对年青离任者的忠告
　　
　　文/夕饮冰
　　
　　总想对年轻离职者写点什么，当然我指的是那些在此生还想做一些事情的年轻人，而不是那些想混30年当前拿养老金的年轻人。我的忠告是：自己总结一个“ 毛病清单”，起码要100条吧。在你离职的时候让你还可以信赖的人们在上面划钩，更可以进行一些深度的交换。这样可以苏醒地认识自己，知道以后该如何提高。人最可悲的是你在大多数别人的眼里和在自己眼里的形像并不相符。如果总不去看，或者总也看不到，毕生都会活在一个莫名其妙的世界里。
　　
　　微博里相似的反思并不少，摘了些贴这儿。
　　
　　【引导喜欢什么样的人】有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪里都会受到欢送。2、没有使命感感的人，即使接受伟大的任务，终局也注定平淡。3、有使命感，就有豪情，就能创造出令人赞叹的成果。4、没有使命感的人是不值得信任的和造就的，没有一个领导乐意把感情和精神投入到这样的人身上。
　　
　　【失败者的十大特色】1.不做决定：没急切感。2. 不做许诺，老是“努力而为”，到此为止。3. 不专一：容易分心。4. 失败总找藉口。5。 找容易做的事做，不愿面对挑战。6. 私心重：对我有什么利益？ 7. 满意于现状：我现在很好！ 8. 没恒心，不能。9. 过于守旧，负面思维。10.自信，拒绝转变。
　　
　　【人生五大发展阶段】首先：自己要行；其次：要有人说你行；再次：说你行的人要行；而后：你说谁行谁就行；最后：谁敢说你不行。
　　
　　哪些人交不到真朋友？第一，城府深，脑子后还有眼睛，第二，跟人相处必定不能吃亏或者占廉价，第三，谁都看得出的势利，第四，认为自已比别人聪慧，自尊过 强自我过大。第五，不说真心话，过于外交和感性。第六，不容易谅解人，第七，很少为对方着想，以自我好处为主。以上任何一条都难找到真友人。
　　
　　与人来往禁忌：第一，让别人依照自已的设法行事跟生活，第二，谈话不算数或找起因改口，第三，对别人在艰苦时的求助淡薄，第四，说好的事件没有下文，第 五，背地说不适当的话或坏话，第六，交往中表示出对他人的骄易，第七，主要的场所不给人体面。这些是将来你发展的小陷阱，多了，你就走不动路了。
　　
　　【意识自己的11个问题】1.我爱好做什么？2.我善于做什么？3.我天性是什么？4.什么对我最重要？5.我为何而生？6.我奇特的才 能禀赋是什么？7.若不为金钱而生我会做什么？8.我生命的特别目标是什么？9.什么是只能由我来完成的事？10.什么是我毕生要去完成的？11.我盼望 自己的人生终极被怎么概括？请沉思！
　　
　　【危机】童年危机有两种：一种是考试没考好；一种是测验考太差。青年危机有两种：一种不知道的出路；一种不知道斗争的理由。中年危机有两种：一种是身 边全是依附自己的人，没有自己能依靠的；一种是幻想全实现了，头脑里一个激动都没了。老年危机有两种：一种人逝世了钱没花完，一种人是活着钱没了。
　　
　　【天天读一遍，未几你就会变】1、别低估任何人。2、你没那么多观众，别那么累。3、平和对人对事。不要随便发性格，谁都不欠你的。4、现在很苦楚，等过阵子回首看看，会发明实在那都不算事。5、和对自己有歹意的人绝交。人有断交，才有至交。
　　
　　【社会最轻易被淘汰的十二种人】1、不主意；2、不懂配合；3、适应力差；4、当机立断；5、不愿沟通；6、不重资讯；7、没有礼貌；8、只会嫉妒；9、常识面窄；10、疏忽健康；11、消极思维；12、自我设限。
　　
　　人生之二—结交两种人：良师和益友。练就两项本事：做事让人激动、说话让人爱好。吃得下两样货色：刻苦、吃亏。自发培育两种习惯：看好书、听报告。争夺两 个极致：潜能施展到最大、性命连续到极致。迈两道坎：情与钱。会两件事：学会挣钱、学会思考。两个基础点：糊涂点、洒脱点两种状况：营生、乐生
　　
