很多朋友和我探讨在职场里的意义，是金钱、职位还是资源？其实，这些都不是职场成功的充分条件。我觉得，快乐才是我们能走完、走好职场之路的最重要因素。

无论你在什么层级、什么领域工作，都会身处一个小团体里。在这个小团体里，有竞争也有协作，有碰撞也有妥协，无论怎样，你一定要获得大家的肯定；否则，无论你对外如何叱咤风云，你也依旧不快乐。

前段时间，朋友用有意思的假设诠释了以上的论断：假如你在美国白宫权力核心工作，归根到底也是一个小团体领导班子。即便这样的中央高层，也需要得到团体里其他人的认可。如果在那里，大家都不爱搭理你，就算你位高权重，相信你依旧不会开心的。

所以在任何一个小团队里，要取得成绩，要快乐开心地过下去，首要做的就是和团队里的大家和谐相处。

团队的领导有时候就和父母一样，我们是没得选的。大多数情况下，管理层和被管理层或多或少存在矛盾，当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个奇葩的话，那你也绝对不能和他摆开架势，大战300回合。你也不要参与到部门队友的起义队伍里去，再如何也要做到和领导貌合神离。因为即使领导再不尽如人意也一定会有利益至上的人追随他，而你螳臂挡车的壮举，只会让你遍体鳞伤。

这里的礼，不是给团队里的大家送礼，而是用一种尊重的原则和同事去相处。这个礼告诉大家，千万不要和团队里的队员越礼。有的团队里的个别队友成了兄弟、姐妹甚至情侣，这其实是翻越了礼的栅栏。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少没有永远的朋友。如果你在团队里和个别队友交了心，穿了一条裤子。那一定是弊大于利的，很多时候将不利于工作，不利于团结其他人，同时会让你的职场环境变得复杂，变得充满各种动因。

永远用正面的语言评价同事。有一次，我负责做一个会议的背景喷绘，结果由于粗心，背景做出来后发现打错了字。于是，我连夜撤了背景，通宵赶制了出来，并在当日临展会议开始前把背景替换好。在工作总结的时候，团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等，而所有的评价里，所有关于犯了错、失误的字眼都变成了正能量的鼓励。这让我深受感动，于是更加深了和团队的感情。

以上这些，都说明一个道理。职场成功首先要职场快乐。而职场快乐，不可能独乐乐、傻乐乐，需要得到大家的认可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜爱。

只有快乐的职场，才是孕育成功的职场。即便你在职场里没有获得名利上的成功，但一辈子和自己的工作快乐了一场，那也不失为一种职场成功。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/928604.html

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