悉上司同事的性情，即使你是一个专家也要先摆低姿势，当然必要的是要害时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是迫害，你必须是装疯卖傻才能熬从前(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目标是下车伊始，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具。
看到这个标题或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不认为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧？
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们乐意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小廉价的人，餐费、交通费里老是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)用度，或许这些费用只有100元，但恰是这些小钱会坏了你的前途。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太粗心了。
但是我意识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核查，然后把属下每个员工的每月费用都记载下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中流露私事很危险。
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时候不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些艰苦等，但是请记住，就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事常常在工作场所说他儿子现在是青春期，跟我们描写怎么怎么叛逆，因为儿子的叛逆，每天回家以后家里的气氛都很缓和，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开端了一个重大的项目，他始终以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其余人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更沉着一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
如果你本人身体不太好，不须要把自己的健康情形告知共事或上司，由于对上司来说你不健康阐明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额定招人，这样的话到时候即便你的身材恢复了，你有可能会见临失去自己地位的为难局势。
6.如果你与老板作对，必定会被逐出公司大门。
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不信服，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳固性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能回升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织治理能力或对公司的虔诚，当上司和你发生抵触时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很自得以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛劳了，让他去马尔代夫休假(公司出钱)，当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不管遇到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7.按了发送键？STOP~~公司邮件很危险。
如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就解释你很光明磊落。实在很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个忠告，说要注意相互往来的E-mail，如果你用公司邮箱给友人发私人邮件，或跟同事用邮件念叨上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
(1)你应用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检讨一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际著名公司会定期查员工的邮件。
(2)邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你懊悔了立刻删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记载这封邮件的。
(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、愉快，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所作为的人的。
8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满足。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能满足你的冀望。
我在公司里看过很多案例，很多人都理想“到时候”公司会给我加薪，或畏惧自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于均匀值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄明白你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证实你的“价值”：如果你在公司终日起早贪黑，那公司确定不会给你加薪的，在请求之前你必需要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺乏的人才。
(2)提要求：像前面所说的一样，公司天天都想着怎么削减本钱，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司毫不会被迫给你涨许多工资的。不要想着哪天会呈现奇观，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交换的最后一定要强调我还是尊敬你的决议，因为有些时候因为客观的起因老板也有身不禁己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的破场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
(4)不要埋怨：即使最后的结果不是很好，好比不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能清楚了自己的短处或老板对你的见解，也让老板明确了你不满意于现状。如果你没有打算分开这个公司，你就要现在开始补充自己的短处或进步自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有，但是你离下次成功就不远了。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你惧怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好神色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有产生，大多数是happyending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
9.加薪必须要求，那晋升呢？NO,千万要管好自己的嘴巴。
既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过当真斟酌之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考核很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你当时提出来会损坏你的形象的。
岂非要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出辅助其他部门面临的辣手的项目等，一定要捉住机会让上司看到你的才能，看到你的热忱。
10.如果碰到新上司要踊跃配合他。
现在的公司常常会发生人事变动，正常来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系无比好的时候这种感到更强烈。但是如果你想在公司持续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都盼望新来的上司适应部门本来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变革，这种时候千万不要带头抵牾或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情感，你应该要旁边周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。（ ）同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就露面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是～～这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实设法，这很有可能是一个骗局。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
11.想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停滞说“我做不了”而主动请缨。
是不是人人都想成为公司的MVP？那你必须要结束说”我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说“我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。
就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了,这种时候很多人可能前提反射地说”这个我做不来”,千万不要这样说.其实领导给你分配这个任务,他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即使没做好他也有后路的.(普通领导不会给你部署很重要而且如果搞砸了没有后路的事情)这种时候即使你完成的不够好可能也不会丧失什么,这种时候你的态度应该是”这个我做起来有些难,但是我会尝尝的”.而后就得通宵加班或使上你全身力量把问题给解决.如果你做的进程中发现按你现在的能力完成不了,你一定要在deadline之条件交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的谜底,领导最厌恶这种人),让他有更多时间来修改。
如果你习惯性的说”我做不了”，过一段时间以后他会觉得”给你任务你肯定说做不了”，所以罗唆不给你指派任务.
如果你们部分里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接受这个”烫山芋”，那领导会对你另眼相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以.
12.想要怀才不遇？让引导觉得150%满意感。
在职场胜利的一个秘诀,不要只干领导让你做的事件,。如果你只是依照领导说的话100%履行,那你永远也无奈脱颖而出。在公司做领导给你调配的任务的时候,一定要多长一个心眼,除了他安排的义务以外,你可以提出你的倡议或者是一些改良看法,而且实现度不能是100%,而是要到达150%.
“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的策略就是:”让雇佣我的人或者是接收我供给的服务的人感到200%的知足感”,这样看希拉里的目的更高.
很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%,做好自己分内的事情就可以了,但是如果这样做,你在职场永远不能混好.
