优秀员工与平庸员工的差别

有个故事很受启示。

约翰和戴维是新到速递公司的两名员工。他们俩是工作错误，工作始终都很当真，也很卖命。上司对这两名新员工也都很满足，然而一件事却转变了两个人的运气。

一次，约翰和戴维负责把一件大批邮件送到码头。这个邮件很珍贵，是一个古董，上司重复吩咐他们要警惕。

没想到，送货车开到半路却坏了。

戴维说：“怎么办，你出门之前怎么不把车检讨一下，如果不按划定时光送到，我们要被扣奖金的。”

约翰说：“我的力量大，我来背吧，间隔码头也没有多远了。而且这条路上的车特殊少，等车修睦，船就开走了。”

“那好，你背吧，你比我强健。”戴维说。

约翰背起邮件，一路小跑，终于依照规定的时间赶到了码头。这时，戴维说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给我加薪呢。他只顾想，当约翰把邮件递给他的时候，他却没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。

“你怎么搞的，我没接你就撒手。”戴维大喊。

“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”约翰辩护道。

约翰和戴维都晓得，古董打坏了象征着什么。没了工作不说，可能还要背负着繁重的债权。果然，老板对他俩进行了严格的批驳。

“老板，不是我的错，是约翰不当心弄坏的。”戴维趁着约翰不留神，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板安静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。”

随后，老板把约翰叫到了办公室：“约翰，到底怎么回事?”约翰就把事情的原委告知了老板，最后约翰说：“这件事件是我们的渎职，我乐意承担责任。另外，戴维的家景不太好，假如可能的话，他的责任我也来承当。我必定会补充上我们的丧失的。”

约翰和戴维一直等候处置的成果，这天老板把约翰和戴维叫到了办公室。老板对他俩说：“公司一直对你俩很重视，想从你们俩当中抉择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不外也好，这会让我们更明白哪一个人是适合的人选。”

戴维暗喜，“一定是我了”。

“我们决议请约翰担负公司的客户部经理，由于，一个可能勇于承担责任的人是值得信赖的。约翰，用你赚的钱来偿还客户。戴维，你自己想措施偿还给客户，对了，你来日不必来上班了。”

“老板，为什么?”戴维问。

“实在，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题呈现后你们两个人的反映。”老板答复说。

这个故事给人的最大启发是勇于承担责任，这也是优良员工跟平淡员工的差异。

勇于承担责任是人的一种品德，也是身在生存的基础前提。无论职位高下、才能大小，还是身在何种性质的企业，不论岗位职责管理幅度宽窄，必需破足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水和知己。

每个人都会犯毛病,人生感悟，犯过错不可怕，恐怖的是找各种借口理由推辞，不敢否认，并养成习惯，成为一种习惯性思维定式、行动定式，更为可怕。人不知鬼不觉，身在其中不意识到更麻烦。出错后要害找到问题本源所在，解决问题，使同样的错误不再反复地犯，“人不能两次踏进统一条河里”，是最为主要的。

公司最后取舍了约翰做客户经理是理智准确的，因为约翰勇于担当，并能为别人着想。而戴维则不敢担当，惧怕不敢承担责任，所以被扫地出门、清退回家，盼望戴维能“吃一堑长一智”，清楚其中情理，这个“跟头”摔的才有价值、有意思，否则，换一家企业照样如斯，“重覆重蹈覆辙”就麻烦了。

让咱们做“约翰”，不做“戴维”。无论是做治理者仍是一般员工，敢于担负，对企业、对客户、对社会负义务，做有价值的事，做有价值的人。

[职场励志：为了本人而工作]

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