一个高职生的升职神话

　　文/卓然

　　杨丽高职毕业那年，就业局势很严格。寄出几十封求职信后，一家公司给了她覆信。

　　闯过初试和口试后，杨丽进入了最后一轮考核：在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个义务：把公司去年的一些文件整顿归类，在电脑里建档保留。

　　杨丽忙了一天，下班前忽然接到坏新闻：总公司紧迫告诉暂停应聘新员工。“这不是耍咱们吗？”加入实习的应聘者们很不满，杨丽依然在成堆的文件里繁忙。部长客气地对她说：“真不好心思，白让你忙活了一天……放工了，快回家吧，来日就不必来了。”

　　杨丽说：“不要紧，活儿没干完我心里不踏实，明天上午就收拾好了。”

　　两个月后，在一个小店打零工的杨丽接到一个电话，是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深入，公司从新开始招聘时，他第一个电话就打给了杨丽。

　　学历不高、毫无工作经验的杨丽被支配在前台做接待员。上班第一天，杨丽就换掉了那本破褴褛烂的登记簿，取而代之的是16开的大本子，封面上是她本人打印的公司简介。那脏兮兮的部分电话表被她扯掉了，她背了几个晚上，把电话号码熟记于心。

　　一次，多少个新加坡客户到公司来谈配合，杨丽部署他们在大厅稍等。客户们谈到对这个新协作搭档的事迹不太懂得。杨丽听了礼貌地说：“假如可以的话，占用各位一点儿时光，我能够简略先容一下本公司的情形。”

　　在世人惊奇的眼光里，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得井然有序，等销售经理过来的时候，客户们拍案叫绝：“你们公司真是了不得啊，一般员工对公司业绩都能脱口而出，我们对这样的企业很有信念……”

　　一年后，“优良员工”的名称跟奖金落在了这个前台招待员头上。

　　年底，每个员工都要写述职呈文，总结教训，提出提议。当杨丽开端写述职报告时，老员工们都说：“别傻了，从网高低载一份，改改就得了，上千份讲演堆起来比老总的个子还高，他怎么可能一份份看呢？”

　　一周后，杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的主旨，扉页上是目录和提要，注释分辨是“我的工作”、“我的见解”和“我的倡议”,每局部都有具体数据和图表，还用漫画展现了公司存在的不良景象。

　　3天后，老总把杨丽叫到办公室说：“你的年初总结我看了4遍，你看问题很准，思路清楚有创意，但我更观赏你对工作的义务感。你兴许须要一个更适合的岗位，好好干吧！”

　　进入公司的第三年，杨丽成了部门经理，共事们都为她发明的升职神话而赞叹。

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