求职竞争引发才艺表演

　　很多学生都希望用自己的才艺打动企业，一些喜欢写作的学生会选择出书，热衷舞蹈的会搞一场个人专场演出。采访了北京大学英语系的应届毕业生小赵同学，她告诉，她从去年年底就开始准备求职了。至于花费，小赵露出无奈的笑容：“花的钱少说也得有好几千了，先不算为了面试买服装、化妆品、做头发的花费，我是英语系的，平时又爱好音乐，假期中，我联系录音棚录制了几首英文单曲，花费倒在其次，主要想给招聘单位留下一点比较深刻的印象，给自己增加点竞争的筹码。”

　　了解到，小赵家属于普通工薪阶层，父母供她上这几年大学已经比较吃力了，未曾想又遭遇应聘这一“消费大关”。而问及其找工作的结果，她又无奈地笑了：“哪有那么好找啊，可这钱也必须得花啊，竞争那么激烈，不花就更找不到好工作了。”

　　为什么大学生们突然在应聘时热衷于自己的“才艺表演”?了解到，目前企业的招聘面试花样越来越“翻新”，主考官已经不再满足于问一些很基本的问题。小杨是北京工商大学广告专业的应届毕业生，在短短的时间里，她已经参加了五六次面试，她告诉说，面试后，他们同学互相间交流，发现现在诸如“你歌唱得怎么样?”“会演奏哪些乐器?”不少同学都被招聘单位问过这些“怪”问题。她头一次被要求表演一下才艺的时候，有点发蒙，便唱了一首，“本来我还挺喜欢唱歌的，可是一抬头看到这么多的考官盯着我看，慌神了，唱了几句，脑子一片空白，歌词也记不得了。”她说，“因为我学的是广告专业，想必有些才艺在一些场合中用得着，我现在正筹划着要好好练习一下呢。其实对此我也很无奈，但为了找到好工作，只能搏一搏，才艺展示是否有用我也不清楚，也许会多少有一点用吧。”

　　个性化求职要有针对性

　　为什么用人单位突然对毕业生的才艺感起了兴趣?一家服装公司的人力主管给出的解释说出了许多招聘单位的心思——“招一些有才艺的大学生进来，单位里举办活动也热闹，再说，有特长的学生头脑都很灵活。”这位姓周的人力主管说：“我们招聘的服装设计人员，除了专业精通外，最好在艺术、审美等方面也有专长，这样的人才在我们公司的成长空间更大。复合型人才拥有较高的素质，往往同时能胜任多个岗位，从公司的人力资源角度来考虑，这样的人才显然更加珍贵。”正因为如此，在才艺方面拥有特长的大学生，有时会受到用人单位的青睐，一些用人单位除了关心大学生在校期间的学业外，还对他们获得的各类“非专业”证书很感兴趣。这些证书包括：卡拉OK大赛、书法比赛、演讲比赛，甚至是象棋比赛的证书等。

　　当然，也有一些公司对此并不“感冒”，一家机械公司的人力资源部负责人小何说：“我们对于学生的才艺并无要求。这些才能并不能真正体现一个毕业生的综合能力、专业素质以及发展潜力，如果毕业生仅仅凭此展现自己，说服力自然很小。综合素质、进取心和责任心是我们在招聘时首先要考虑的三大要素，我认为应届毕业生在求职消费上应谨慎而行，切忌‘跟风’，做出自己的明智选择。”

　　毕业生实力最重要

　　业内专家认为，另类求职是有风险的，个性化的求职首先要了解应聘企业的文化背景，要有针对性，不然只会弄巧成拙，得不偿失。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/327171.html

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