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史上最牛职场经典语录

编辑: 路逍遥 关键词: 职场励志 来源: 记忆方法网
史上最牛职场经典语录
——读完让你少斗争10年
1.郭敬明是很励志的,我友人说郭敬明不写书的话,这么矮的个连对象都找不到。但当初呢,他成功了。
2.王石面如金刚,这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨,看他说的都是心狠手辣的话,做的却是心狠手辣的事情。
3.上海人都很喜欢站在道德制高点,从前余秋雨是这样,现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品,能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。
4.其实人兽的区别很显明,你是人,老板是动物,上司介于两者之间。
5.上司夸你越多,你拿到的好处就越少。
6.看破红尘恬淡名利永远是成功者的专利,对君子物而言,愿望才是生存下去的救命稻草。
7.你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。细心瞧,芙蓉全身高低就写满三个字:“不要脸。”这是人家成功的秘诀,也是绝大局部老板挣钱的秘密。
8.你以为是在努力建设祖国,其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房,一努力全完了。
9.古代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的差别。没才能和老板讨价还价,就想要奉公守法。没能力跳槽,就想要虔诚。
10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推辞责任。自己不独破思考,什么都听上司的,是为奴性。上司拨一下你动一下,不知道该自动做什么,是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会,是为推卸义务。
11.你可以不聪明,但不可以不警惕。
12.在职场上,第一要考虑的是自己的利益,第二要考虑的是上司的利益,最后斟酌的才是公司的利益。
13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想,而事实上,绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的弘远。
14.做事做得好,干活干到老。
15.钱钟书说,二十岁不愤青是没血性,四十岁还愤青是没头脑。很多人就是年青时没血性,长大后又没脑子,都白活了。
16.为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就比如用自己的身材造血,而房产商就是用针管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
17.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题,以片子为例,冯小刚是只做***不立牌坊,很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊,结果两头不到岸。张艺谋最决绝,推倒从前的牌坊,一心做***,最后成绩一代巨匠。
18.过劳死——你努力工作,放手而去,钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神
19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的,至少九成人都是倒在这一步的,这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。
20.往高走是跳槽,往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你,包括旧公司的人。往低走人人低看你,包含新公司的人。
21.兴许你是一个对公司有用的人,但你不必定是对上司有用的人。
22.偶然流露出自己的背景,也是在职场站稳脚跟的方式,但一定要保持适度的神秘感。
23.站在上司的立场想问题,站在自己的态度做事情。
24.这个世界上有许多人,但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交流各种利益。“爱国者”“文明人”做愤青,专门糊弄人。而其余大多数都是混子,负责被奴隶。
25.对公司不满就暗自找新职位,但在找到之前,相对不能吐露出半点情感,要比任何时候都尽力工作,抓牢一切资源。
26.真正的职场高手,给人的第一印象毫不是“谁的人”,而是“踏实肯干”,这种人不管哪个老总都喜欢,也都需要。踏实肯干,并不象征着要傻干或埋头苦干,偏偏相反,你需要把精神放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
27.没有分歧理的职场,只有不公道的心态。
28.不管上司对你说什么,不管同事或者其他人说什么,你只有坚持独立思考的能力,才干不被别人的理想俘虏。
29.上司是一种趋利动物,他们只会围着自己的职场利益打转,任何损害到自己利益的事情都将杜绝,任何能得到利益的事情都会去做。
30.上司是趋利动物,症结时候一定会出售你。
31.当上司把自己的幻想和员工绑在一起时,这通常不叫绑定,而是绑架。
32.假如一件事情完成后,只有上司享有结果,其别人都大名鼎鼎,这不叫独特理想,这是上司用绑架理想的手腕,往往他们还会掉包概念,把这理想叫做公司目的,把这精神叫做团队精力。
33.想要看透这种洗脑管理,你就要常常自己思考:这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?
