美国人乐意施展本人的设想力,他们不容易敲主管的门,由于敲了主管的门,主管的话就会成为他们的一个框架,会影响本身的想象力。
日自己也不等闲敲主管的门,他们认为如果去敲主管的门,就会被主管以为很无能。
一位中国主管看见美国调色师正在调口红的色彩,走从前随意说了一句:"这口红难看吗?"
美国调色师站起来:"第一,心爱的余副总(美国人通常都是叫名字的,叫了头衔就表现心中不太高兴了),这个口红的颜色还没有完整定案,定案当前我会拿给你看,你当初不用那么担忧。
第二,余副总,我是一个专业的调色师,我有我的专业,如果你感到你调得比拟好,下个星期开端你能够调。
第三,敬爱的余副总,我这个口红是给女人擦的,生活,而你是个男人。如果所有的女人都喜欢擦,而你不喜欢不关联,假如你爱好,别的女人却不喜欢,完了。"
Sorry,sorry……"主管晓得自己的问话有些不妥,连声报歉。
如果一位主管太喜欢管事,必定水平上会影响下属的创意准则,约束他们举动。
这是大家应当汲取的一个教训。
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