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为你打造胜利职场的B计划
当现有工作失去魅力或不存在时，“B计划”可提供即刻令人高兴的机会。如果你在考虑更换职业，那么对你来说，目前的工作就存在不合适因素。肯定那是什么，你就不会再犯同样的过错。
你始终想要改换自己从事的行业或岗位？你总盼望自己曾做过别的事件，曾住过别的处所，曾效率于另一种组织？那好，现在除了梦想，还须举动！
位于波士顿的生涯治理／新职先容机构德雷克……比姆……莫林公司（Drake Beam Morin）称：如今，异样缓和的劳能源市场让企业越来越乐意斟酌接收转变职业生涯的求职者。然而，就算你并未做好纵身跳槽的充足筹备，也能够当初就开端谋划，由于你无奈晓得自己当前的工作会连续多久。埃尔沃德……查普曼（Elwood N. Chapman）在其《Be True to Your Future》一书中所称的“B规划”，也就是某项精心构思的策略，旨在“当现有工作（A方案）一旦失去魅力或不存在时，可供给即刻令人高兴的机遇”。
不论你的职业生涯变动是本身的抉择，仍是为形式所逼，成功的转换取决于一系列步骤：
1.不要让设法把你吓住。查普曼写道，每个人在开始思考并念叨“B计划”时，都会觉得惧怕。他们怕危及自己当前的职位；他们畏惧自己可能会疲于奔命，或破费大量金钱接受教育。但大多数企业认识到，经理人必须为可能呈现的变化做好预备。有些企业甚至称，摸索职业生涯另外门路的人，在其现有工作中变得更加踊跃自动，给职场带来新景象。因而，如果这些企业据说某位经理投入个人时间进行自我发展，只会对此表现欢送。
至于搬迁、报酬减少，以及跟生活改变有关的教导请求，这些都悉听尊便。B打算是你制订的，假如你不爱好，大可不用去做。
2.思考自己当前的工作有何问题。有时候，人们从事着完整不适合自己的职业。德雷克。比姆。莫林公司的职业介绍顾问帕米拉……库珀（Pamela Cooper）就曾处于这种情况。她察觉，天天早上去上班让自己恶心。库珀说，所幸的是，大多数经理人未等职业环境对自己造成如斯显着的生理影响，就已经将其解脱。但是，如果你在考虑改换职业，那么你目前的工作就存在（对你来说）不适合的因素。确定那是什么，这样你就不会重犯同样的毛病。
3.设想自己的“妄想工作”。有些人心中已经有了主意，有些人却不。如果你不满足现状，但却不知道自己想做别的什么，库珀建议你讯问自己喜欢当前工作的哪些方面，或者喜欢先前工作的哪些方面。通过脑力激荡追求谜底，能赞助你了解自己酷爱什么——而回过火来，这能引发出有关幻想职业的看法。你大体对什么领域感兴趣？你是否在那些领域中断定详细职责？是否有特殊感兴趣的职责？
4.通过在劳动力市场搜查明白愿景。高成绩人士公司总裁兼播送节目“纯洁关联”主持人杜菲。斯宾塞（Duffy Spencer）博士说，我们都可能梦想有完善的工作。但在太多时候，我们的梦想跟事实不符。咱们想象中的工作可能基本不存在。就算它确切存在，工作市场的研讨可能显示，该工作报酬菲薄。但斯宾塞说，早在你考虑报酬和职位空白等事情之前，就必须确信自己真正想要这份工作。
5.弄清楚自己的考虑重点。跟理查德。维德梅尔合着《In Transition：From the Harvard Business School Club of New York's Career Management Seminar》一书的玛丽。林德利。波顿（Mary Lindley Burton）指出，任何市场研究都应当特别关注对你来说最症结的事项。例如，要是你重视工作与家庭统筹，你或者就要防止每周必须工作60小时的工作。波顿还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假设。例如，有些人可能认为，从企业转行从事学术将会让他们处于更加轻松友善的工作环境，但实情往往并非如此。