34.你保护公司利益,就是挡住别人的财路,就是用老板利益去损害个人好处,这当然会遭人恨。
35.对上司来说,他们首先重视的是个人利益,其次是派系利益,非本派别内的下属利益,是上司永远都不会考虑的。
36.除了老板外,没有人真正需要和公司同生共死,只有照料好自己的人,才能照顾好家人,才能真正的对世界有好处,看好自己的职场利益,这是每个人能做的最大贡献。
37.上司对你所有的承诺,实在都是空头支票。职场中,只有做到的事情才算事件,而说出来的通常只是句空话。
38.当上司说出一个口头承诺的时候,他心底里可能是很不想给你的,这不外是他在利用你的百年大计,盼望用许诺来诈骗你完成事情,到达应用你的目标。
39.在你做事之前,上司有利用到你的地方,对你做作关爱有加;等你做完事情后,对上司而言,你的利用价值已经没有了,上司的主意就会发生变更。
40.有些老好人每天干活,认为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。
41.一些能把上司最想要的事情做的很好,而且时不断传出跳槽谎言的人,能够拿到良多东西。由于上司缺乏不了他们,而且惧怕失去他们。
42.废弃自己、天天混日子并不会给上司带来什么伤害,也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己,终极伤害的,都是你自己的利益。
43.没有哪个上司会大发善心,把实真实 未审在的好处给诚实人。
44.把上司当作同等的人来厌恶,是典范的自残行动。
45.职场不是一个可以自主抉择爱好的处所,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你只能站在工作和利益的角度上来剖析,自己应当怎么做。
46.在职场上,得功臣是有本钱的,可能相处的时候就相处,可以协作的时候就配合,长年为敌,两败俱伤是最坏的成果。
47.在职场中的升职,并非靠老板而是靠上司。
48.该你的不一定能拿到,不该你的一定不是你的。
49.中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正圆滑历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明;往往是职场新人,会成心装得很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。
50.在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一个缺点就可以对消掉好多少年的成果。
51.偶然跟老板交心是必要的,但要有的放矢。
52.上司忽然倒台,不要惶恐,单独实现义务,而后借此再找到新的靠山。
53.比靠山还牢靠的,是让自己有价值。
54.高你半级的人,往往是最危险的,同级的是自然敌人。
55.上司不是可尽忠的,而是可利用的。
56.不要和聪慧人较劲,让他们去送逝世。
57.无论什么时候,说好话都是对自己有利益,对别人无好处的,所以多说不妨。
58.职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去,能活得久。
59.在职场中,别和人比聪明,更不要比高调,比赢的人除了死得快之外,毫无用途。
60.你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后你才会清楚,自己是真正的失败者。
61.在做决定时,首先要考虑的就是自己的利益,其次要考虑的是上司的利益以及有没有冲撞到别人的利益,最后考虑的才是公司和群体的利益。至于同事利益,基本无需考虑。
62.钱这个东西,一定要及时得手才算数,至于天涯外的承诺,不妨让别人去争取,你连想都不要去想。
63.当一个人遇见不知何时得罪人的情形,那就是他从前乱谈话瞎做事,最后侵害到了别人的利益。
64.恨一个人并不需要去得罪他,当你切实忍耐不住要暴发时,就想一下成本收益比率,自己得罪这个人会有什么成果,又能有什么好处。
65.上司是可以左右你职场运气的要害人物,他们是有权力令你难以生存的人,所以去得罪他们,往往是成本最高的事情。
66.人生无常,今天你整垮的人,来日他还会回来,如果你以为今天赶绝对手就能万事大吉,那么明日他一定会带着更强盛的气力回归,让你悔不当初。
67.真正的职场高人,都是越少敌人越好,他们能够在做好人的同时占尽便宜。
68.今天教你潜伏哑忍,那是看上司和看时候的,你在虚假型上司手下可以潜伏,可换到事业型上司的手下,潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事眼前可以隐忍不出头,可利益来了的时候老不出手,这一辈子也就虚度了。
69.有限度的受欺侮,有控制的抵御。抵抗时,最好的措施是用势压人,只要令对方晓得厉害就可以。有教训的人,凑合不和气的人,都不用自己出手,而是借上司的力气,或者借其余的背景,让对方知难而进就可以了。
