任正非给华为新员工八大忠告

　　华为开创人任正非的内部讲话老是被业界津津有味，在最近《致新员工书》中他强调，“在华为转变本人运气的方式，只有二个：一是尽力奋斗；二是做出良好的奉献。”

　　据了解，这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来任正非都是亲身订正更新数次，这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。

　　如何可能疾速融入华为并发挥出自己的实在能力对新员工至关重要。对此，任正非向他们发出了苦口婆心的八项忠告：

　　一、没有义务心，缺少自我批评精神，不善于配合，不能群体奋斗的人，即是损失了在华为进步的机遇，那样您会空耗了可贵的时间。

　　二、求助没有什么不光彩的，做不好事才不光荣，求助是参加群体奋斗的最好情势。

　　三、实践是您程度进步的基本，它充足地测验了你的不足，只有裸露出来，您才会有提高。实际再实践，尤其对青年学生非常主要。

　　四、要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。

　　五、我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

　　六、公司请求每一个员工，要酷爱自己的祖国，热爱我们这个刚开端振兴的民族。只有背负着民族的希望，才干进行艰难的搏击，而无怨无悔。

　　七、您有时会觉得公司没有您想像的公平。真正相对的公正是没有的，您不能对这方面冀望太高。但在努力者眼前，机会总是均等的，要蒙受得起做好事反受冤屈。“烧不逝世的鸟就是凤凰”，这是华为人看待委屈和挫折的立场和筛选干部的准则。

　　八、世上有很多“欲速则不达”的案例，盼望您丢掉速成的空想，学习日自己脚踏实地、德国人一丝不苟的敬业精神。公司永远不会选拔一个没有基层教训的人做高层治理者。

　　据懂得，华为目前是全球最大的电信装备商，领有员工约16万名，遍布全球各地。在LinkedIn最近颁布的2014年寰球100家最受欢送雇主中，谷歌（微博）排名第一，苹果第二，微软、Facebook分辨位列第4、5位。而华为成为了独一入选的中国企业。

　　以下为任正非致新员工书：

　　您有幸参加了华为公司，我们也有幸取得了与您合作的机会。我们将在互相尊重、彼此理解和共同信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。这种尊敬、理解和信赖是高兴地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

　　华为公司共同的价值系统，就是要树立一个独特为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、容纳的，一直吸纳世界上好的精良文化和管理的。假如把这个文化关闭起来，以狭隘的自尊心，狭窄的骄傲感为主导，排挤别的进步文明，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全部员工团结协作，走群体奋斗的途径。有了这个平台，您的聪慧才智方能很好施展，并有所成绩。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了名贵的光阴。

　　公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大体系中一个开放的子系统，踊跃、有效地既求助于别人，同时又给予他人声援，这样您就能充分天时用公司资源，您就能借助别人提供的基础，汲取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是介入群体奋斗的最好形式。

　　实践是您水平提高的基础，它充分地检修了您的不足，只有暴露出来，您才会有先进。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后擅长用实践去演绎总结，才会有奔腾的提高。要摆正自己的地位，不怕做小角色，才有可能做大角。

　　咱们召唤好汉，不让雷锋吃亏，自身就是发明让各路英雄怀才不遇的前提。雷锋精力与英雄行动的中心实质就是斗争跟奉献。雷锋和豪杰都不是超纯的人，也不固定的标准，其尺度是随时期变更的。在华为，精打细算地做好本职工作就是贡献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

　　实践改革了，也培养了一代华为人。“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深刻人心。所有凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报重要取决于您的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您供给走向胜利的阶梯。愿望您接收命运的挑衅，卑躬屈膝地前进，您兴许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在华为改变自己命运的办法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。

　　公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，能力进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上盘踞一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事件。不要做对不起家人、对不起共事、对不起您奋斗的事业的人。要榜样遵守所在国度法规和社会公德，要严厉遵守公司的各项制度与管理标准。对分歧理的制度，只有修正当前才能够不遵照。任何人不能超出法律与轨制，不贪污、不偷盗、不堕落。严于律己，辅助别人。

　　您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面盼望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑拣干部的准则。没有必定的承受才能，今后如何能做大梁？实在一个人的命运，就控制在自己手上。生涯的评估，是会有误差的，但决不至于黑白倒置，差之千里。要坚信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不懂得公司而临时分开，我们欢迎您回来。

　　世上有许多“欲速则不达”的案例，生机您丢掉速成的理想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。事实生活中能把某一项业务精晓是十分难的，您不用八面玲珑的去努力，那样更难。干一行，爱一行，行行出状元。您想提高效益、待遇，只有把精神集中在一个有限的工作面上，不然就很难游刃有余。您什么都想会、什么都想做，就象征着什么都不粗通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是过剩的，努力钻进去兴致天然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正着手能力和管理能力的干部。机会偏爱踏踏实实的工作者。

　　公司永远不会提携一个没有基层经验的人做高层管理者。遵守循序渐进的准则，每一个环节对您的人生都有宏大的意思，您要十分当真地去对待当初手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生活的每一个台阶。您要尊重您的直接引导，只管您也有能力，甚至更强，否则未来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的倡议，您是一个有文化者，轻率的提议，对您是不负责任，也挥霍了别人的时光。特殊是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透辟地剖析，找出一个环节的问题，找到解决的措施，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/259820.html

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