做自己的职业治理者
　　
　　文/朱丽华
　　
　　不要怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有预备的人。
　　
　　职业发展和自我成长，需要自己计划，自己经营，不能漫无目标，更不能被动地等候机会。只有你对自己负责，别人才会对你负责。
　　
　　求职时需要主动思考自己的优势
　　
　　应聘者面试时，当面试官问道：“你以为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位？”许多人都会不假思索地答复：“我对新东方有强烈热忱。我也不知道自己的优势在哪里，你感到我适合做什么就支配我做什么吧，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当碰到这样的面试者时，固然惊喜于其对新东方的认可，但同样也会令人很担心，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的？当你入职后，发现自己的专业技巧、知识经验不能满意工作的需要时，无论对员工自己仍是企业都会带来很大的影响，事实上是一种对企业和自己都不负责任的成果。
　　
　　在求职时，咱们必需清晰地知道自己的优势在哪里，自己合适做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作。将这些问题考虑明白后，在面试时简洁出色地陈说给口试官，这样能力让面试官在有限的时光内取得你与岗位匹配的一些信息。也只有这样，才干有进一步面试的机会。首先让公司知道你能带来什么样的价值，公司才会考虑要不要给你机会。而不能只表白对公司的酷爱，对自己的上风不做任何主动陈述，被动地让面试官去寻找你的长处，替你做，这样有可能就与你所憧憬的岗位擦肩而过。
　　
　　而且，很少有公司仅仅会因为你喜欢公司而录用你，因为爱好公司不意味着你能胜任岗位。任何人做任何工作，个人失掉成长的条件是我们必须能胜任这份工作，且能做出成就，这样才能得到我们想得到的。如果你不能给你所喜欢的公司带来价值，那么这个岗位对你、对公司都没有意义。
　　
　　工作中需要主动思考如何去工作
　　
　　某员工入职后去问领导，“我该做什么工作？”领导答：“你都不知道自己该做什么工作，那你来做什么？”越日，员工又去找领导请示：“那我就从某某工作开端做起吧？”领导答：“知道该做什么工作了，就去做什么工作吧！”
　　
　　这个小案例兴许有一点儿讥讽，但实际上却是的一种景象。如果什么工作都要让引导帮你思考怎么做，那即是把你的工作量加在别人身上，你并没有完整胜任你的工作。
　　
　　因而，在工作中须要请示，但不要等着被部署，由于履行只象征着实现了工作的一局部。
　　
　　当你入职后，懂得了岗位工作职责，需要自己去了解之前的工作模式，联合自己的常识教训，主动去思考该如何发展工作，拿出成型的工作打算来给你的领导。给领导做挑选题，不要做问答题。
　　
　　在工作中呈现任何问题，不要不假考虑地急着去问领导怎么办，要晓得你自己才是这项工作的负责人，首先要自己承当起义务。当真剖析，尽力思考，周全斟酌公司各方面好处，衡量利弊之后拿出能够取舍的两种以上计划，将每种方案的利弊具体说明给你的领导，供你的领导进行抉择决议，这样才是对自己的岗位负责的表示。只有具备独破思考并完成工作的能力，才算是胜任了本职工作，也才有机会成长。
　　
　　不要问公司什么时候会给你提升的机会，只有你够闪亮，机会随时可以被发明。
　　
　　不要爱慕别人升职，也不要埋怨本人不机遇，任何事情都有起因。人才的缺少是任何一个公司都很头疼的事情，假如你没有被公司重用，第一解释你没有做出体现你才能的事件；第二阐明你不够闪亮，没有将你的才干展示出来。
　　
　　当领导支配事情时，如果这件事不属于你的惯例工作职责，不要推辞，因为这是表现你工作能力的很好机会。（ ）而且你会传递给公司一个信号，那就是你是个有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司发明了这样的人才，有机会一定会让你去试一试，如果你足够优良，公司会主动创造让你发光发烧的平台。
　　
　　公司选拔一个人，重要看这个人做事的能力与意愿。有能力、有做事意愿的人，公司必定会给与平台，重点培育；能力不足而有做事志愿的人，公司会恰当给予培训跟锤炼的机会；有能力无做事意愿的人，自己会错过良多施展的机会，也许要在一个不能发挥自己能力的岗位上湮没自己的才华；无能力也无做事意愿的人，一定是要被公司淘汰的。
　　
　　不要老是抱怨公司没有给你平台，先要看看自己是否有做出让公司另眼相看的事情。不要惧怕多做事，任何付出都是有意思的。自动去寻找并争夺更多做事的机会，并且出彩地去完成义务，机会只给有筹备的人。

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