6.实施获守信息的访谈。先前辞职于马里兰大学MBA职业核心，目前担负美国国际管理协会寰球最佳实际顾问的米克……金提（Mico Zinty）建议，经理人应当支配信息性访谈，以便就自己认为想要的工作了解情形。每种工作都有弊病，经理人应该随从事此类工作的人士交谈，以发明其负面因素。询问诸如此类的问题：通常一天做些什么？在确定自己的工作内容并部署工作日程及进度方面，你有多大的灵活性？你有多少时光计划自己的工作？你的职位是否需要长时间工作并大批加班？金提称，你还得核查职位所需要的技能与能力，以了解该职位对自己的适合水平。
7.互联，互联，互联。波顿倡议经理人列出“本人意识的每一位负责人”，并联络在自己感兴致的领域工作的人士。她指出，现在的贸易文明容许发展这样普遍的互联运动。比方说，5年或10年前，联系自己大学校友录中的相干人士仿佛显得冒昧，但如今已经难能可贵。而且，信息性访谈可为你的接洽网络增加新人，他们可能辅助你寻求自己的“幻想工作”。查普曼以为，你必需成为“职业信息磁石”，不仅跟你感兴趣领域的人士独自会见，而且参加群体活动，以懂得该范畴正产生什么变更，你可能担负什么角色。
8.确定改换工作的利弊。你在创立“B计划”时，应该有一份工作，哪怕只是“常设”工作。要是失业怎么办？斯宾塞建议人们接受任何现有工作，同时制定理想工作计划。如果你在职，她激励你坚持现状，并树立矩阵，衡量转变的利弊，从而评估自己确当前状态。比如说，假定你正在考虑离开商界成为老师。从有利的方面来说，这样做你也许会感到更空虚。从不利方面来说，可能会薪水大减，还必须重返学校取得认证。某位财务经理最近从纽约市的一家公司离职，卖掉了自己在新泽西州的屋子，搬到自己位于缅因州的夏季房中，成为了当地校区的财务经理。在58岁那年，他为一家正阅历重组压力的公司工作，他认为这种改变满意了自己憧憬更简略、保险、充实生活的长期梦想。对他来说，为此付出就义是值得的。
9.获取你所须要的所有培训。金提提议进行自我测评，以更充分地鉴识自己的技能与才能。如果“B筹划”要求具备新技巧，你就必须明白如何补充欠缺。你必须着手实行家庭自学计划或在当地大学报名加入夜校课程。
10.可能展现自己的价值。“B计划”在此时开花成果——如果你想要如此。你的计划可能让你担当现公司中的另一个职位，也可能让你另谋高就。波顿说，无论哪种情况，你都必须让通过面试决定
是否给你“梦想工作”的人心坎确信，你有能力做出转变。金提说：“光对将来雇主说‘我一直想要成为……’是不够的。在争夺‘梦想工作’的口试进程中，你必须通过有效方法阐明自己适合——也就是自我营销。”波顿建议人们当时料想自己会被问到的多少类问题，准备好答复，以解释过往职业背景或意愿引导如何赋予自己要害技能。好比说，早先某份工作可能不包括估算职责，但你可以提到自己在自愿集团中担当某个管理资金的职位。
一位女士的职业生涯转换
帕米拉.库珀是德雷克.比姆.莫林公司的新职介绍参谋，她是帮助经理人做出重大职业转变的威望人士。她所凭借的不仅是自己的资格，还有她的亲自休会。
她在获取心理学学位后未几，就成为了康涅狄克大学最年青的教学。在宾州念大学时，她没有对职业生涯多加考虑，但她喜欢教养，感到传授职位天然适合自己。实则不然。该职位包含一大块研究工作，而她在这方面并不善于。“我就像方头钉遇到圆口孔。”她说。她教了3年书，最后否认自己不适合那份工作。迹象再显明不外：有一天上班途中，她不得不停下车来呕吐。
她对工作中自己喜欢及讨厌的因素进行了一番思考——她尤其喜欢跟人打交道——随后，她决议在公司人力资源部分寻找职位。经由1年学习，加上消费一些时间提供免费征询，她得到了一个低级人力资源职位。6个月后，部门经理离任，她接替经理职位，并一路升迁。
后来，她分开那家公司成为全职母亲。该公司正在裁员，请她来指点决定。“我解职的最后一个人就是我自己。”此时，请来领导新职介绍的公司跟她获得联系，提议由她来分包工作。但是，当她和丈夫收养了两个俄国小孩后，她又一次必须在事业跟家庭之间做出取舍。
1年过后，她回到那家新职介绍公司，每周工作4天，常常在家办公。她说，自己对新生涯十分满意。
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