他就是俗称的“IT民工”。简洁和实际是他崇尚的作风，对一个公司好坏的判断，只基于两条标准：给的薪水够不够高和干活时心情爽不爽。
　　
　　为了第一个原因，他离开了上个东家。
　　
　　三年的从业经验和精湛的专业水准，让他顺利地被摩托罗拉公司录用。第一天上班，上司通知他，记得带水杯。果然，同事们口渴了，都乖乖捧一水杯去饮水机边接桶装水。记得原来那家公司，慷慨地放了好些纸杯，随用随取。提供的饮料也丰富多样，咖啡、果汁、牛奶，气派十足。
　　
　　不习惯的事情，接二连三：
　　
　　公司明令禁止电脑里装各种游戏、盗版及与非工作用途的软件。可哪个年轻的工程师不会偶尔手痒一个周末，他偷偷地用公司的笔记本电脑下载了“泡泡堂”游戏。到了星期三，一封提醒邮件不期而至“您好，经查明您电脑中有不被允许的软件，请卸载。”他们居然扫描我的电脑侵犯隐私。他愤愤然。过了几天，为解决技术问题，随手下载了别家公司的软件。这下子不会被指责了吧纯粹为了公事。没想到，依然收到了提醒邮件：“您所使用的软件未经授权，请勿使用。”
　　
　　上班时，没有“个人”时间。一个工作结束了，打开新浪、搜狐，想冲冲浪，领导过来轻轻地拍他的肩膀，说：“活儿都干完了”
　　
　　每一笔支出都精打细算。公款吃喝、公款“腐败”，一律杜绝。有活动提倡AA制。
　　
　　“有点郁闷。个人空间、融洽关系、豪爽程度，这里似乎缺一点点。”一年前，他向我这个老友抱怨，询问“要不要跳槽”。
　　
　　一年后的今天，当我再度问起他怎么没跳槽时，答案居然是：“我会继续待下去。争取成为终身员工。”
　　
　　另一些耳濡目染的细节，让他一点点地融入了“异度”文化：
　　
　　一天，他接了个电话，耐心认真地回答了客户提出的一连串问题。一转身，见部门经理正满脸欣赏地点头：“做得好，你刚为公司赢得了10万元订单。”他张大了嘴巴，不敢相信：“五分钟值十万块吗”“那当然，客户买的就是高水准的服务。”那一刻，是他工作以来最富成就感的时刻，因为如此清晰地意识到自己智力劳动的含金量。
　　
　　在这里，的确不如某些机关、事业单位那么亲热。面子上一团和气。日子久了，成了熟人，依然默契地保持着相互交往的尺度。有一次，一位同事因患脑瘤住院，公司号召捐款，采取不记名的形式，捐款箱就放在一处安静的角落。他亲眼看见一个同事掏出100元塞进去，然后若无其事地走开。
　　
　　他终于明白了自己应该以一个什么样的身份和姿态屹立职场。作为一个混迹多年的“工厂民工”，他喜欢一个公司的标准又多了一条，那便是摩托罗拉公司创始人高尔文的一句名言：“对每一个人都要保持不变的尊重。”尊重工作，尊重人，更是尊重生活，这样，就有了永葆职场活力的源泉。

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