70.老板对你说的每一句话,每一个道理都不是白说的,他们时光可贵,任何字背地都是有利益推进。
71.老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,损害你的利益,因为老板自己是不会实行“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
72.老板说“团队精神”,那就是要你们团结二心不计报酬地为他拼命,老板自己专制时是不会考虑团队利益的。
73.我们时常说要爱公司,要有团队精神。这是来自于西方进步职场理念,并没有问题,但劳资对峙的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资会谈、工会等等职场现状都被中国老板们集体疏忽了。
74.老板是抽剥者,通过榨取你的残余价值而盈利。而你是被克扣者,必须尽可能的从老板手里多拿价值能力生存。
75.老板是一种无利不起早的生物,如果对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽误在你身上,所以,只有老板筹备对你启齿说话,就要在心里做好预备,他们又要开端忽悠你,盘剥你。
76.老板花了钱,请人来培训你们的企业精神,是因为他需要这些实践忽悠人员,让职员更加轻易管理,更容易被盘剥。
77.所有与新上司的抵触,都是因为你们守着旧有的货色,而不肯转变。而占有不改变资历的人,只有上司罢了。你不领有权利,就只有去适应他。
78.老板需要你埋头苦干,但老板看不见埋头的人。
79.工作不会害你,只有人才会害你。
80.在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。
81.老板对你讲的情理,永远是对他有利的。
82.你喜欢谁并不重要,主要的是谁对你有用。
83.上司说过要给你的不一定会给你,要给你的不说也会给你。
84.教诲给一般人的是儒家的“道德”,让他们遵守道德法令而行,所以好人接收坏人的管理,懂道德的人被不必道德的人治理,这是在中国连绵千年的机密。
85.即便是古代的政治首领,甚至是一国天子,也必需要装出仁慈无私的面目,这样才能够忽悠住单纯的人。
86.不论上司仍是共事,都喜欢你有铁面无私的情操,而不爱好你太过市侩。天然,他们本人宁肯市侩一点,但最好别人都是忘我的,这样才好占廉价。
87.“才女”的定位使得徐静蕾敏捷与其他女星区别开来,这是差别化营销的习用伎俩。
88.民族好汉戚继光是一个曲意逢迎的人,甚至常常给上司送美女。戚继光的做法已经违背道德准则,可若不这么做,他就无奈持续带兵,更不能纵横疆场,荡平倭寇。
89.害得女人嫁不出去的不是男人,是她自己,和比她四肢更快的女人。
90.在选老公的超市里,你要选的不是最高分,而是过合格线的。因为这是个一直变化的流水线,当你找到最高分时,他早已被人挑走。
91.任何人都拥有着同时爱许多人的能力,这是生物的本能,压制这种本能就似乎是节食减肥一样,值得与否自己知道。
92.男人的爱是短暂的,基础就是上床到下床的时间;男人决议和谁在一起,通常是看下床后自己还有多需要这个女人。这就是男人爱情的真理。
93.一个聪明女人,是不会用爱情绑住男人的,她只会让男人须要自己。这不是恋情,但这是爱情的把持术。
94.《蜗居》告知咱们做一行爱一行,干一行专一行,做员工就要和老板拿钱,做小三就要和干爹拿钱,心软住不上大屋子,只能蜗居。
95.真正聪明的女人,是“小三的命,老婆的身份。”明朝有个万贵妃,比皇帝大十九岁,而且奇丑无比,但却能把皇帝迷住,甚至不爱江山爱丑女,万贵妃这才是妇女的偶像啊。
96.女人最大的事业应该是让自己变得更美丽、更有魅力,更体贴,如果连让自己英俊的理想都没有,那你的余生就只有和小三们战役了。别抱空想,所有的老公都比设想中更庸俗。
97.要一个男人既胜利又性格好,还要遵纪遵法有道德心,更要对老婆好没小三,这种概率有多少?大略跟中彩票差未几吧。
98.不爱江山爱丽人的男人总归是有的,但首先他得有山河啊,所有做梦的女孩请留神,白马王子吸惹人之处不在白马,而在王子的身份。
99.《蜗居》能走红是因为绝大多数人买不起房,住不上房;《埋伏在办公室》能成功是因为绝大部门人在职场受压迫被欺负。这些作品成功的基本都因为别人的失败,堪称一将功成万骨枯。
100.什么是悲剧?不该你承当的责任去承担了才算悲剧。譬如剧院失火,你冲进去救人,结果人都获救,你被烧死在里面,这是悲剧,你是悲剧豪杰。可如果你原来是路人,见剧院失火,闲庭信步走进去说:“我也没事,就来观赏下火灾”。别人救你,你死活不肯出来,最后就义了。那不是悲剧,那是赵本山的小品。可悲的是,绝大部分人都活的像小品。

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