同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关联是十分主要的。假使关系不和，甚至有点缓和，那就没滋没味了。导致共事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的抵触跟直接的利弊抵触外，平时不留神自己的言行细节也是一个起因。

　　那么，哪些言行会影响同事间的关系呢?

　　1、有好事儿不通报。

　　单位里发物品、领奖金等，你先晓得了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几回下来，别人天然会有主意，认为你太分歧群，缺少独特意识和合作精力。当前他们有当时知道了，或有东西先领了，也就有可能不告知你。如斯下去，彼此的关系就不会协调了。

　　2、明知而推说不知。

　　同事出差去了，或者常设出去一会儿，这时正好有人来找他，明明知道，而你却纵贯通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不论情形怎么，你都要真挚和热情，这样，即便没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

　　3、进出不相互告诉。

　　你有事要外出一会儿，或者请假不上班，固然同意请假的是引导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你暂时出去半个小时，也要与同事打个召唤。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出走神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会勤得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的须要，也是联系感情的需要，它表明双方互有的尊敬与信赖。

　　4、不说能够说的私事。

　　有些私事不能说，但有些私事说说也不什么坏处。比方你的男朋友或女友人的工作单位、学历、年纪及性情性格等;假如你结了婚，有了孩子，就有对于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以促进懂得，加深情感。

　　5、有事不肯向同事求助。

　　容易不求人，这是对的。由于求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信任，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好心思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相辅助为条件的。因而，求助别人，在个别情况下是可以的。当然，要讲求分寸，尽量不要使人家为难。

　　6、拒绝同事的“小吃”。

　　同事带点生果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时候吃，你就不要推，不要以难堪为情而一律谢绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家愉快，要他买点货色宴客，这也是很畸形的，对此，你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口拒绝，表示出一副不屑为伍或不稀奇的情态。人家热忱分送，你却每每冷拒，时光一长，人家有理由说你高傲和狂妄，感到你难以相处。

　　7、常和一人“咬耳朵”。

　　同办公室有好多少个人，你对每一个人要尽量坚持均衡，不要对其中某一个特殊亲近或特别疏远。在平时，不要总是和同一个人说静静话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个兴许亲热了，但疏远的可能更多。有些人还认为你们在搞小集团。如果你常常在和统一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会发生你们在说人家坏话的设法。

　　8、热衷于探听家事。

　　能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有本人的机密。有时，人家不留心把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个毕竟。从某种意思上说，爱打听人家私事，是一种不道德的行动。

　　9、喜欢嘴巴上占便宜。

　　在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的廉价，虽是玩笑，也毫不肯以自己吃亏而告终;有些人爱好辩论，有理要争理，没理也要争三分;有些人不管国度大事，仍是日常生涯小事，一见对方有漏洞，就死逝世捉住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对原来就争不清的问题，也想要争个真相大白;有些人经常自动出击，人家不说他，他老是先说人家。这些都会损坏同事关系。

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