虽然社会的节奏很快，但做事要踏实，把事做好是前提，快并不是目标。刚开始慢一点没关系，后面纯熟了天然会快了，游刃有余就是这么来的。很多次呈现这个情形后，我找他也深度谈了屡次。

　　王石为何选郁亮做接班人，绝对不是能力，而是郁亮的职业化的品德!郁亮在履行老板(王石)的指令的时候，总会三思而行，而且会给王石提出不同的看法，王石最重视的郁亮的独破思维!

　　老板选人的三个重要能力：

　　人品比才能主要

　　社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商根本都差不多，一些人略微略高一些，但都在差未几的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接收水平和处理能力上反映出来。

　　无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基础断定。

　　事实上，在中国教导出来的孩子，都普遍比较聪明，由于社会关联复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种庞杂的事务，长此以往，在大染缸里久了，就天然变得更“聪明”了。

　　从广泛景象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不必定都有保障。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。

　　往往许多时候，大家爱好聪慧人，当属畸形。在生活中也时常坚持接洽，但不见得都会乐意和聪明人做知心的朋友，反而会违心和人品好，靠谱的人成为知心的友人。聪明人暗藏的东西太多，变数太大，你不晓得他/她心坎实在的主意，即使知道也不能/不会戳穿(大家智商实在相差不大，千万不要自认为聪明)，而且有时还要防着点，确切很累。

　　能做大事的都是从解决小事开始的

　　因为新创一个项目标原因，所以招人是一件异常头疼的事情，我们前后招了两位不同类型的人A和C，从中作了充足的比较，事实证明还是人品居首位，能力可以慢慢培养。当初的人大局部都是眼高手低，好高骛远。

　　但往往忘了很多时候，能做大事的都是从解决小事开端的，至公司也是从小公司缓缓做起来的，你也是从一个小婴孩渐渐长大成人的。没有什么事件就是直接现成的，除了本人具备那样的能力和实力，能够胜任一个你盼望的职位，但这所有都是经由必要时光的锤炼。冰冻三尺也并非一日之寒。

　　半年前，在面完A和B的时候(两位都是女生)，我大略就花了10分钟时间做了决议要A。A本来在一家公司做会计，想换工作，对新媒体、互联网和挪动互联网范畴完全不懂，年纪30+，已结婚，育有一小孩，不会开车。B，大学刚毕业，年纪20+，未婚，对新颖事物看似很擅长，会开车。

　　我要A的起因很简略，虽然她年事30+，已结婚，还有一个孩子，并非善于新兴行业。看起来有点弱势，但这偏偏是女生在职场中能长期稳固的一个重要因素，她一定会绝对更有义务心，因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的斟酌因素，因为培育一个人切实不轻易(后面招了一位90后女生，人也无比好，结果刚造就好，说回去要结婚了，完整懂得，但很无奈)。

　　A还能做公司会计，这项相对加分，不会开车，就让她学车(技巧都是可以学的)。新业务不熟，也可以学，事实证实她也是个聪明的人，两个月时间，全体学会上手，效力比我还高，做的后果比我还好。给她一个任务，不会让你费心，并且处理的妥妥的。

　　我录用她还有一个很重要的因素，是因为她还有信奉(这并非录用人的尺度，但一定大加分，也不是所有的公司有雷同的见解)。这个因素在往后的工作进程中就很显明的体现出来。

　　有一次，在发工资的时候，多发了她一个数目，她立刻留言说，是不是发错了，数额给多了。我说，就按这个数目来。还有一次，我部署她顺手帮助朋友要发的文稿进行编纂和排版，朋友十分客气直接的发了个红包给她，她被吓到了，把红包发还去，但我朋友没有接。成果她和我说，“红包仍是先放你那，而后你还给你朋友。”我说，“不要紧，红包你收着，就当做嘉奖。应当的。”她回了一句，“很不好心思啊。”

　　固然这些数量都不大，但这一些小事就能判定一个人的人品，我信任如斯老实的品德是基于她动摇的信奉，在这些细节处理上，越发看到她的靠谱，后面慢慢的将其他的事情一点点交给她。她仍旧能处理的很好能力就在一件件小事上锻炼出来了，当具备别人没有的能力的时候，做作就具备竞争力了。

　　反观C，男生，90后，应届毕业生，没有相干行业背景(也是跨行业)，虽乐意学习新货色，但心比拟急躁，属于眼高手低，好高骛远的那一种。良多时候，交给他的任务都很快的处置好，但品质很不好。不居心在他的工作义务上，就想快点了事，沉不住气，不够踏实，尽想一些高格调的事务跟高逼格的生涯方法(想想没什么错，但心理花错处所了)。

　　把事做好是条件，快并不是目的

　　虽然社会的节奏很快，但做事要踏实，把事做好是前提，快并不是目标。刚开始慢一点没关系，后面纯熟了自然会快了，熟能生巧就是这么来的。很多次涌现这个情况后，我找他也深度谈了多次。

　　最后一次也向他说了，假如感到分歧适，可以去其余地方看看(因为我们工作的气氛很轻松，看过咱们应聘广告的人都知道)，如果对方不要你，或者你也不适应新公司，可以从新回来。因为我们试图给年青人更多机遇，来改正他们新入职场的一些过错立场和价值观。都是过来人，愿望新人在职业途径上也都能顺利，至少和自己的人生计划能做好良好的连接。

　　现在的年轻人真的是心太急了，现在社会的主导位置，基本还控制在50、60、70后的长辈们手中，包含各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候，再笨的人，到了那个岁数，自然也同样会领有相应的社会资源和关系。

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