面试中那些你必需知道的“潜规矩”

　　最近负责了公司招聘，发明校园招聘这种事件，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别主要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有立异意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特点，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优良的人才。有人说，这个不矛盾啊。看上去不抵触，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维周密，还有很好的翻新意识，太难找了。

　　看了良多大学生过来面试，感想颇多。感受的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻跟感触，不设框架，随意聊聊。

　　考核三个方面

　　无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，将来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为断定因素，无奈量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的转变，后面两个因素是可以短时光做一些准备的。之前有一个很典范的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评估都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判定为潜力不够。没有研究精力，对新技术不感兴趣，不乐意深刻思考，不主动学习……

　　毕业学校

　　总有学生会问相似的问题：你们公司是不是特别重视学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来常常闻声类似问题。我发现一个法则：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，心坎又有着无穷的自大，老是觉得别人会看不起自己。其实换一个角度看就会清楚，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。症结在于自己有实力，公司错过了，是公司的丧失。

　　学习能力

　　还有学生会十分强调自己的学习能力，说自己最大的上风就是学习能力强。在所有学生的简历中，绝大局部的同窗都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特色。面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，个别都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习才能强。聪慧一点的学生，都不这么说，他们只须要讲述一些例子，让面试官得出一个论断：这个学生学习能力强，适应能力强。

　　最大的挫折

　　我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人逝世，有的人回答是测验失败。我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的阅历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能蒙受多少冤屈，也可能会获得多大的成就。其实后面一个问题的回答更加重要，会反应出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。

　　小清高

　　技巧比较牛、前提比较好的人，正常都有点小高傲。有时候不乐意加入宣讲会，有的甚至连笔试都勤得去。实在这种学生容易失去一些机会，而且在面试过程中，轻易挂掉。从整体来看，当初是买方市场，每个公司都器重人才，但一定不是这个时候。因而，开端的时候仍是低调、主动一些比拟好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，自动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正看重你这个人才。

　　对于简历

　　很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后告诉面试。一些同学生机自己的简历怀才不遇，搞得很特别，起点不错，但常常事与愿违。因为你不知道面试官是什么性情，你搞得花花绿绿，有人认为英俊，也可能有人觉得太急躁。如果你条件还可以，简历格局还是一般一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被疏忽掉的。比较好的简历，不求高端大气上品位，但求低调豪华有内涵。提议不要有表格，用word写个两页比较适合。

　　内容方面也有要考虑的处所，有大面上的先容，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜寻筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最善于的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。如果做好了，简历可以做为一个钩子，领导面试官问你一些问题，你要是准备好了谜底，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题……

　　还有一个最要害点，针对你要面试的公司做简历修正。一般公司都有岗位描写，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技巧。不要所有公司送达的简历都是一样的。

　　穿着礼节

　　面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会感到特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。以前有一个典故，说微软穿着很随便，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲求，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，大家都考虑对方的感触，最后开会时发现微软的人都衣着西装，IBM的人都穿戴T恤。(其他需要正式点的行业，还是穿正装，比方保险银行业、法律相干的)

　　普通不要浓妆艳抹，当然装扮得特殊美丽的，也有利益，就算实力不行，也有机遇过初试。以前初试官偶然把美女放过来给我终试，评语是：面试辛劳，放松一下：)。

　　最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称颂公司有如许好，自己对公司多憧憬什么的，面试官一般都觉得受用。

　　了解公司

　　还有的同学，除了筹备点技术问题以外，其他的一律没有预备。不知道公司背景，不明白公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司异常感兴致，无比愿望参加这个公司……这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去懂得公司背景和重要业务，哪怕只看一些新闻，也会增添面试官的好感。如果盼望加入一家公司，倡议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，时常看看这个公司的消息，想措施去认识一下公司内部的人，了解一些情况。没有意识的人怎么办?现在微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、交往，你还找不到人么?