　　【是什么妨碍了一个人的职业发展】1.甘于现状，没有成绩念头；2.没有找到个人的兴致和喜好，不知道自己到底想做什么；3.不想学习， 即便公司组织的培训也是如斯；4.关闭自我，听不得别人的良言；5.将所有理由都归纳于环境，别人等因素；6.不能很好与人沟通，人际沟通界面差；7.总 是把事情拖到来日。
　　
　　【将要被社会淘汰的8种人】1、8小时之外不学习的人；2、对新惹事物反映敏感的人；3、靠个人能力单打独斗的人；4、心理懦弱容易受损害的人；5、技巧单一没有专长的人；6、计较面前眼光短浅的人；7、情商低下的人；8、观点落伍知识陈腐的人。
　　
　　哈佛大学的考察显示：27%的人没有职场目的；60%的人目标含混；10%的人有清晰但短期的目标；其余3%的人有清楚久远的目标。25 年后，那3%的人，简直都成为社会各界人士；10%的人，大都生活在社会中上层；60%的人，生涯在社会中下层；剩下27%的人，还在抱怨别人，抱怨 社会，也埋怨本人。祝你是那3%!
　　
　　厄普丘奇，美国一名水管工的儿子。小时候，他和美丽的邻家女孩，有过一段漂亮的初恋。但因为两人人生幻想迥异，女友要做一番事业。而厄普丘奇只想过一种简 单的生活。然而简略的生活目标更难达成，他的婚姻不顺利，离婚后生活在一团糟乱之中。而他的初恋女友，现在却已经成为了总统奥巴马的夫人。
　　
　　比尔盖茨：1、借来的火点不亮自己的心灵。2、巨大的事业是一群痴迷于目标的人发明的。3、毫不能够用至公司的心态去思考。4、失败是成功的一种须要。5、当真做只能及格，居心做才干优秀。6、做踊跃的思考者，不要败给达观的自己。7、哪怕很小的忽视都能让伟人轰然倒地。8、学会算大账。
　　
　　【六类员工辞职请不要挽留】1.业绩太差，工作不努力的；2.事迹不错，但满腹怨言，总以为别人都错，自己才是真谛；3.个人才能已经明显超越公司要求，并且已经有更好前途的；4.个人固然尽力，但资质太差显明达不到职位要求的；5.个人价值观与组织价值观显著抵触的；6.极尽挑拨离间之能事。
　　
　　【有关襟怀的心理规语】1.一个输不起的人，往往就是一个赢不了人。2.不是生活决定何种品位，而是品位决议何种生活。3.性情本身没有好坏之分，乐观 和悲观对这个世界都有奉献，前者发现了飞机，后者创造了下降伞。4.雨骤，打不湿鸭子的翅膀；暴风，吹不灭萤火的灯光。5.大海若没有千尺深度 哪有如山浪头
　　
　　【致刚工作的你】假如你不喜欢当初的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情感。记住，不做则已，要做就要做好！
　　
　　【如何做一个优良的员工】1、敢于表白自己的见解；2、直接提出请求；3、自动积级博得留神力；4、敢于接收挑衅；5、不暗里抱怨；6、配合团队功课；7、敢于承当义务；8、擅长分享与容纳；9、客观地接受批驳；10、营造气氛助上司解困；11、向上司交解决问题的计划，而不是问题自身。
　　
　　学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。2、 胜利的人不是赢在出发点，而是赢在转折点。3、不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把运气握在自己手里。4、小聪明是战术，大智慧是策略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜
　　
　　必败的五种高管团队：1、各有各的小算盘，想做事的人留不住。2、庸庸碌碌的人不受处分，义务不能定期实现。3、决议迟缓、坐失机机。4、不晓得成员的实在想法，挥霍大把时光搞人际关联。5、粉饰过错；谢绝求助；过火关注言行是否“恰当”；记恨；厌倦开会。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/86867.html

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