许多年青人因为对社会意识不清，存在种种幻想化的主意，导致不能完整与社会融会，从而导致职业生活计划与发展呈现了良多的问题。特地给大家推举这篇文章，以一个过来人的视角，告知年轻人须要走多年弯路才干够领悟的人生情理。

　　1、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗

　　在工作这么多年以来，见过不少埋头苦干的人，同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，埋怨公司升迁机制失灵……

　　为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人?我后来才想明确。没有人是不求回报的人，但是有人明骚，有人闷骚。埋头苦干的就属于这种“闷骚”的，我有一度也是闷骚的，打成一片的。

　　埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是基本不知道他在做什么，更别提在想什么了，有什么专长和奇思妙想了。

　　可能局部埋头苦干的人是完美主义者，但是，领导没有时间去摸索每个人的具体进展。同事也没有任务像一个伯乐一样，去窥视自己身边的每个人。你可能确实想把自己最完美的一面，最完善的结果展示在大家面前。但是身边的所有人，等到的往往是“没有任何进展”。

　　这种情形下，你的靠谱指数为0，谁会把机会给你呢?

　　怎样沟通，怎么变得不那么“埋头苦干”，实在很多时候不必甜言蜜语。可以常常和共事、引导探讨一些进展，详细问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里Demo演示，也能获得很有效，很踊跃的反馈。当你跟大家都把自己的阶段性结果放在一张桌子比拟时，你能力晓得本人的详细的地位。你才能够及时做出调剂。

　　从今天起，抬开端来，做一个幸福的人。

　　2、眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨

　　这句话我说过好几回，到当初依然想再次强调，因为这个法则对我现在仍然成破。

　　在任何一个以盈利为目标的组织里，无论是至公司还是创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们付出的本钱是工资和时间!

　　在打工的环境下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值创造的链条被切成若干关系的环节，绝大部门基层员工都会被局限在某个环节内，无法直接曝露在客户面前，更无从了解价值链条的细节。在这种情况下，有一个技巧可以分享。总结起来就是“眼界高于能力，能力大于所得”。

　　眼界指Vision，就是说只管你可能是基层的工程师，但是还是要有弘远的理想，并且懂得公司前景，最好找到适合的联合点。在做好本职工作的前提下，8小时之外保持不断学习，提高水平，并及时和老板沟通这种心得。常常能站在一定高度和老板进行沟通的人，他所能得到的机会要比整日大名鼎鼎的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”，从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。

　　才能大于所得指的是，如果你自身价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。由于所有的绩效考评都是人主观断定，其中主要的一条就是横向比较。如果同样是奉献价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪?而如果这个价钱低一些的人，在8小时之外还十分努力，时常能表示出更好的潜质，那么又是什么结果?作为领导，你是不是还常常得斟酌给这个性价比高，潜质更好，更加努力的同事多升职?如果你足够努力，老是能让“眼界高于能力，能力大于所得”的状况始终坚持下去，那么连续的回升渠道就在你眼前。而作为员工个人，往往又轻易在这种状态下施展出最大的潜能，从而构成正向反馈，加速晋升。所以，在大的企业的同窗们应该特殊注意这一点。

　　3、坚持学习，即使是你在最低落的时候

　　直到今天，我仍是以为，我在Motorola口试时，之所以在同批人中第一个取得二面机会，是因为我在笔试前后，还在埋头看一本C++的书。所以，“爱学习”是我给第一任领导的第一印象。后来在Motorola，也是不断给同事先容书。所以，书在工作中给我了我很多机会，很多印象分。

　　我个人的生活也曾落入低谷，在那个时候，我看了很多书，《少有人走的路》、《爱上双人舞》等，无一不给我启示。在去年陷入焦急的时候《痊愈的本能》，《精力焦急症的自救》又给了我宁静的气力。所以，在人生低谷的时候，书就像我的救生艇。友人的语言给我慰籍，而书籍则给了我黑暗中的火炬和拂晓的曙光。

　　我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些讲趋势的书，比方《失控》、《奇点邻近》。后者，可以看类似《中国大历史》。这些书让强化了我的Vision和反思的能力。

　　咱们每一天都在变老，唯有读书，能让你不再胆怯。

　　4、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要

　　我知道在水木BBS上的worklife版本，天天都在演出的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好心思出来见人。每次看到相似的晒Offer的帖子，我就好像回到十多少年前的校园。

　　对于毕业生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想说，名企给毕业生的高offer，第一是远远超过这个毕业生的实际身价的;第二，名企的这个很稀疏的高Offer，很多时候起着PR即宣扬的作用;第三，很多名企，尤其我前段时光反思的外企，很高的Offer请去的毕业生，只是做很简略的支持性的工作。所以，面前的高薪未必对应的是高成长的机遇。

　　关于成长，我讲两个身边的故事。第一个是以前Motorola的老同事，他给我们讲起，自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的，也不是当年趾高气昂出国的，而是一个当年去四线城市的。因为他去了当年没有人乐意去的一个老牌电视机厂商。而且去了之后也是不辞辛苦。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单，当年，没著名牌大学的学生乐意去四线城市，去一个国有企业工作，所以他一来所失掉机会就无比好。

