忠告：年轻人请放下青涩的自我
　　
　　在所有差别你个人作风的多种方式中——此凡种种，举不胜举——有一件事你需要防止：年轻人的累赘。
　　
　　多少年前，我的一个客户曾跟我念叨他的团队里的一个成员。“史蒂夫是一位好员工，”我的客户说，“但他有一个大问题，就是年青人的行李。”我否认我之前从未听到过这个说法。紧接着，我的客户又说：“你知道……自我防备的，充斥不保险感，老是担忧别人怎么看他。偏向于把所有的所有都个人化。”
　　
　　你正好想到了一个十分合乎这个描写的人，是不是?
　　
　　当初你大略知道了，你的老板生机你只对她的事件上心，而不是你的。你的价值将大抵与你能忘却你的包含关心其余人怎么看你在内的自身需乞降集中精神在团队目的上的能力成正比，你所树立的内部公正——实际上是你的信用自身——很大水平上依附于你可能意识到重要的事很少，如果还有的话，是对于你的这一本事。
　　
　　这有一个简略的测试可以看出你是否有1个或多个潜在的症状。设想我是你的老板。假设你问我一个直接的问题，而我给你一个推托的答复。这是否因为我认定你并不值得悉道谜底……或是因为如果直接回答了你的问题可能会迫害到我呢?随他去吧，小蚱蜢。
　　
　　你还没发明么?你越是请求被认可越不可能。你要记住，别人只关注于他们本身的好处。（ ）假如你学着去思考一些主要问题，你将会有充足的策略上风。你是否愿望在上次的会议上说了些不太雷同的问题?但机会不等人，所有人都要进行下一件事了。你也须要前进。
　　
　　为无奈博得尊敬而懊丧，那你有可能掉入另一个不显明的但能够预感到的陷阱里：你信任你已经贯彻了不关怀别人怎么看你的准则，但你依然被骗了……由于你反而更盼望他们晓得你到底有多不在乎。
　　
　　如果你问：好吧，一旦我废弃了所有那些神经由敏的主意跟行动，我该拿什么调换?答案是要为你本人建破一个“要去做的事情”的列表，就像下面列的这样：
　　
　　1.让人们低估你的才能
　　
　　2.大大超过他们的冀望
　　
　　3.提升，并笑到最后

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