13.你们公司许可言论自由吗？职场没有舆论自在。
或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理睬说“大家畅所欲言吧，我会努力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了实在的主意，在公终场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些办法让你打包走人的。
我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信赖。
还有一点，我常常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行动，因为不论你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称颂公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么逝世得这么快了。
14.你的办公桌专业化吗？
现在大局部外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你以为办公桌是我私家的处所，我想放什么就放什么，但是请留神，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。
那怎么样的办公桌才是专业化的呢？
(1)不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乌七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很轻易给别人这个人工作没有条理的印象。
(2)不能太整齐，如果你办公桌上什么都没有太整齐了，那别人会觉得你根本没事做。
(3)不能有太多装潢品。现在80后寻求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背地说她。
(4)跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。
总的来说，我感到白天你能够把你的文件或资料放在桌上，然而放工的时候一定要收拾，那些主要的资料必定要放在抽屉里(最好是锁着)，这样可以显示出你做事很专业。而且事实生涯中有些上司习惯下班当前转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有不公司重要的材料敞开着，二是通过你办公桌上的货色看看你最近的动向(假如你桌上有“8个方式教你找好工作”之类的书，那你应当是有跳槽的盘算了吧？^^)
15.业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传。
大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核，业绩考核成果会影响到你的奖金/提升等，但是很多员工发明业绩考察结果跟自己设想的完整不一样，这是为什么呢？因为业绩考核中你主观性的判定基本不重要，重要的是你的上司怎么断定你的业绩。如果你做的工作是拿数据谈话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有详细的数据来支撑，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣扬了。
我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法转变什么，你需要做的是
(1)要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以懂得上司到底想什么，对你等待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要取得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和尺度。
(2)对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊？上司不都在看着吗？但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你如许努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采用定期把自己正在做的工作列个目录，具体描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。
(3)即使上司给了你一个不好的评估，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权利给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要依据上司的意见来进行矫正，因为你有任务逢迎上司的工作方法、工作风格，谁让他是你的上司呢？
16.你是不是公司里的“好好人”？如果一味地谄谀他人，你便会失去别人的尊重。
每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混”谦逊、摆正态度”和“没有自己主意的好好人”。如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学识的空瓶。
我知道这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该，不能一味批准别人的观点，要有自己的主见。
以前听朋友说他们公司有一个人，对于任何人委托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天繁忙，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊？但是一想，估计这些事情都是他罪有应得的。对于分歧适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为准确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么控制，那还是看个人所处的环境或性格了。^^
17.不要暗藏自己的失误。
我们在工作中不免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误波及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很初级的毛病，你也要告诉部门负责人或相干职员。
我刚开始工作的时候犯了这个过错，刚开始写企划案的时候修正的次数会比较多，因为上司和我之间来往返回的版本比较多，所以最后把终极版本发给上司以后自己发现有一些数字错了，因为是刚开始负责企划案，不想让别人知道我的忽视，我就偷偷改了这些数字，因为第二天上司跟老总开会时我会把资料打印出来给他们。第二天当我把打印出来的资料递给上司，上司瞅了几眼，正难看到了那些数字，他就暴跳如雷。他发火不是因为我涌现了失误，因为每个人都未免会失误，问题是我想偷偷隐蔽这个失误，并没有考虑上司的态度。如果当时他没发现这个，到时候给老总讲演时发现了，老总正好也对这个数占有印象(因为资料是提前发给老总的)，而他自己不能自圆其说的话会有什么样的成果。
这件事情对我的启发很大。我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不必公然。但是如果这个失误解波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想措施解决。所有人都会失误，如果你异常负责地处理你所犯的失误，它不会让你为难，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很老实而且有义务心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。
18.休了病假或产假吗？你需要注意了。
病假跟产假是一个很好的福利轨制，最近发现公司里怀孕的人比拟多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严厉受法律保护的权力，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难地步。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能辞退你，但是如果这段期间你处置不好的话，一旦过了这个时代你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数根本上是固定的，一旦你休多少个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。
那么怎么样能力避免这种情况呢？
(1)假期期间，连续跟公司的接洽，特别是跟你上司的联系：我晓得对刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你费心，但是我仍是盼望你能按期抽时光跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的名目时如果可以的话你也可以给一些提议，但是这些，必需要让你的上司。
(2)一定要与时俱进，不能丢”业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了良久，你就没有语感了，这样你全部外语程度就会降落。工作也是一样的，你必须对你的业务坚持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体容许的情况下)，因为你一旦上班，公司或上司会有一段时间“察看”你，看你的工作能力或效力是不是跟以前一样。
我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可原的，因为小孩晚上闹精力状况就不太好，肯定会影响白天上班。但是公司不能接受她不能集中精神工作，休完产假以后过了1个月后，上司就缓缓不给她工作，而且把她手头上的工作也渐渐分给别人，最后是那个同事自己受不了吊儿郎当就提出辞职了，这个可能就是公司所乐意的。如果她没有自动提出辞职，估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。
19.劳动法并不能保护你。
可能良多人会认为当初随着法律的完美，特别是跟着劳动合同法的订正等，劳动法会掩护我们，但是不要对劳动法抱有空想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会奇妙的绕过法律，维护公司的好处。
举一个例子，从新劳动合同法第39条中明白划定劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“重大违背用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，我们公司以前制订一个“公司员工手册”时，我们看到光是工作纪律这块就列了100多条^^几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简略，在这么多条当中肯定适用于你的。
而且个别公司想裁你会通过一些办法来让你“主动辞职”，比如上司时常给你分配你无法完成的任务，或上司对你的立场很冷漠让你无法忍耐，你的办公桌移到十分不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的并做打算才行。
20.赢才是硬情理。
说了这么多，也许给一些行将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种胆怯的心理，想着公司怎么都这样啊。或者这个不是实用于所有的公司，因为我也遇到过好的公司，好的上司。
但是不怕一万就怕万一，我愿望大家都提前筹备能保护自己的兵器，可以绕过这些陷阱。如果你有才干，你必须要充足施展出来并让别人知道，并让他们给你翻开一扇机遇之门。
我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以抉择你出的牌，从而决定自己的胜负。
在职场无望的等候天上掉馅饼不是理智之举，你应该积极地盘踞主动位置，学会“赌博”，学会扭转局面，因为赢才是硬道理。
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