　　另外一个也是我同学身上产生的，大概在2002年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚首，她说自己在一个创业的互联网公司实习，她当时说起这个公司的名字时没有人知道。当时我刚去Motorola，她后来工作抉择了另外一家外企。这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“百度”。后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇。

　　5、没有一个人可以做你一辈子的导师，但是你毕生都得不断去寻找导师

　　其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟习公司文明、规章，帮你适应公司的“白叟”。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些优美的工艺品加工技能就是这样传承下来的。

　　这里我要讲的是，除了公司指定的那个3-6个月的导师，你更应该去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面，如果有缺点，就得找有这些方面所长的“牛人”。

　　宴客拜师之类的倒未必，你只有在工作和生涯中发明机会靠近Ta，察看Ta，争夺当面求教Ta，甚至是创造和Ta共事的机会，就可以了。

　　我一进入一个新的环境，就立刻去寻找可以成为自己导师的人。而后再应用之条件到的“搭讪”的技能，濒临Ta，被Ta留神到，从而得到学习的机会。

　　这个寻找需要有一个雷达，你心坎的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候不耻下可，才能一直发现牛人。其次你也需要能客观沉着的剖析自己的优缺点。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换。

　　6、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方

　　很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目标无可非议。然而如果你把收入结果“成果”，去追溯这个“结果”的起因，你发现，你需要另外的跳槽理由。

　　前面第一条说过，成长的重要性。成长怎么来?第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国度民族的昌盛与衰败一样，大势面前，个人的力气是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰落，则大众都受损。公司也是这样。

　　成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就必定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的程度不进步也难。

　　所以，对我而言，假如一个环境无奈让自己成长，那就应当武断的分开，而身边没有牛人，没有你可以学习的目标的处所，就是一个无法让你有成长的地方。

　　7、理财，要从拿到第一个月的工资开始

　　最近看历史的缘故，看到一些我们历史上的风波人物，暮景悲凉，好比胡适。他在老年时在美国的那几年，在哥伦比亚大学藏书楼当治理员，没有太多收入，而自己年轻时固然景色，但是没有积蓄，所以见到年轻人就对他们说：“钱是人的胆子，年轻时要注意多留点积蓄!”

　　我信任“转变自己”的粉丝中，大多数不是富二代，官二代。所以，从毕业的第一份工资开始，就养成积蓄和理财的习惯，对于你30岁之后会有很大的辅助。

　　我在给会员的一期语音中，专门讲到理财问题，其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开始就学会理财，逐渐养成理财的习惯。

　　理财的实质，不是聚沙成塔——那个是省吃俭用，做简单的加法。而是要实现跟着时间的复利。爱因斯坦说：“复利是人类最巨大的发现”，“复利是宇宙间最强盛的力量”。而复利的最终结果，和你理财的年限是非相干，因为我们的预期寿命是固定的，所以，越早开始理财，你的人生会越来越有信念!

　　想放下所有去流落，想和可爱的人环游世界，想去创业?先从现在开始理财吧。创业胜利是一种概率，只有少数人终极做得到。但是理财，每个人都可以做到，你所需要的就是学习+自律。

　　为什么你工作尽力但不起色?

　　成为职场达人，未必要像上图中的人一样，经常挑灯夜战。相反，注意到下面几条，会让你少走弯路。

　　8、不要总盯着自己的毛病，去发明并放大自己的长处

　　在“扬长避短”和“扬长补短”这个取舍上，我也迷惑了好多年，后来，逐步明白，所谓的“长”和“短”，如果历经岁月还是“长”或“短”，那个货色可能是无法根本改变的，是你与生俱来，并且不断被增强的个人根本属性。

　　不信?仰头看一下你的父母，看一些你眼前的老师、教学，看一下你的领导。看一下那些你爱好的和不喜欢的特色?哪个不是岁月长久?

　　后来在做经理的时候，应聘的进程中，发现我们不再去寻找一个“完美”的人，而是去寻找一个合适的人，一个优点你很重视，缺陷你可以接收，能力匹配岗位需要的人。我也终于清楚，对我们自己，需要做的也就是“取长补短”。

　　那么木桶效应呢?那个对组织更有效。不外即便是组织，你岂非没发现，每个NB的好公司都有优缺点都很显明吗。做合乎自己DNA的事件时，得心应手。做自己不善于的事情时，笨手笨脚。

　　人生苦短，多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够显著的人，才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很平淡的人。

　　总结一下，如果人生是一场游戏，祝贺你已经从“练习模式”毕业，进入独立作战模式。而游戏的最终结果，就是看你把有限的人生资源：时间，金钱和注意力投在哪些地方。集中火力，在准确的事情上确保投入!

　　切忌孤身奋战，从作战的第一天开端，就要寻找自己的“战友”。战友在哪里?战友就是那些和你目的相容，优良的人。每一天，都要提示自己，要离这些优秀的人近一些，再近一些……

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/310580.html

相关阅读：职场生涯最重要的8小时
西德尼温伯格的故事
职场缺乏安全感怎么克服
职场白领之间的人际艺术
如何与年轻上司和谐相处？