每一个身在职场的人，都希望自己能够在“场”上游刃有余，精彩纷呈。怎样才能实现这个美好的愿望呢？诀窍无它——过好五道“关”。
　　
　　第一，忠诚关。俗话说：“端人家的碗，服人家的管。”这个“服”是“口服”更是“心服”。换句话说，既然在这家公司，就要忠诚于这家公司，就要尽心竭力，付出心血，奉献智慧，切不可得过且过、敷衍塞责，更不能三心二意、见利忘义。公司把你招进来，就是把信任给了你，如果你辜负这份信任，不仅会给公司造成伤害，也会给自己留下污点。吃里扒外、背信弃义的人，到哪里都不受欢迎。所以，哪怕还在公司一天，也要做好这一天的工作。
　　
　　第二，专注关。这是一个竞争激烈的时代，任何一份工作都有许多人关注，任何一个岗位都有很多人期待。凭什么能坐尊贵的位置？凭什么能拿丰厚的薪水？凭什么能享优厚的待遇？原因很简单——专注。接受所做的工作，热爱所做的工作，全力以赴，精益求精，自然能够引起上司的注意、重用和欣赏。如果安于现状，裹足不前，也许一时比别人厉害，一时比别人安稳，但说不定哪天，别人就赶上了你，超过了你，甚至还占了上风。不服气行吗？优胜劣汰，亘古不变。所以，因专注而精彩，生于忧患，与时俱进才是硬道理。
　　
　　第三，谦逊关。你是很勤奋，很聪明，一直遥遥领先。可就算这样，也不代表你有了骄傲的资本。再强的人，都不可以目中无人、盛气凌人。而在职场，你再有成就，再有功劳，你也只是一名员工。维持一家公司正常运转的永远不是哪一个人，就像一台复杂的机器需要许多部件一样。对一台机器来说，任何一个部件都是很重要的，但不要忘了，任何一个部件都是可以替代的。地球离了谁都照转，公司少了谁都行。相反，优而不骄，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，没有人不喜欢。
　　
　　第四，独立关。在职场，和一些同事走得近、感情好，和一些同事离得远、关系疏，这本无可厚非，毕竟“物以类聚，人以群分”。可分寸一旦把握不当，也就易出问题。有的人或因为利益，或因为喜好，或因为迷惑，与有的同事过于亲密，与有的同事过于疏远，这就很容易让人认为是在拉帮结派、结党营私。这是职场的大忌，特别是当你与不那么正派的人混在一个圈子时，更会受到影响。如果上司因此将你列入“黑名单”，不再委以重任，甚至借由驱走，岂不是非常冤枉。所以，要妥善处理人际关系，与同事可以成为朋友，但不可成为盟友，保持一定的独立性，才不会招惹是非。
　　
　　第五，蛰伏关。获誉、加薪、晋职种种，都是人之所愿。可就算你胜人一筹，也可能名落孙山；就算你卓尔不群，也可能原地不动；就算你劳苦功高，也可能风平浪静。这时的你，心里当然不平衡。而一不平衡，就有牢骚，就会抱怨，就想发泄。头脑一发热，感情一冲动，还可能作出愚蠢的举动来。殊不知，这不仅无益，反而有害。其实，冷静地想，同在一个屋檐下，谁敬业，谁渎职；谁能干，谁平庸；谁有功，谁无劳……上司一清二楚、心知肚明。而许多时候，上头安排职位、奖罚员工是要充分考虑，顾全大局的，并不是谁敬业就一定要表彰，谁能干就马上要多酬,谁有功就立刻要提拔。所以,你只要一如既往地做好工作,时机到了,条件成熟了,是你的终究是你的。蛰伏是寂寞的,却也是甜蜜的。
　　
　　总之,闯过了这五道“关”,你就一定能在职场上潇洒走一回。不信,你试试！

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