在以吸血著称的互联网公司，加班早就成了跟吃饭、上厕所一样正常得不能再畸形的一件事了。曾有人写文章称自己天天加班到9点以形容工作之勤恳，破马受到了一大群人的鄙夷，9点?委托，那叫迟到好么?!

　　正如磨皮软件催生出一群自拍党，加班景象也衍生出了一系列创意无穷的“秀加班”文明。每天的深夜朋友圈永远不乏加班党出没，来一张空无一人的办公室照片配一句象征深长的话“繁忙的一天终于从前了”或者“老是最后一个关灯，这是什么节奏?”再不就是“随便”地发一张外卖照片注上一句“今晚的加班餐哦”。如果老板不过来点赞，这班就算白加了，跟项羽当年的“衣锦夜行论”有点殊途同归。

　　每一个喜欢晒加班的员工背后都默默站着一个喜欢晒加班的老板，他们的朋友圈往往会让你感触到一种误入传销公司的即视感，通常是夜深人静一大群人开会，旁白则是“我为领有这样的团队而觉得自豪”。

　　意识一个小谋划公司的合伙人，每天的朋友圈就是大秀特秀员工们又加班到了深夜。不但在朋友圈秀，还要在公司的微信订阅号中隔三差五推送一条“加班记”，公然声称“秀加班，稳加薪”，“如果你加班没让人看到，你的加班就没有意思”。

　　这两天，陆陆续续有刚踏入职场的年青朋友关注“油炸绿番茄”，问我应该取舍怎么的公司，在这里我告诉你们，我不会告诉你什么样的公司是合适你的，然而如果你遇见了这样的公司，请有多阔别多远。

　　这并不是对加班自身的彻底否认，如果一个创业公司一天班都不必加，你也大可以走人了，因为这样的公司不太可能胜利。公司假使真的业务忙碌，加班亦难防止，但最终目的是为了把事情做好而不是昭告天下我今天又加了班。

　　假如你的价值体现靠的是友人圈里的加班照片而不是一份令人惊艳的事迹讲演，切实是太可悲了。每个引导都爱好强调本人的成果导向论，但终极的落脚点却往往都是员工的考勤。

　　秀加班最基本的起因就是缺少明白的绩效考察标准。回忆一下学生时期，没有人会拿每天熬夜看书当做炫耀的资本，越是成绩优良的学生越喜欢强调自己素来不学习，最好表示得像蠢才儿童才干吸引更多崇敬的眼光，因为有成绩单就够了。

　　再没有什么比数字更能阐明所有，惋惜大局部企业偏偏没有才能为员工出考卷，只好改用加班来衡量。其实说白了仍是在用数字来给人打分：6点回家的通通不迭格，9点走的人可以得60分，10点的则是70分，如果每天深夜三更之后才回家，那几乎就是老板心目中的一百分员工。

　　秀加班直接导致的就是习惯性加班和重大的迁延症，反正老板也不倡导早放工，为什么还要焦急把事件赶快做好?到了公司大能够先看一圈娱乐消息，而后去走廊抽根烟，泡杯咖啡，跟共事们凑在一起当面分享点狗血八卦，时光倒也过得飞快。转瞬到了晚上八九点，回首看看自己真正做的事实在比比皆是，当然这也不妨害到了10点的时候来一张自拍照发到朋友圈来一句“累并快活着”。看似什么都没做还得到了老板的认可，实则是在耗费自己的性命。

　　比加班时间其实是最没含金量的一件事儿，不就是比谁的屁股更沉更能坐得住么，这也是个青春饭。独身的比成家的强，成家的又强过有子女的，为人父母了究竟要赶回家照料孩子，耐力也就没那么长久了。所以即便你是公司里把椅子坐穿的那个人，迟早有一天也会发明，四周还有人能比你坐得更久，配的图比你还高清，案牍比你还正能量，而你又不能傍身的一技之长，那基础就面临被打入冷宫了。

　　可能你会说这话有点偏激，谁说秀加班的人就必定不干正事呢?我只能说这真的是少之又少。由于你也说了，是“秀”加班，酒徒之意不在工作，在乎的是一个“秀”字。

　　加班的人里真正尽力的大有人在，可是一个努力的人最终目标是为了把手头的工作尽快搞定，如果然的不得不做到深夜，可能岂但不值得夸耀，相反是一种羞辱。在真正牛逼的人看来，他们的加倍努力，更多时候只是为了在人前显得绝不费劲，就像上学那会儿你我身边那些虚假的学霸们。

　　所以加班背地有个潜台词，叫“效力低下”。如果放眼一个公司都以秀加班为荣，只能祝贺这位老板，你养了一群不干活还喜欢拿“我很努力”这样鬼话骗你的员工。你任由他/她领着你的薪水挥霍着你的水电在朋友圈演出着骗你的小花招，竟然还深深为之激动，真是完善演绎了什么叫被人骗了还帮人数钱，当然，你自己也在上演着同样的苦情戏诈骗着你的投资人。

　　一个牛逼的公司应当以“秀加班”为耻，爱工作到多少点都是员工自己的抉择，业绩才是独一权衡的尺度。没有成就的努力统统都是狗屁，把8个小时内足够做完的事拖到12个小时，只不外证实了自己智商很低。

　　最后劝告老板们，敬业不是错，但请多招点有能力在8小时之内能把活麻利干完并且干美丽的员工，也给自己多留点出去度假打高尔夫球泡女明星的时间。如果公司的业务真的多到须要昼夜加班来实现，也请激励你的员工进步效率，告知他们咱们今天的加班是为了来日的不加班，而不是我加班我光彩，真哪天猝逝世了还能追封个义士。

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