顽石互动CEO吴刚:二次是乐趣
吴刚17岁没读大学创业至今,他一路要解决的问题是,“别人老觉得我岁数小。”但36岁的他在创业路上是久经疆场的老兵。
吴刚算得上中国游戏事业的最早开辟者。他是一个特破独行的人,不爱好约束,创业对他而言简直是与生俱来的本能。16岁开始编程独立营生,诗词,不再向父母讨生涯,父母虽是清华高材生,但“他们掌控不了我”。十几岁他就赚得多少十万,“我对钱、不任何感到,那个时候就是乐趣。”
吴刚完整沉迷在自己的世界中,“我愉快逝世了,每天在电脑前面不知疲惫地编程,整晚不睡觉我就是喜欢,我觉得如果能把编程变成我的职业那是太幸福的事了。”那时他带一个小团队在清华幼儿园里租了间房干活,“我特别悼念那个时间,交了好多的好朋友,一起编程,我给他们钱,有特别强的乐趣。”
三年后他已经不满意于编程,一次偶尔的机遇吴刚开始为别人开发游戏软件,从此与游戏结下不解之缘。1999年底,摸爬滚打多年的他创立了北京数位红软件利用技术有限公司——数位红后来一度成为中国最大的手机游戏开发商。
那段日子在别人看来颇有艰苦之味,网友留言曾去数位红公司办事,想不到办公前提如此清苦。但吴刚显然得意其乐,“我自己不觉得有多灾,我始终是一个把工作当成乐趣的人。你的起点到底是什么,终极决议你能得到什么。”
创业不到三个月,七八个人跑得只剩下两三个人。2000年底,公司只剩下2个人,吴刚开始找友人借钱。吴刚在工作日志中这样记录,“2001年12月底:终于筹借到一笔10万资金,一年为期,代价昂扬。我跟冯文杰(另一开创人)搬到回龙观龙泽苑的一间三居室,房钱1800,能够宽带上网。那年最冷的一个夜晚,冬风咆哮中,咱们搬家,办公、吃住都在那里。同时我们迎来的第一个全人员工高智杰担负美术工作。一个人一个屋,每天有啤酒喝。”
未几,数位红第一款手机游戏正式问世,之后成功与诺基亚捆绑,翻开海外渠道,公司日益步上正轨。2005年数位红被盛大软件收购之前,年销售额近千万元。分开数位红当天,吴刚给共事们写了一封邮件:“我的注定是要由很多创业经历组成的,我酷爱那份感觉,那种造诣感无奈替换。”
果然,在隆重打工两年后吴刚再次创业,先后配合创建V8和顽石公司,在手机游戏领域持续独领风流。“人还是要做自己最善于的东西”,他的创业真谛得到了回报:《二战风波》iOS版在中国AppStore市场排名第一,最高月收入达80万美元,2011年顽石预计全年营收2亿元国民币。两次创业阅历让他积聚了从游戏制造、经营到团队建设的丰盛教训。
员工们都怕这位看上去平和、豁达甚至俯首听命的“北京爷们”,只管将其视为公司的“精力首领”。“由于我对许多事情特别认真,特别苛刻。”吴刚会深刻到产品的细节中,“比公司每个人都懂产品。”他觉得一个人在这个年代“能专一做自己喜欢的事太幸福了”,因而他不能容忍别人的不当真。
“我不信任人和人之间智力上有多大差别,我认为时光永远是自己而不是老板的,我要在我的时间里做我要做的事,所以工作17年来我都能回想起哪一年做了什么,始终在写工作日记,特殊明白。包含我爱写微博、博客,8年写博客。我的毅力很强,做手机游戏11年,做游戏15年,在这个进程中要烦早烦了,但是我总能找到提高和毛病。”
对吴刚而言,创业实在很简略,就是一个“一根筋”的故事。别人感到苦、累、烦,他素来都认为这是“乐趣,金不换的感觉”。
吴刚身为顽石互动的CEO,已经在游戏范畴实现了屡次创业“三级跳”。
吴刚之所以对产品如斯刻薄,源自于本人20岁时跌的第一个大跟头。
1995年,吴刚进入尚洋电子技巧公司开端涉足单机版PC游戏开发;翌年,推出了引起极大争议的《血狮》。这一游戏固然销售不错,然而产品自身却被广为诟病。
“这个游戏垃圾到什么水平?订货三万多套,退货一万多,漫天都在骂这个公司骂这个游戏,假如搁一个一般的20岁孩子身上就不干了。”吴刚岂但没有回避认栽,反而站出来自动承当所有。“虽然谁也不晓得这是吴刚做的,但我要阐明这个问题承担义务,我没想到会做出这么一个垃圾游戏,从此吴刚和这个游戏名字就连在一起了,十几年了人们也没忘。”
吴刚为什么要整理这个烂摊子呢?“我发明背这个累赘非但没有损害,反而有很大利益,后来我做的任何一个公司产品都是最棒的,因为我从来不敢放松产品德量。”
经历了《血狮》的失败,吴刚二心要做“最好的产品”,他将这款“臭名远扬”的产品当作了个人历史中的“羞辱柱”。“第一次摔一个大跟头,第二次还敢吗?我在20岁出这么一件事之后,就足以震慑20年了,我还敢做垃圾游戏?我时常提示自己,只有自己敢扒出来的时候,才对自己真的没有伤害。( )有一天你不乐意正视,被竞争对手扒开,在最把柄打击你,不知道多惨。一个成功的人应当是让自己越来越透明。”
恰是因为吴刚十几年来对产品杰出的把控才能,才干在二次创业时又取得风投的青眼。
11月16日,顽石互动完成B轮融资。此轮资金由挚信资本、成为基金、IDG资本独特投资。数位红被盛大收购后,这些人都成为吴刚的老朋友,也是他创业多年的播种。“我的投资人必定对我相称了解,我也懂得他,双方彼此认可。这三家公司我们都意识七八年,七八年的来往还能瞒哄什么?一个年青人从27岁、28岁成长到35岁、36岁,你看着他一步步走来,知道长处在什么处所,两者之间已经远远超越投资人与被投资者的关联,而是相互信赖的朋友。”
吴刚获得今天的成绩并没有归纳为自己的聪慧,而是一种一直学习的意识和性情。“这个行业比你智商高、优良的人太多了,正凡人都拼不外,再赶上特别的人怎么办?我总能看到比我强的人,我知道什么是对的,什么是好的,我愿动向他们学习,我对于胜利和优秀的人都心存敬畏。”
吴刚在不断进取的路上,张宏江同样面临过再次创业的迟疑。当雷军邀请他加盟金山时,他的第一反映是不行,“我猜忌自己是否胜任CEO。这个质疑不是针对金山,而是自己的能力和信心。”
雷军很快帮他建立了信念,“无论做CEO仍是做CTO,二者相通的货色良多,都要掌握住三个要点:人、战略、执行力。第一件事是要找人,找到最好的人,而后让他们扎下根成长。无非是说微软的资源可能多一些,金山资源可能会略微少些,在这种情形下怎么可能到达最优化。其次就是策略和履行力,这些也是相通的。将来3个月基础上我就是做这些事件。”
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