　　带三样货色

　　面试的时候，记得带三样东西：一份简历，白纸、和笔。

　　简历一定要准备一份，起因很多。阿里是要求所有面试线上化，所以一般都不给面试官简历，造成面试官必须用电脑看，电子版哪有纸质版舒畅啊;有可能是两个面试官，但他们只准备了一份简历;还有可能助理忘却打印简历给面试官了，很多面试官都是被部署面试的，如果助理不得力，简历也要自己打印。自己准备一份简历，可以让面试官有个好印象。

　　白纸和笔，都是在面试过程中可以赞助自己的。我面试过许多学生，当我要求他们描述某个名目或者算法时，他们用手势比划半天，有的同学把我手上的笔和纸拿从前，让我只好眼巴巴看着。另外，用笔来画项目流程图或者技术框架，比用语言描述更加形象。画完之后，还可以把白纸一起交给面试官，嘿嘿，保障面试官对你印象深入。

　　谈薪资

　　谈薪水是个有点敏感的话题。一般都是在最后HR来跟你谈的，但不保准面试过程中有些面试官会主动的问。有次我问学生薪水冀望时，有学生傻傻的回答说：不是最后才谈么，怎么现在就谈了?我当时就想，我想什么时候谈就什么时候谈你管得着么?谈薪水，最尺度最讨巧的回答是类似这样的：薪水是很重要，但我更看重这个机会，只有薪资差未几就好了。

　　每个公司都有本人的薪资系统，不会因为你的要求而增多多少，也不会由于你不请求而减少太多。在口试进程中，假如你已经有了其余公司给你offer，你能够委婉的表白一起别的公司给的offer是多少，如果这个公司很想让你过来，薪资方面必定会斟酌的。而且一旦到了最后谈薪资的时候，你可以明白提出自己的要求，这个时候是HR谈了，公司已经断定要给你offer，HR不会容易的否决你的面试成果，所以可以勇敢的谈。

　　不晓得

　　面试的时候常常会碰到一个情况，不知道该如何回答面试官的问题。我见过好多学生，遇到问题不知道，立刻回答说：我以前学过然而忘了，我再看看书就完整知道了。这种让面试官很无语，所有的问题都是这样啊，看看书都知道了。最好的方式，就是望着面试官傻笑说：不好心思啊，我不知道该怎么回答，确切不知道。

　　畸形情形下，面试官的问题一定有一些是面试者答复不上来的，有时候面试官是成心在这么做，显得自己比较牛逼，打压一下面试者的预期。否则后面offer没法谈了。但在面试过程中，应当表示出足够的自负，答不出来也不关联;当然也不要狂妄，否则搞得面试官心境不好就麻烦了。

　　我的面试经历

　　我自己其实只被正式面试过两次，第一次是我还在天大上研讨生，华为过来面试说可以去他们那里做毕业课题设计，我去面试了，后来咱们学院通过了两个人，我也通过了，不外后来我没有去;第二次面试是加入雅虎的面试，还是周鸿?和他的技术大拿李钊面试的，后来就加入雅虎了。回忆这两次，我都没有用什么面试技巧，那时候也很少去想面试技巧，就是很实在的回答了他们的问题。

　　讲了这么多，最后我想说，大巧若拙，最好的技巧就是没有技巧。只要做好了足够的准备，那么就真实的表现自己。好了，就讲这些吧，希望能帮助到你。

　　面试小技巧

　　写了这么多，最后说几个小技能：

　　面试之前，可以去厕所洗把脸，然后把嘴张大，然后深呼吸。为什么要这样?你自己尝尝就知道了，会让你不缓和。

　　面试过程中，留神看着面试官，然后微笑。大部门面试官都在装正经，你如果能让局面不那么正式，会拉近间隔。

　　面试过程中，注意多用“咱们”，少用“你们”。例如：咱们公司在某个产品上如何如何……很容易就拉近距离了。

　　面试结束，可以微笑着问问还有没有下一次面试，如果面试通过有的面试官会告知你的，至少可以安心吧。

　　所有面试结束，一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者接洽方法，隔多少天跟联系一下问问进度。公司内部其实相称凌乱，很容易就漏掉某个人了。

　　面试停止后，如果你感到还好，可以在微博上表彰一下公司，而后@他们招聘微博什么的，每个公司应聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，可以拿来邀功啊。你辅助了他们，他们至少不会亏待你吧。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/264081.html

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