2015年的毕业季到来了，就业局势不容乐观的背地，另一隐忧更加刺痛着社会的神经，这便是就业陷阱。一些用人单位利用大学生缺少社会经验和就业心切的心理，在招聘时编织俏丽的假话引其上钩，从中牟利。等网站曾经作过一项考察，一些大学毕业生遭遇过就业陷阱。

　　一、一个漂亮的谣言

　　“高职引诱”：“储备经理人”本是保险业务员

　　“我是应聘经理助理，为什么变成业务员了呢?”中山大学应届毕业生吴春向讲述了她的遭遇。前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经理助理的信息，月薪1800元，对工作经验没什么要求，独一请求是大专以上学历。

　　吴春报名后被告知，无需面试三天后直接接收培训。当吴春三天后赶到培训现场时，发现前来培训的有二三十人。再三讯问下，吴春才知道“经理助理”变成了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一个月800元。

　　北京某学院网络编辑方向的应届毕业生刘军也有雷同阅历。去年11月，刘军接到一家自称是太平人寿保险公司的电话，被告诉已被录取为“储备经理人”。刘军在高兴之余不免纳闷，本人从未向该公司投送过简历，他们怎么会晓得自己的电话?但刘军仍是兴冲冲地来到该公司。本来该公司从某应聘网站上的公然材料里“选”中了他，而所谓预先被录取的职位“贮备经理人”则被换成了“理财专员”。经由一番征询后，他才清楚公司要招的是保险业务员。刘军所学的专业是网络编纂，而不善言谈的他居然被业务经理夸成了“他见过的最合适做保险的毕业生，不做保险将会是毕生遗憾!”

　　“这真是让人啼笑皆非。”刘军说，这种遭遇在他们同学中并不少见。

　　北京高校毕业生就业指点中央相关负责人告诉，这就是典范的“掩饰岗位”陷阱。招聘单位因担忧招不来业务员、倾销员、代办员等，就把职位丑化成“某部经理”或助理等，以此来诱惑求职者。“在当前的就业情势下，毕业生千万不要信任在工作初期就很容易失掉高收入。”

　　“我没有报这个单位，怎么会收到他们的面试通知?”对这一疑难，在采访中了解到，大多数应届毕业生都会把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识，不承想会给一些居心叵测者供给了制作陷阱的机会，许多公司招聘业务员都是到各招聘网站收集应届毕业生的资料。

　　中国传媒大学毕业生王延辉曾收到一个房地产公司告诉口试的电子邮件。因为并未向该公司投送过简历，他决议上网先查一下。让小王惊奇的是，他搜寻后发明该公司竟然用统一个电话、地址注册了4个“公司”，波及医药、保险、建材等不同范畴。经向工商行政治理部分懂得得悉，该公司已不存在。

　　二、一局面试的悲痛

　　“面”里藏针：面试功课实为“诈财夺智”

　　“辛拉面”，这是在剧烈求职竞争的背景下出生的求职新名词，指辛劳拉来面试机会。据统计，北京、上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才干取得不到4次的面试机会。

　　“在招聘会上能找到工作的人并未几，太多的企业在变相宣扬。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的“辛拉面”，先前所送达的简历，没有任何覆信，但她仍不依不饶地挨门自荐，试图获得面试机会，小华说：“主要的是为自己争夺机会。”

　　前未几，一家还不错的企业通知面试，小华乐坏了，简略的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译，费了特殊大的劲，翻译了十篇文章作为笔试标题，面试还让帮忙招待一个国外客户，最后却石沉大海，师哥告知我确定是‘无偿贡献’了。”这位才女见人就说她的“悲惨遭受”。

　　以往有些单位以招聘为幌子，待到应聘者交完体检费、培训费之后就“室迩人遐”。人力资源专家周园说，“当初毕业生已经基础能识破先交押金类型的就业陷阱，但决不可漫不经心，并不是只有收费才是求职陷阱的特点，现在不法企业利用毕业生求职者涉世不深，而大肆侵犯劳动者权益的事件已经成为‘求职陷阱’的新状态”。收取简历、组织面试，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份打算书、谋划创意……求职者没得到工作，而用人单位却吃上了一顿养分丰盛的“免费快餐”。

　　“不论哪种就业陷阱，都有一个独特点：就是用人单位利用求职人等待过高、求职心切、经验不足的特色，通过各种手腕榨取他们的钱财和劳动力。”长期关注校园招聘 及学生就业的麦可思教导咨询公司总裁王伯庆博士表现，毕业生就业不仅要自动和多尝试，还要多与有教训的人交换，要办理正规书面手续来维护自己公道的好处，不要抱有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位。这样，绝大局部求职陷阱可以轻松躲避。

　　三、一面实习的幌子

　　岗前实习：“试用期到头成了白用期”

　　“这算什么呀!”2009年11月，北京信息科技大学何玉好不轻易在一家盘算机培训学校找到了一份实习辅导员的工作，校方承诺试用期月工资1000元。何玉十分重视这个机遇，天天早出晚归，干得很卖命。一个多月后，校方忽然以“年纪太小，不适合这个工作”为由辞了她，而且没有一分钱工资。何玉去找他们“实践”，校方负责人以各种理由躲着不见。“我那时气坏了，干了这么长时光，单位却以这么烂的理由就把我辞了。”何玉说。

　　一家重点大学的本科毕业生小瑞多少个月前就找到了工作，让同窗爱慕不已。可她却说，“我在一家至公司试用啊，累逝世累活干了快2个月，公司说试用期分歧格须要进行培训，请先交500元培训费。我对此提出质疑，公司却说，不交培训费能够走人。”

　　除此之外还有“协定陷阱”，包含口头许诺跟就业协议替换劳动合等同;“保险陷阱”，重要是信息安全以及人身财产平安隐患;“招聘会陷阱”，有些“双选会”打着毕业生就业的名义，本质未经有关主管单位审批，等等。

　　“个别正规公司会向求职毕业生阐明试用期，即便求职毕业生在试用期不通过，也会得到相应报酬。至于培训费，普通应由公司担当。”北京高校毕业生就业领导核心相关负责人先容，不少存在诈骗性质的公司，应用良多毕业生不了解劳动法，都以岗前实习为由白白占用劳能源。因而，毕业生在实习时也要签署劳动合同，必要时咨询学校和老师的看法。作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，用合同的束缚力来督促用人单位向毕业生实行承诺。在发现自己的正当权利被侵略后，要及时向相干部门投诉，保护自己的合法权益。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/311100.html

相关阅读：职场缺乏安全感怎么克服
职场生涯最重要的8小时
西德尼温伯格的故事
职场白领之间的人际艺术
如何与年轻上司和谐相处？