职场上，不可放大你的“缺点”

　　业务培训停止，结训仪式上每个学生上台做报告。呈文的PPT模板是同一的，其中有一项要求每个人谈“个人的上风和劣势”，有时候这道题也会用“个人的优缺点”来表述。

　　个别应聘口试、公然提拔也会常见这个问题。作为一个非专业的HR，我也常会在面试时这样问候选人。

　　有一次，有位业务经理在讲演中讲了自己的三个缺点，因为他讲自己的优点只有一个，缺点却讲了三个，我印象特别深。他说“我的缺点是记性差、丢三落四”还有一个我忘了。

　　这两个毛病在我听来就够要命的了。在职场上，试想，哪位经理哪家公司乐意要一个“记性差、丢三落四”的员工呢？如果交待给他一项特殊的工作，你会释怀吗？

　　刚毕业的新人，不多少职场教训，我料想他是放大了本人的缺陷，就问：你说自己记性差、丢三落四，请举最近的丢三落四的例子来听听。

　　他一时没想起这个“缺点”后面的事例，我就提醒“是坐出租丢货色，还是出门忘带钥匙？仍是其它？……”他想了想，说：比方妈妈打电话问早上或中午吃的什么？时常想不起来。

　　我笑起来。我闺女天天中午吃学屋，晚上回家问她中午在学屋吃得什么或晚上在奶奶家吃了什么，她多半也会回答我“忘了”。其实母子或母女关于“吃的什么饭”的这种对话是情势上的关怀，作为子女的那个人多半是不上心这种问题，回答也是应付，并不是他（她）记性不好。比如刚加入工作时我妈简直每天都问我多少点上班？当初我也常常问闺女几点放学。今天她告知你了，来日你还会问，那是日常的家常对话，不代表我妈或者我自己记性不好。

　　我经常“标榜”自己“记性很好”。当我感到自己记性好的时候，实在是在心理上给自己一个暗示，我要记性好，“好记性”是我要的状况。于是我就在别人眼中、在自己心目中成为了一个——记性好的人。

　　如果然的记性不好或者丢三落四，也要接受自己的这种“缺点”，只有接收才干允许自己有所晋升跟改良，因为你不可能事无巨细记住所有的事，或者你记不住阐明那件事自身不主要。()十多年前，有个前共事打出租车把个一万多块钱的电脑落出租车上了，幸好后来找到。当别人鄙视他的时候，他说“我就不信你们没有粗枝大叶忽视的时候？”我至今还记得他的眼神。

　　对于谈自己的“优缺点”这件事，专业人士给到的倡议是：谈优点不要超过三个（详细或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

　　所以，作为职场人士，有机遇在大众眼前必需要谈自己优缺点的时候，就多讲讲自己的长处吧，以加强自信念；至于缺点，一条足矣，有些你自己抉剔、“狠斗私字”深挖出来的“缺点”，在别人那里很有可能会被放大无数倍，影响自己所谓的“职业生活”。由于，这世界上良多所谓的治理者大都是爱求全责备爱挑人弊病的。

　　好比从前的我。

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　　PS:以下来自网络

　　“你的优缺点”考核的是候选人（职场人士）对自己的准确意识及是否全面、客观地评估自己。对这个问题的答复，能够看出考生是否自负或者自负、自大。

　　尽管回答优缺点是个人的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，可能所描写的优、缺点与实际情形可能不符（比如上述的情况），但你的陈说在必定水平上会影响考官对你能力的断定。

　　1、“就事论事”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦率裸露自己才能构造中的重大缺点。

　　此外还有一个“投契”的措施，就是谈自己的“保险缺点”，就是那些在某些场所是缺点，但在外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负义务的人很难相处，常常因为奢求自己做事美中不足而导致工作的耽搁等。

　　不外这种“平安缺点”因为易让经验丰盛的考官以为你是“油腔滑调”，所以应慎用！

　　2、议论优点应留神表情、情态、语调等，请“低调”处置。有时可表现自己“更上一层楼”的盼望和尽力；

　　念叨自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己战胜缺点的信心和举动上。

　　3、不要泛泛而谈，可以联合事例详细解释，只管考官未明白请求。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/278320.html

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