所谓“心理奴隶”,实际上是在形容一些职场人被某种呆板认知或理念约束后窘迫不安的生存方式。他们背负着各式各样的精力累赘，而后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 职场上比拟常见的心理奴隶重要有以下五大类：
第一类：“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”是最一般的，对创造力跟人格最存在损坏性，多见于心理不成熟的人。“我多谈话，别人就会认为我爱出风头”,“我做那件事，别人会讥笑我”……这种“别人”式的主意，使之成为“别人”的奴隶。大部门的“心理奴隶”不仅被“别人怎样想”所奴役，还会去倾听不够资历的人的忠告，这会重大影响他们的发明力和自负心。
对策：假如你在模拟别人之后能感到到快活，不妨努力去模仿。否则，你就应当按自己的方法去生涯。只有不违背社会标准，不损害别人及社会，就能够自己爱好做什么就做什么。理智地面对别人的另眼相看、批驳责备。人人都有“难念的经”,每个人都有不少的问题要敷衍，你如此，别人也如斯。
第二类：“注定失败”的奴隶
这品种型的“心理奴隶”,缺乏自我意识，以为本人很微小，无奈真正看清自己。其实，思考自身就能左右事件发展，当一个人想要怎么时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，须要思维有所改变才行。
对策：思惟中的相称一局部内容是永远不会说出口的，时常应用良好的、积极的、建设性的词汇暗示自己，才干加强自信念。头脑里常常想着踊跃的事，这会增强必胜的信心，并尽力寻找各种“有助于胜利”的方式。
第三类：“安全感”的奴隶
很多人情愿吃“大锅饭”也不愿改造，这就是典范的“保险感”奴隶，缺少有把持的设想才能是“平安感”奴隶的独特心理特点。实在危险是一种客观存在，人类之所以生存、发展，就是一直斗争、打消不安全因素的成果。
对策：使自己的生活变得丰盛多彩、绘声绘色。由于有风险才会有攀缘；有艰苦才会有冲破；有压力才会有奋起；有风浪才会有搏击。因而要学会见对种种难题、看法和未知的事物，英勇地迎接生活的挑衅。
第四类：“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所节制，惧怕任何新的尝试是其主要特征。他们因失败而灰心丧气，不理解从各种失败中总结教训教训。他们是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”.做“过去过错”的奴隶，会侵害人的摸索能力，就像把自己关在从前的牢笼里，裹足不前。
对策：将失败看成一种投资，就不感到丧失了。如果能及时发觉犯错误，那基本就不能算是毛病。因此不要把错误看得太重，更不要灰心丧气。如果能当真剖析各种损失，并学会如何从中获益，损失就转化为一件好事，终极你就会领会到成功感和成功感。
第五类：“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为，在某一年纪阶段时应该做这种事情，到另一春秋阶段时，就应当做另一种事情了。如有的人认为自己“错过了一个很好的机遇，当初进退两难，欲罢不能，只得事在人为，得过且过”.
对策：不要理睬“年龄的限度”,并从生活中寻找鲜活的模范。不能苟且苟安，要有打算、有步骤地向着自己的幻想努力。
职场心理专家告知咱们，这些“心理奴隶”完整可以通过迷信办法，攻破心灵上的重重桎梏，从新取得职场上如鱼得水的自在。心理奴隶应该要努力解脱自私与狭窄的思想，去寻求忘我的境界。
3
19
本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/266179.html
相关阅读：西德尼温伯格的故事
职场缺乏安全感怎么克服
职场生涯最重要的8小时
职场白领之间的人际艺术
如何与年轻上司和谐相处？