让人受益匪浅的10句话
　　
　　职场如战场，在职场里面都会有一些潜规矩，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个尺度。
　　
　　首先，说明一下我不是HR，但是因为我的工作性质，我懂得到很多老总或领导们的真实想法。而且08年的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的50大秘密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时候觉得这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会告诉你的20大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作教训的感想总结出来的，或许对你们有用，或许更多高手参加进来，能给一些职场新手提供参考。
　　
　　1、入职时的工资高下不重要，只有你努力工作你会得到相应的待遇
　　
　　我估计简直找过工作的人都听过这句话，当我们断定被聘请跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩凸起、努力工作，你的报酬也会相应增添的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万~~别信任。
　　
　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会随着你的工资而浮动，工资调剂也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增加空间也不大。
　　
　　所以，找工作时千万不要心软，多争夺一些基础工资，因为这是你的所有。
　　
　　我第一次找工作时就是犯了这个过错，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低多少百块钱无所谓，但是后来才发明它有一个杠杆作用，只管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资仍是比别人低。
　　
　　好比你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（个别的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800;如果你的同事入职时根本工资为4500，第二年涨幅为10%（普通涨幅），那他第二年工资为4950。
　　
　　是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全体，一定不能心软。
　　
　　2、人事部不是你的倾谈对象
　　
　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会按期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
　　
　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的重要义务不是去辅助雇员，而是维护公司好处不受雇员侵害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的实在立场都会告知于人事部门。（如果你常常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告诉你起因的）
　　
　　无论人事部的人员表示得何等友爱，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决议部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席履行官。人事部门的职责就是（有时也是正当的）告知公司决策部门你那些所谓的“机密”。
　　
　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处置的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反应这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话一成不变地传达给你的老板，而你的老板对此是相对无奈谅解的，呈现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
　　
　　3、你的能力并不能确保你的保险
　　
　　很多公司在应聘员工或对外宣扬时说我们公司重视员工的能力，倡导员工能施展自己的主观能动性（确切有一些公司是提倡翻新的，但是极少数，大部门都只是打打口号罢了）。对刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才干、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒盼望先看到你的忠实，而不是显摆自己的能力。不论你的目的是什么，这个并不主要，如果你一贯展现你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪慧、是一个不值得信任的人，或他会感触到威逼，如果他以为你在要挟他的地位，他才无论你有多聪明，他情愿要一个笨拙但对自己忠诚的人。
　　
　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性情，即使你是一个专家也要先摆低姿势，当然必要的是要害时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
　　
　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生涯幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，由于以前在韩国婆婆对媳妇很是迫害，你必需是装疯卖傻才干熬从前（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目标是下车伊始，你应该学会作哑装聋，刚开端多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
　　
　　4、报销单是公司测试你的一个工具
　　
　　看到这个标题或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
　　
　　大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？
　　
　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们乐意的话财务部分能够随时供给每个人的报销明细。
　　
　　以前看过一些在公司里面贪小廉价的人，餐费、交通费里老是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但恰是这些小钱会坏了你的前途。
　　
　　我认识的一个老板跟我说过这样：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太粗心了。
　　
　　但是我意识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核查，而后把属下每个员工的每月用度都记载下来，或者你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
　　
　　5、在工作场所中流露私事很危险
　　
　　当初咱们大局部人有太多时光跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情形使我们有时候不清公事跟私事，有时候感到跟共事的关联像亲人一样，跟同事分享本人的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上碰到的一些艰苦等，然而请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
　　
　　我的一位同事常常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描写怎么怎么叛逆，因为儿子的叛逆，天天回家当前家里的气氛都很缓和，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他始终认为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其别人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估量他没有余力做这么重要的名目”或讲得更沉着一点就是“你连自己家里的事件都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”
　　
　　如果你自己身材不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额定招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会见临失去自己位置的为难局势。
　　
　　6、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
　　
　　在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支撑你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
　　
　　或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不信服，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但终极的成果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机遇，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳固性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
　　
　　也许你的上司能力不你强，但是既然他能回升到那个位置就解释他必定有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你发生抵触时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
　　
　　我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司基本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很自得以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛劳了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
　　
　　所以，不管遇到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你翻开一扇机会的门。
　　
　　7、按了发送键？ STOP~~公司邮件很危险
　　
　　假如我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是认为天要塌下来了？如果不是的话，那就阐明你很光明磊落。实在许多人都不晓得公司或上司能看到你的邮件，而且公司也毫不会给员工发个忠告，说要留神相互往来的E-mail，如果你用公司邮箱给友人发私家邮件，或跟同事用邮件念叨上司或公司的政策，必定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/158687.html

相关阅读：西德尼温伯格的故事
如何与年轻上司和谐相处？
职场白领之间的人际艺术
职场缺乏安全感怎么克服
职场生涯最重要的8小时