HR不会告诉你的5个真相

　　文/王晓东

　　争夺一份工作，先要搞定你眼前的HR，在某种水平上这是一场交锋，良知知彼是博得成功的要害。

　　又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘扬。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿暗渡陈仓，一会儿笑而不语。他心坎的谜底是什么？快来告诉我本相。

　　求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程

　　公正的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不事实。

　　在可能天天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你认为他们真的有足够的精神一点点核实你简历里的内容和详细职位之间的符合度吗？负义务地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效力过低而丢了自己的饭碗，2.累逝世在电脑前。

　　HR的招聘流程最重要的准则就是保障他们能最有效率地找到该空白职位的人选。而淘汰掉不适合的，才是这一阶段中最沉重的工作。

　　因而，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会由于各种庞杂而诡异的因素被谢绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最才子选。也不会为你量身定制一份合适你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中敏捷筛除98%的人。当初企业招聘的第一步——网络在线申请是电脑用程序取代人力来淘汰大部门分歧格求职者。

　　如果被否，别想要第二次机会了

　　在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个实在的故事是，B大优良的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未依照表格上请求从最高学历开始填写的次序，终极在第一轮就被K掉了。

　　说瞎话公司也小心翼翼。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简略，需要大批的人力物力本钱。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相干的义务上的时光可能是150个工时，而每雇用一个人的开销简直即是一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或者还将成为发生法律责任的争议纠纷。恰是出于对上述情况的担心，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副恐怖样子容貌。作为求职者的你，自身可替换性就强，你犯了一个错误，别人不犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其余竞争者再退回一步等你？

　　没人告知你你犯了什么过错

　　所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在全部求职过程中反复毛病的行动方法，一次次地挥霍掉工作机遇。而且，更重大的是。失败之后基本不知道失败的起因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改良。

　　如果你在求职过程中老是没有得到及时的回应，那么，赶快进步警戒，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，兴许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次损失掉可贵的工作机会。许多人会尽可能具体地回答每一个问题，实际上时间的把持也是面试中一个十分无比重要的因素。

　　盲目补短不如二心取长

　　良多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去补充自己的短处，实在这是一个很大的误区。应届毕业生害怕自己的工作教训匮乏，把本人在哪个公司的实习几乎要说成自己率领完成了一个名目治理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个畸形运作的企业会把主要的项目让实习生来实现吗？你只须要筛选一件代表性的阅历，要点式地阐明进程和成果，让HR知道你是怎么做事的就足够了。

　　还有什么比学习能力和思考才能更让HR重视的呢？你要知道，公司招人，只会看这个人的优点，而不是在一堆人中评比三好学生。

　　面试在告诉你之前已经开始

　　面试相对不是在你跟HR背靠背的时候才开端的，可能在电话告诉中，也可能在正式口试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情形啊、认不意识咱们公司什么共事啊、怎么晓得我们应聘信息的啊……这样的问题来得到不太便利收集的信息。然而确切有用，所以实际上这已经是面试的一局部了，答复起来要跟面试一样谨严！问你交通工具或家住哪里是盼望了解你家离公司有多远，假如超过一小时行程，上班当前盘算怎么办呢？问你家庭情况是懂得你的稳固性，两地分居？父母年纪大、在本地，而且你是独生子女？孩子年事小？等等这些都是问题。详细职位还会导致一些别的问题。

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